آیا شرکت شما باید پوشش FVWC را خریداری کند؟ پاسخ بستگی به نوع کارگران شما (که آیا آنها شهروندان ایالات متحده یا اتباع خارجی هستند)، مقصد سفر خود و مدت زمان صرف آنها در خارج از ایالات متحده
سفر خارج از قلمرو
اکثر قوانین پرداخت غرامت کارگران دولتی پوشش های کوتاه مدت را برای کارگران درگیر در سفرهای خارج از مرز فراهم می کنند. به عبارت دیگر، کارگران در حالی که به طور موقت در خارج از کشور سفر می کنند (از جمله خارج از ایالات متحده) نیز پوشش می یابند. دوره پوشش برای سفر خارج از مرزها از دولت به دولت متفاوت است. یک دولت می تواند 30 روز پوشش دهد، در حالی که دیگر 90 روز است. در اینجا یک مثال از یک آسیب است که احتمالا به عنوان سفر خارج از قلمرو پوشش داده می شود.
جین به عنوان یک مشاور برای شرکت جونز مشاور، یک شرکت مشاوره مدیریت در ایالات متحده به عنوان مشاور قانونی کار می کند. جونز از طریق خرید یک سیاست گارانتی کارگران، از کارکنان خود از جراحات در محل کار محافظت می کند.
جین سفر به اندونزی برای یک دیدار کاری سه روزه با یک مشتری. او در حال سفر به اتاق کنفرانس در دفتر مشتری است، زمانی که او سفر می کند و بر روی یک فرش سست می افتد . جین مچ پا را می شکند و دو روز بعد در بیمارستان جاکارتا می گذرد.
چند روز پس از بازگشت به خانه، او رئیس خود را بیمه نامه بیمارستان می کند. جین کمتر از یک هفته از کشور خود بود. همانطور که آسیب او به وضوح مرتبط با اشتغال بود، باید تحت قانون جبران خسارت کارگران در کشور خود جبران شود. هنگامی که رئیس او بیمه نامه بیمه را به بیمه گران جبران خسارت جونز مشاور مشاوره می دهد ، بیمه کننده باید این ادعا را پرداخت کند.
هنگامی که آسیب ها پوشش نمی شوند
فعالیت های خارج از کشور می تواند منجر به آسیب هایی شود که توسط یک سیاست گارانتی معمول کارگران پوشش نمی شود. در اینجا چند دلیل وجود دارد که چرا صدماتی که در خارج از ایالات متحده اتفاق می افتد ممنوع است:
- محدودیت زمانی بیش از حد است آسیب کارکنان ممکن است بعد از مدت زمانی که برای سفر خارج از مرز فراهم شده است رخ داده باشد. به عنوان مثال، فرض کنید یک آسیب کارگر زمانی رخ می دهد که او 120 روز در خارج از کشور خود بوده است. اگر محل اقامت کارکنان تنها پوشش 90 روز برای مسافرت خارج از کشور را فراهم می کند، آسیب دیده نمی شود.
- بیماری درگیر نیست یک کارگر ممکن است مبتلا به بیماری ای است که در یک کشور خارجی رایج است، اما تحت شرایط جبران خسارت کارگران یا قانون شغلی در کشور کارگری تحت پوشش قرار نمی گیرد. یک مثال مالاریا است.
- آسیب غیر شغلی . یک کارگر ممکن است صدمه ای را که بیمه گذار (و قانون) به آن مرتبط با کار غیرممکن می کند، حفظ کند. به عنوان مثال، فرض کنید که جین تجارت خود را با مشتری خود به اتمام رسانده است. او قرار است روز بعد از جاکارتا پرواز کند. او در حال رفتن به یک رستوران برای دیدار با یک دوست برای شام زمانی که او در پیاده رو می افتد. جین رباط شکسته ای دارد و در یک بیمارستان محلی درمان می شود. بیمه کارگران جونز مشاوره جبران خسارت بیمه کننده حاضر به پرداخت این لایحه از بیمارستان جاکارتا است. این ادعا می کند که آسیب جین تحت قانون جبران خسارت کارگران دولت جبران نمی شود، زیرا این کار از اشتغال او جلوگیری نمی کند. جین زمانی اتفاق افتاد که جین در فعالیت های اجتماعی مشارکت نداشت.
- هزینه های تخلیه یک کارمند ممکن است صدمه جدی یا بیماری ای را متحمل شود که نیاز به او را برای درمان به کشور محل کارش تخلیه می کند. هزینه حمل و نقل اضطراری ممکن است توسط قوانین جبران خسارت کارگران تحت پوشش قرار نگیرد. این هزینه ها می تواند قابل توجه باشد.
