ابتدا معمولا از شرکت های غیر انتفاعی شروع می شود که ممکن است به طور داوطلبانه هدایت شوند. آنها تعجب می کنند که یک غیر انتفاعی حتی می تواند کارکنان را پرداخت کند.
سوال دوم از سازمان هایی است که نگران هزینه های زیادی هستند.
بنابراین، آیا یک غیر انتفاعی می تواند کارمندان خود را پرداخت کند؟
بله قانون ایالتی (که مالکیت غیر انتفاعی شما را اداره می کند) و IRS (که وضعیت مالی معاف از مالیات را تنظیم می کند) اجازه می دهد که یک غیر انتفاعی به پرداخت حقوق معقول به افسران، کارکنان یا نمایندگان برای خدمات ارائه شده برای اهداف معاف از مالیات شرکت های غیر انتفاعی.
در واقع، بیشتر افراد غیر انتفاعی دارای کارمندان هستند. بعضی از آنها دارای هزاران کارمند هستند، در حالی که دیگران دو نفر از افراد کلیدی را استخدام می کنند و پس از آن برای بسیاری از کارهای ضروری به داوطلبان تکیه می کنند.
یک غیر انتفاعی در رابطه با مسابقات در محل اقامت من یک مدیر اجرایی، یک حسابدار، یک سرمایه گذار، یک هماهنگکننده داوطلب و یک درمانگر است. داوطلبان از مزایا مراقبت می کنند و به اسب ها در مزرعه پرورش می یابند. آنها حتی برخی از درمان هایی را که به بچه ها به چالش کشیده شده اند می رسانند که به اسب سوار می شوند. این سازمان کوچک نمونه خوبی از کارکنان متشکل و داوطلبانه است.
شما باید زمانی تصمیم بگیرید که زمان استخدام کارمندان، چه تعداد و چه شغلی باشد.
آیا این موضوع چقدر هزینه کارکنان شما را پرداخت می کند؟
معمولا، حقوق غیر انتفاعی خیلی زیاد نیست، به ویژه در مقایسه با حقوق در جهان سودآور.
اما گاهی اوقات سازمان ها دچار مشکل می شوند زیرا یک عضو کارمند، معمولا مدیرعامل یا مدیر اجرایی، بیش از حد پرداخت می شود.
حقوق میلیونی در میلیون ها نفر اغلب در موسسات بزرگ مانند مراکز پزشکی یا دانشگاه ها رخ می دهد.
قوانین سخت و سریع برای جبران خسارت در یک سازمان غیر انتفاعی وجود ندارد، اما IRS می تواند هر دو سازمان و یک فرد را برای پرداخت بیش از حد مجازات کند. طبق گفته استن هاوتون و فرانسیس فیلیپس، نویسندگان کمپانی غیر انتفاعی برای Dummies (خرید از آمازون)، همه چیز مربوط به آن است .
میگویند:
"آیا IRS مزایا" بیش از حد "را در نظر می گیرد بستگی به وضعیت دارد. به عنوان مثال، یک عضو کارمند با درآمد 100،000 دلاری سالانه از یک سازمان با بودجه 125،000 دلار، احتمالا نیاز به نگرانی دارد، اما کسی که درآمد 100،000 دلاری را از یک غیر انتفاعی با درآمد 5 میلیون دلاری، احتمالا نمی کند. "
اگر غیر انتفاعی شما بیش از حد یک عضو کارمند را پرداخت کند، ممکن است مجبور باشید که مالیات مالیات غیر مستقیم را پرداخت کنید و وضعیت مالی معاف از مالیات خود را از دست بدهید .
مسئله حقوق و دستمزد فوق العاده تحت شرایط قرارداد خصوصی برای غیرانتفاعی خیریه تحت پوشش قرار می گیرد. این بند می گوید که هیچ درآمد غیر انتفاعی نمی تواند به یک فرد خصوصی سود برساند. این شامل حقوق زیاد است.
با پرداختن به خوبی از گردش زیاد اجتناب کنید
بیشتر مشکلی برای غیرانتفاعی ممکن است هزینه کم آنها باشد. بحث های اخیر در بخش غیر انتفاعی، ناتوانی برخی از موسسات خیریه را برای پرداخت "دستمزد زندگی" به کارمندانشان برجسته کرده است. در واقع، برخی از مطالعات نشان داده است که گردش مالی سالانه برای غیر انتفاعی در دامنه 20 درصد، به علت کم بودن حقوق، در بخش قابل توجهی از آن است.
اطمینان حاصل کنید که کارکنان غیرانتفاعی شما جبران خسارت دریافت می کنند که مطابق با نظرسنجی حقوق و دستمزد گروه های مشابه است. مطمئن باشید که در هزینه زندگی در منطقه خود، اندازه بودجه خود و نوع خدماتی که سازمان شما فراهم می کند، تأثیر می گذارد.
اطمینان حاصل کنید که به قوانین حداقل دستمزد خود در ایالت بپردازید و با قوانین فدرال مانند قوانین جدیدی که پرداخت هزینه های اضافی را انجام می دهند، با قوانین فدرال مواجه شوید.
اجتناب از اضافه کردن و یا کم کردن هزینه کارکنان خود. اولا می تواند شما را به مشکل برساند و دوم توانایی شما برای استخدام بهترین کارمندان را مختل خواهد کرد.
هزینه ماشین حساب زندگی یک منبع عالی برای مقایسه پرداخت برای انواع مختلف شغل است. شما می توانید بدون هیچ گونه جغرافیایی، برای عناوین شغلی و حقوق آنها در آنجا حضور یابید. شما همچنین می توانید طبقه کار غیر انتفاعی در GlassDoor، یک کار آنلاین و استخدام سایت را مرور کنید.
همچنین، کرونیکل فاشیسم، سالانه مطالعات جبران اجرایی غیر انتفاعی را بررسی می کند. برای یک قیمت، می توانید گزارش حقوق و مزایای غیرممکن را دریافت کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد جبران خسارت می توانید اعضای هیئت مدیره غیرانتفاعی دریافت جبران خسارت دریافت کنند؟
the
این مقاله فقط برای اهداف اطلاعاتی است. این در نظر گرفته نشده است به مشاوره حقوقی. منابع دیگری مانند IRS را بررسی کنید و با مشاور حقوقی یا حسابدار مشورت کنید.