درآمد ناخالص، هزینه خالص، اخراج، تخفیف و بیشتر
آیا می خواهید درآمد خود را برای کسب و کار خود انجام دهید ؟ این مشکل است و روند پرداخت مالیات بر حقوق و دستمزد شامل یک لغت کاملا جدید است. همه چیز در مورد مالیات بر حقوق و دستمزد مشخص است و با مقررات IRS محدود می شود.
بنابراین، قبل از شروع کار به طریق فرآیند حقوق و دستمزد، در اینجا برخی از شرایط شما باید بدانید. من سعی کردم که این شرایط را تا آنجا که ممکن است ساده کرده و توضیح دهم تا به شما در فرایند کمک کنم.
01 - حقوق و دستمزد
02 - پرداخت ناخالص
حقوق ناخالص مجموعی است که به هر یک از کارمندان پرداخت می شود. حقوق ناخالص به عنوان یک مقدار سالانه برای کارکنان دستمزد تعیین می شود. حقوق سالانه ناخالص با تعداد دوره های پرداخت در سال تقسیم می شود تا درآمد ناخالص مزد کارمند را برای محاسبه حقوق پرداخت کند.
برای کارکنان ساعتی، درآمد ناخالص، نرخ ساعتی کارکنان برابر تعداد ساعات کار در دوره پرداخت است؛ اضافه کاری نیز در پرداخت ناخالص نیز گنجانده شده است.
03 - پرداخت خالص
درآمد خالص مبلغی است که یک کارمند پس از تمام استهلاک و کسر از پرداخت ناخالص دریافت می کند. به عبارت دیگر، پرداخت خالص مبلغ چک چک کارمند است.
04 - اخراج
سپرده گذاری به مقادیری است که از چک های کارمند برای مالیات بر درآمد دولت و ایالتی گرفته شده است. استقراض برای مالیات بر درآمد فدرال بوسیله فرم W-4 که کارمند استخدام شده و برای مالیات بر درآمد دولت توسط دولت W-4 یا سایر فرم های مالیاتی تکمیل شده است، تعیین می شود.
05 - اضافه کاری
اضافه کاری مقادیر اضافی پرداخت شده به کارمندان ساعتی است که بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند که در تعطیلات آخر هفته یا دیگر مقادیر اضافی کار می کنند. الزامات حداقل اضافه کاری فدرال این است که اضافه کاری باید با پرداخت 1/1 برابر مبلغ پرداختی برای کارکنانی که بیش از 40 ساعت در یک هفته کار می کنند، پرداخت شود. البته، شما می توانید اضافه کاری با نرخ بالاتر پرداخت.
06 - هفته کار
یک هفته کاری به عنوان 168 ساعت کار متوالی در یک دوره هفت روزه در نظر گرفته شده است. این اصطلاح استفاده می شود، اضافه کاری را محاسبه می کند.
07 - دوره پرداخت
دوره پرداخت یک دوره تکرار در زمان است که پرداخت کارکنان ثبت و پرداخت می شود. برخی از دوره های پرداخت معمولی ماهانه، هفتگی، دو هفته ای (هر هفته دیگر) و نیمه ماهانه (دو بار در ماه) می باشد. یک دوره پرداخت دو هفته ای در طول سال 26 دوره پرداخت می شود، در حالی که پرداخت نیمه ماهانه در 24 دوره پرداخت در یک سال انجام می شود. این تفاوت در محاسبه کل هزینه کارکنان برای یک سال مهم است.
08 - اضافه کاری
اضافه کاری یک مقدار محاسبه شده است که به کارکنانی که بیش از یک ساعت خاص در یک هفته کار می کنند پرداخت می شود. اضافه کاری ممکن است توسط کارفرما تعیین شود، اما برای هر ساعت بیش از 40 ساعت در یک هفته کار، هرگز نمیتواند کمتر از 1/1 برابر میزان ساعتی کارکنان باشد.
اضافه کاری نیز ممکن است برای برخی از کارکنان معاف باشد. توضیح پرداخت اضافی برای کارمندان معاف در این مقاله گنجانده شده است.
09 - کارمندان سالم در مقابل کارمندان
اصطلاح "کارمند حقوق و دستمزد" و "کارمند ساعتی" به طور خاص مربوط به نحوه پرداخت این کارمندان است.
حقوق و دستمزد سالانه کارکنان حقوقدان پرداخت می شود. کارکنان ساعتی به میزان ساعتی که ساعت کار می کنند، پرداخت می شود.
سایر تمایز بین کارکنان حقوق و دستمزد ممکن است لازم باشد.
10 - حقوق بازنشستگی در مقایسه با کارکنان غیر معافیت
معافیت معنی "معافیت از اضافه کاری" است. کارکنان معاف از حقوق و معافیت به طور معمول توسط کارهایی که انجام می دهند طبقه بندی می شوند.
کارکنان آزاد شده (گاهی اوقات "معافیت یقه سفید" نامیده می شوند) در موقعیت های حرفه ای، مدیریتی و اجرایی کار می کنند. کارگران دیگر معاف نیستند.