وزارت کار ایالات متحده مقررات خاصی دارد که باید پوسترها یا اطلاعیه ها را در محل کار نمایش داد. بدانید که پوسترهای کاری در وزارت امور خارجه ایالات متحده برای کسب و کارهای خرده فروشی مورد نیاز است و نحوه دریافت نسخه های پوستر در قالب های الکترونیکی.
اطمینان حاصل کنید که با اداره کار و امور خارجه کشور و سایر آژانس ها بررسی کنید زیرا ممکن است تحت قوانین ایالتی، ممکن است پوسترهای اضافی در محل کار مورد نیاز باشد.
01 - پوستر خانواده و پزشکی ترک (FMLA)
همه کارفرمایان پوشش داده شده نیاز به نمایش و نگهداری یک پوستر تهیه شده توسط وزارت کار را که خلاصه مقررات اصلی قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA) را ارائه می دهند و به کارکنان در مورد نحوه ارائه شکایت ارائه می دهند، نمایش می دهد. پوستر باید در یک مکان قابل توجه نمایش داده شود که در آن کارکنان و متقاضیان استخدام می توانند آن را ببینند. حتی اگر هیچ کارمند واجد شرایط وجود نداشته باشد، پوستر باید در همه مکان ها نمایش داده شود.
مورد نیاز: آژانس های دولتی (از جمله کارفرمایان ایالتی، محلی و فدرال)، مدارس ابتدایی و خصوصی عمومی و خصوصی و همچنین کارفرمایان بخش خصوصی که در 20 یا بیشتر هفته های کاری استخدام می شوند و در تجارت یا درگیر هر صنعت یا فعالیتی که بر تجارت تاثیر می گذارد، از جمله کارفرمایان مشترک و جانشینان کارفرمایان تحت پوشش.
مجازات: امتناع واجد شرایط پست ممکن است منجر به جریمه پولی مدنی توسط بخش وجوه و ساعت شود که بیش از 100 دلار برای هر تخلف جداگانه نباشد.
یادداشت های دیگر: در صورتی که نیروی کار کارفرمای انگلیسی مهارت نداشته باشد، کارفرما باید به زبان کارمند صحبت کند. پوستر باید به طور قابل توجهی در جایی قرار گیرد که در آن کارکنان و متقاضیان استخدام بتوانند به راحتی دیده شوند.
دانلود PDF : به زبان انگلیسی | En Español
منبع: وزارت کار ایالات متحده
02 - محافظ ایمنی شغلی و Protectin (OSHA) پوستر
لازم به ذکر است: کارفرمایان خصوصی مشغول کسب و کار مبتنی بر تجارت هستند. آیا به بخش های فدرال، ایالتی یا سیاسی ایالت اعمال نمی شود.
مجازات: هرکدام از کارفرمایان تحت پوشش قرار دادن پوستر ممکن است به استناد و مجازات اعمال شوند.
سایر یادداشت ها: کارفرمایان در ایالت هایی که برنامه های دولتی تایید شده توسط OSHA دارند، باید پوستر معادل آن را به دست بیاورند و پست کنند.
دانلود PDF : به زبان انگلیسی | En Español
منبع: وزارت کار ایالات متحده
03 - قانون قانون کار عادلانه (FLSA) پوستر حداقل دستمزد
هر کارفرمایی از کارکنانی که در معرض مقررات قانون حداقل استانداردهای منصفانه قرار دارند باید حداقل مقررات مربوط به حقوق و دستمزد را ارسال کنند، و اطلاعیه ای را که قانون در مکان مشخص خود در همه مراکز آنها منتشر کرده است، به اطلاع کارمندانشان بسپارید. محتوای اعلامیه توسط بخش وظیفه و ساعت وزارت کار تعیین شده است. یک کپی تایید از پوستر حداقل دستمزد برای اهداف اطلاع رسانی یا برای کارفرمایان برای استفاده به عنوان پوستر استفاده می شود.
مورد نیاز: هر کارفرما خصوصی، ایالتی فدرال، ایالتی و محلی کارمند هر کارمند که تحت قانون قانون کار عادلانه کار می کند، 29 USC 211، 29 CFR 5 16.4.
مجازات: هیچگونه استناد یا جریمه برای عدم پست کردن.
یادداشت های دیگر: هر کارفرمای کارمندانی که به آنها مشغول هستند. 7 استاندارد قانون کار منصفانه اعمال نمی شود، ممکن است پوستر را به صورت قابل توجهی تغییر یا اصلاح کند تا نشان دهد که مفاد فوق العاده اعمال نمی شود.
دانلود PDF : به زبان انگلیسی | En Español
منبع: وزارت کار ایالات متحده
04 - توجه به کارگران معلول / پوستر حداقل حداقل دستمزد
هر کارفرمای کارگران معلول تحت گواهینامه های ویژه حداقل دستمزد که توسط قانون استاندارد کارهای عادلانه، قانون قرارداد خدمات McNamara-O'Hara مجاز و / یا قانون قراردادهای عمومی Walsh-Healey مجاز است، باید پوستر هایی را که توسط بخش وج و ساعت توضیح شرایط که در آن حداقل حداقل دستمزد ممکن است پرداخت شود. پوستر باید در محل قابل توجهی در محل کارفرما قرار گیرد که کارمندان و والدین یا نگهبانان کارگران معلول می توانند به راحتی آن را ببینند.
مورد نیاز: هر کارفرما دارای کارگران شاغل تحت گواهینامه های ویژه حداقل دستمزد مجاز توسط بخش 14 (الف) قانون استاندارد کارهای کارگری.
مجازات: هیچگونه استناد یا جریمه برای عدم پست کردن.
سایر یادداشت ها: در صورتی که کارفرمایان برای ارسال چنین اخطاری نامناسب، کارفرما ممکن است مستقیما به تمامی کارکنان تحت شرایط آن، پوستر را ارائه دهد.
دانلود PDF : به زبان انگلیسی
منبع: وزارت کار ایالات متحده
05 - پوستر قانون قانون حفاظت از پلیگرفت کارمند
مورد نیاز: هر کارفرمایی که در تجارت یا در تولید کالا برای تجارت مشارکت یا تأثیر می گذارد. به دولت فدرال، ایالتی و محلی و یا شرایطی که تحت پوشش معافیت های دفاع و امنیت ملی است، اعمال نمی شود.
مجازات: وزیر کار می تواند اقدامات دادگاه و مجازات های مدنی را برای عدم ارسال پست محاکمه کند.
سایر یادداشت ها: این قانون بدون توجه به وضعیت شهروندی خود، به تمام کارکنان یا کارمندان آینده نگری گسترش می یابد. شركت های خارجی كه در وضعیت یونایتد فعالیت می كنند، باید پیروی كنند یا مجازات هایی را برای عدم پست ارسال نمایند. پوستر باید نمایش داده شود که کارکنان و متقاضیان استخدام بتوانند به راحتی آن را مشاهده کنند.
دانلود PDF : به زبان انگلیسی | En Español
منبع: وزارت کار ایالات متحده