الزامات کارفرمای مؤثر 2015 ژانویه 1
این مقاله اطلاعات عمومی را در مورد آنچه کارفرمایان باید انجام دهند و زمانی که با قانون مراقبت بهداشتی مطابقت دارند، ارائه می دهد. مقررات بسیار پیچیده است و متغیرهای زیادی وجود دارد. این یک بحث کلی است، با پیوندهای ارائه شده به اطلاعات اضافی. قبل از هر گونه تصمیم گیری یا اقدامات مربوط به اطلاعات مورد بحث، مطمئن باشید که با وکیل خود و یا کارمند مزایای متخصص صحبت کنید.
مسئولیت اشتراکی کارفرمایان چیست و کدام شرکت ها تحت تاثیر قرار می گیرند؟
مراحل مختلفی در تعیین اینکه آیا کسب و کار شما متعلق به مقررات به اشتراک گذاشته شده کارفرمایان (ESR) قانون مقرون به صرفه مراقبت (ACA) است، وجود دارد.
اولا شما تعداد مشخصی از کارکنان معادل تمام وقت (FTE) را استخدام می کنید. مسئولیت اشتراک کارفرما (ESR) از 1 ژانویه 2015 برای کارفرمایانی با 100 و یا بیشتر کارکنان و در سال 2016 برای کارفرمایانی با 50 تا 100 کارمند موثر است. یک کارمند تمام وقت کار می کند اگر او حداقل 30 ساعت در هفته کار می کند.
دوم، اگر کسب و کار شما تحت مقررات ESR قرار گیرد، شما باید پوشش بهداشتی مقرون به صرفه ارائه می شود که حداقل سطح مشخصی از پوشش را به کارکنان تمام وقت و وابستگان آنها ارائه می دهد. اگر این پوشش را ارائه ندهید، ممکن است مجاز به پرداخت آن هستید. توجه داشته باشید که ماژول این مجازات این است که یک یا چند کارمند اعتبار مالیاتی حق بیمه را برای خرید پوشش فردی از طریق یک مبادله ایالت یا فدرال دریافت کنند.
الزامات بیمه و پرداخت
کارفرمایانی که با الزامات مسئولیت مشترک به کارفرما ملاقات می کنند (نگاه کنید به زیر) باید برای پوشش بیمه ای که حداقل سطوح مشخص برای کارکنان و خانواده های آنها را پرداخت می کنند یا پرداخت سالانه را پرداخت کنند. شما باید بتوانید نشان دهید که این پوشش را به کارکنان ارائه کرده اید.
سوم، شما، به عنوان یک کارفرما، برای پرداخت مسئولیت اشتراکی کارفرمایان مسئولیتی نخواهید داشت، مگر اینکه حداقل یک کارمند تمام وقت، اعتبار مالیاتی حق بیمه دریافت کند. (اعتبار حق بیمه حق بیمه برای افراد با درآمد کم یا متوسط در دسترس است که به آنها کمک می کند بیمه را از طریق Exchange Exchanges خریداری کنند.) IRS کارفرمایان هر کارمند دریافت کننده اعتبار مالیاتی حقوقی را مطلع خواهند کرد.
اگر کارفرما تحت شرایط الزامات ESR مطابقت داشته باشد، کارفرما باید:
- پوشش بهداشتی مقرون به صرفه ارائه می دهد که حداقل سطح پوشش را به کارمندان تمام وقت خود (و وابستگان آنها)
- پوشش بهداشتی را ارائه کنید یا پوشش را به کمتر از 95٪ از کارمندان تمام وقت خود و وابستگان آن کارمندان OR بدهید
- پرداخت ESR را انجام دهید.
بیمه درمانی / الزامات بیمه درمانی
طرح بیمه درمانی که توسط کارفرما ارائه می شود باید باشد:
- مقرون به صرفه برای مقرون به صرفه، سهم کارمند از حق بیمه برای پوشش خدمات ارائه شده توسط کارفرمایان، کارمند کمتر از 9.5 درصد از درآمد خانوار سالانه این کارمند را هزینه می کند. همانطور که می توانید تصور کنید، این یک محاسبه پیچیده است.
- ارائه حداقل ارزش. IRS می گوید: "طرح حداقل مقدار را تامین می کند در صورتی که حداقل 60 فیصد هزینه های مجاز از مزایای که انتظار می رود تحت برنامه باشد تحت پوشش قرار گیرد."
کارفرمایان مسئولیتی را به عهده گرفته اند. جریمه و جریمه
اگر کارفرمایان به اندازه کافی کارکنان واجد شرایط پوشش نباشند و اگر پوشش غیرقابل پرداخت باشد یا حداقل سطح پوشش را رعایت نکند، جریمه ها و جریمه ها باید پرداخت شود.
این مقررات پیچیده است و بسیاری از جزئیات و معافیت های خاص اعمال می شود. درباره مسئولیت اشتراک کارفرمایان در این صفحه بیشتر بخوانید: IRS در مورد مقررات مسئولیت قراردادی کارفرما.
گزارش مورد نیاز برای کارفرمایان بزرگ
در حال حاضر از سال 2015، کارفرمایان مجبور هستند که پرونده ها را در مورد این پرونده ESR تهیه کنند.