آنها نزدیک تر از شما فکر می کنند
مونتاژ یک هیئت مدیره خوب مهمترین چیزی است که می توانید هنگام تنظیم غیرانتفاعی خود انجام دهید. به علاوه، نگه داشتن خط لوله پر از نامزدهای خوب به این معنی است که شما هرگز کوتاه اجرا کنید. اعضای هیئت مدیره در حال چرخش و سپس از هیئت مدیره. چطوری با این جابجاییها روبرو میشوید، درمورد سلامت غیرانتفاعی شما زیاد است.
پیدا کردن اعضای هیئت مدیره راحت تر از همیشه است. ما تمام ابزارهای سنتی، بلکه بسیاری از منابع آنلاین برای کمک به پیدا کردن افراد خوب و جوامع برای رسیدن به آنها است.
01 - ایجاد کمیته نامزدی
هنگامی که شما هیئت مدیره اولیه خود را، یک کمیته دائمی نامزد ایجاد کنید. این چگونگی پر کردن خط لوله هیئت مدیره شماست. اعضای هیئت مدیره خود را در این کمیته قرار دهید.
مدیریت ارتباطات چیزی است که کمیته نامزدی در مورد آن است. این جامعه برای اعضای هیئت مدیره تمام وقت اسکن خواهد شد. آنها نیز این چشم انداز را به افراد علاقه مند تبدیل می کنند و آنها را استخدام می کنند.
02 - جستجوی داوطلب خود را با داوطلبان خود شروع کنید.
دوم، داوطلبان اهدا کنندگان مهم هستند . اگر مدت ها بوده اند، داوطلبان احتمالا در میان اهداکنندگان سازنده ترین شما هستند، سالیان سال است که به آنها داده می شود. حتی اگر این هدایا مقدس اند، آنها اضافه می شوند.
نه همه داوطلبان مایل به خدمت در یک هیئت مدیره هستند، اما چشم خود را برای کسانی که به نظر می رسد رهبران طبیعی هستند. آنها را دعوت کنید که در یک کمیته یا دو نفر نشسته و به تدریج آنها را به ایده خدمت به عنوان عضو هیات مدیره معرفی کنید.
اعضای هیئت مدیره که تجربه داوطلبانه با سازمان شما دارند بسیار ارزشمند هستند. آنها می دانند که سازمان چگونه اجرا می شود و می تواند دیدگاه واقع گرایانه ای را برای جلسات هیئت مدیره به ارمغان بیاورد، در حالی که اعضای دیگر ممکن است تنها ایده ای را در مورد چگونگی کار داشته باشند.
03 - پایگاه داده اهدا کننده خود را بهترین دوست شما.
به خصوص اهداکنندگان را که اهمیت زیادی برای سازمان شما دارند، در نظر بگیرید. آوردن یک اهدا کننده بزرگ در هیئت مدیره خود، یک راه برای اطمینان دادن به آینده است. اما، متقاضیان اصلی اغلب از یک فرصت برای گفتن در مورد چگونگی انجام امور لذت می برند.
اهدا کنندگان اصلی معمولا ارتباطات عالی در سراسر جامعه دارند و می توانند به هدیه های مهم دیگری دست یابند یا دانش خود را در مورد منابع مالی اهدا کننده آینده به اشتراک بگذارند.
04 - با گسترش جستجوی خود، هیئت مدیره خود را متنوع کنید.
افراد را از خودتان و همکاران خود جدا کنید. بسیاری از تابلوها یک مشکل تنوع نژادی و اقتصادی دارند. همه آنها به طور یکسان نگاه می کنند، شیوه زندگی مشابهی دارند و در محله های مشابه زندگی می کنند. در حالت ایده آل، هیئت مدیره شما باید شبیه آرایش قومی افرادی باشد که در خدمت شما هستند.
استخدام اعضای هیئت مدیره گوناگون ممكن است به شما و كمیته نامزدهای خود نیاز داشته باشد كه از مناطق راحتی خود بیرون بیایند و عمدا به دنبال افرادی باشند كه به طور متفاوتی نگاه می كنند و زندگی می كنند. این مسئله را نپسندید. بسیار مهم است.
05 - استفاده از هیئت مدیره یا وب سایت های داوطلب استخدام و رسانه های اجتماعی.
تبلیغات در رسانه های اجتماعی شما اولین گام است. اجازه دهید افرادی که از سازمان شما در فیس بوک، توییتر و LinkedIn پشتیبانی می کنند می دانند که یک پست هیئت مدیره باز است. دعوت از طرفداران برای برقراری تماس
اما حتی خدمات جدیدتر را نیز بررسی کنید. به عنوان مثال، LinkedIn Board Connect ابزار ایده آل برای رسیدن به حرفه ای های امروز است، که بسیاری از آنها از یک فرصت برای خدمت در هیئت مدیره خود خوشحال هستند.
اما برخی از سایت های استخدام داوطلب در همه زمینه ها برای اعضای هیئت مدیره بسیار کار می کنند. بیشترین شناخته شده VolunteerMatch است. خدمات تخصصی بیشتر عبارتند از TapRoot، که با داوطلبان ماهر (یا طرفداران) با افراد غیر انتفاعی، از جمله اعضای هیئت مدیره، هماهنگ است.
همه این خدمات اطلاعات زیادی در سایت های خود دارند و دستورالعمل های بسیار دقیقی برای استفاده از آنها دارند. برخی از هزینه های کم هزینه و یا سطوح مختلف خدمات در نقاط مختلف قیمت.
اگر غیر انتفاعی شما نیاز به کمک های بسیار پیچیده و یا حتی مشاوره در مورد مسائل مربوط به هیئت مدیره، BoardSource باید یکی از اولین توقف های شما باشد.