چه کسی تحت این قانون تحت پوشش قرار می گیرد؟
"کارفرما تحت پوشش" یک کارفرما است: "که برای هر روز کاری در هر یک از 20 یا بیشتر هفته کاری تقویم در سال گذشته یا سال گذشته، 50 و یا بیشتر کارمندان را استخدام می کند."
کارکنان واجد شرایط کسانی هستند که
- برای حداقل یکسال کار خود را تحت پوشش قرار داده اید (لزوما متوالی نیستید)، و
- حداقل 1250 ساعت در طول دوره 12 ماهه بلافاصله قبل از ترک، و چه کسی
- کار در محل که در آن حداقل 50 کارمند در محل یا در 75 مایل از محل کار استفاده می شود.
مقررات اصلی قانون پزشکی خانوادگی چیست؟
مقررات FMLA به کارفرمایان اجازه می دهد تا برای یک یا بیشتر از موارد زیر به کارکنان واجد شرایط به حداکثر 12 هفته از حقوق بازنشستگی پرداخت کنند:
- برای تولد و مراقبت از نوزاد نوزاد کارمند؛
- برای قرار دادن با کارمند یک پسر یا دختر برای تصویب یا مراقبت از فرزندان
- برای مراقبت از یک عضو خانواده فوری (همسر، فرزند یا والدین) با یک وضعیت سلامتی جدی؛ یا
- به علت شرایط جدی سلامت، کارکنان قادر به انجام کار نیستند.
اصطلاح "وضعیت سلامتی جدی" به طور خاص در قانون تعریف شده است.
چه چیز دیگری باید در مورد قوانین FMLA بدانم؟
صدور گواهینامه پزشکی باید برای تأیید دلیل درخواست ترک به کارفرما ارائه شود.
FMLA نیازی به کارفرما برای پرداخت کارمند ندارد. این فقط برای حفاظت از کار و وضعیت کارمند در این زمان در نظر گرفته شده است. پرداخت حقوق کارکنان به وسیله در دسترس بودن / استفاده از روزهای بیمار، تعطیلات / روزهای شخصی و هرگونه پوشش معلولیت درازمدت تعیین می شود. این قانون بیان می کند که "کارکنان می توانند از کار استفاده کنند یا کارفرمایان ممکن است از کارکنان برای کار استفاده کنند، بازپرداخت شده پرداخت شده برای پوشش برخی از یا تمام مراحل اخذ مجوز FMLA".
12 هفته کاری لازم نیست که متوالی باشد و روزهای کامل لازم برای انجام آن نباشد. کارمند ممکن است ترک متناوب یا کار بر روی برنامه کاهش یافته، زمان و هر زمان و هر زمان که کارفرمای مجاز باشد.
کارفرمای مورد نیاز برای ادامه کارهای بهداشتی (از جمله پوشش خانواده) برای کارمندانی که در دفاتر FMLA قرار دارند، ادامه دارد.
دستورالعمل FMLA عبارتند از:
پس از بازگشت از محل اقامت FMLA، یک کارمند باید به شغل اولیه خود بازگردد یا به یک کار معادل، که به معنای تقریبا یکسان با کار اصلی از لحاظ پرداخت، مزایا و سایر شرایط کاری است. علاوه بر این، استفاده از کارکنان از خروج FMLA نمی تواند منجر به از بین بردن مزایای استخدام شود که کارکنان قبل از استفاده (و نه لزوما در طول) FMLA از حق استفاده می کردند یا حق داشتند.
کارفرمایان باید یک پوستر را در یک محل مشخص در هر مکان نشان دهند، و کارکنان را در مورد مقررات FMLA اطلاع دهند، و کارفرمایان باید از ضمانت نامه های FMLA و گزارش دهی DOL / WHD رعایت کنند.
برخی از ایالت ها نسخه های خود را از قوانین FMLA دارند.
از کجا می توانید اطلاعاتی از دولت فدرال پیدا کنید؟
FMLA توسط بخش حقوق و دستمزد وزارت کار وزارت امور خارجه، قوانین FMLA اداره می شود.