- استخدام آمریکا نیست ممکن است یک کارگر در کشور دیگری غیر از ایالات متحده استخدام شده باشد. قوانین جبران خسارت کارگران دولتی برای کارگران استخدام شده در سایر کشورها مزایایی نمی دهد.
سیاست خارجی جبران خسارت کارگران خارجی
اگر شما استخدام کارگران ایالات متحده که به طور منظم در خارج از کشور سفر می کنند، باید سیاست خرید FVWC را خریداری کنید. اگر کارمندانی را در کشورهای خارجی استخدام کنید، باید این پوشش را نیز در نظر بگیرید. در بسیاری از موارد، یک قانون FVWC شبیه پوشش جبران خسارت داوطلبانه است به جز آن که به طور خاص به کارگران سفر یا کار در خارج از کشور اعمال می شود.
همانند خط مشی جبران خسارت کارگران NCCI استاندارد، سیاست FVWC شامل هزینۀ کارگران و پوشش مسئولیت کارفرمایان می شود . این ممکن است هر (یا همه) سه دسته کارگران زیر را پوشش دهد:
ایالات متحده استخدام می کند
این کارکنان ایالات متحده در کشور خودشان استخدام شده اند. آنها ممکن است در سفرهای کوتاه مدت سفرهای خارج از کشور سفر کنند یا در یک کشور دیگر برای مدت طولانی کار کنند. سیاستها ممکن است به ایالات متحده به عنوان "مهاجران"، "مهاجران آمریکایی" یا بعضی از اصطلاحات دیگری اشاره کنند. اگر استخدام آمریكا در هنگام كار در خارج از ایالات متحده مجروح شود، او معمولا درآمد های غرامت جبران شده توسط قانون را در استخدام كارمند دریافت می كند. به عنوان مثال، یک کارگر استخدام شده در پنسیلوانیا مزایای دریافت شده توسط قانون پنسیلوانیا را دریافت خواهد کرد.
ملیتهای سوم (TCNs)
این گروه متشکل از کارگران، غیر از استخدام ایالات متحده است، که به کار در کشوری دیگر به غیر از کشورشان استخدام می شوند. یک مثال یک مهاجر فرانسوی است که در فرانسه برای استخدام در اسپانیا استخدام شده است. TCN ها معمولا مزایای ارائه شده توسط کشور که در آن استخدام شده اند ارائه می شود. یک کارمند استخدام شده در فرانسه برای تخصیص در اسپانیا، مزایای دریافت شده توسط قانون فرانسه را دریافت خواهد کرد.
ملیت های محلی
اتباع محلی کارگران استخدام شده در کشور خودشان هستند و در آنجا مستقر می شوند زمانی که این کشور غیر از ایالات متحده است. مثال یک مکزیکی است که برای کار در مکزیک استخدام شده است. مانند ایالات در ایالات متحده، بسیاری از کشورها قوانین جبران خسارت کار اجباری دارند. در نتیجه، اتباع محلی باید تحت یک سیاست خریداری شده در کشور خود بیمه شوند. به همین دلیل، اکثر سیاست های FVWC پوشش های گمرکی کارگران را به اتباع محلی تمدید نمی کند. با این وجود، بسیاری از این کارگران را تحت پوشش مسئولیت کارفرمایان قرار می دهند
پوشش های ارائه شده توسط سیاست های FVWC
سیاست های FVWC شامل مواردی از پوشش های منحصر به فرد است که توسط قوانین جبران خسارت کارگران دولت ارائه نمی شود.
بیماری انسدادی
یک بیماری اندمیک یک بیماری است که در یک کشور یا محل خاص رایج است، اما معمولا در کشور محل کار کار نمی کند. یک مثال لپتوسپیروز است که یک بیماری باکتریایی در اندونزی است. اگر جین در طی سفر تجاری خود لپتوسپیروز را درگیر کرد و هزینه های پزشکی برای درمان را متحمل شد، این هزینه ها تحت پوشش بیمه کارفرما FVWC قرار خواهد گرفت.
بازگشت به کشور
یک کارگر که در خارج از کشور بیمار و مجروح می شود، ممکن است مجبور شود برای درمان سریعا به کشور خود منتقل شود. بازپرداخت هزینه های اضافی (بیش از هزینه های حمل و نقل عمومی) بازگشت کارگر به خانه را پوشش می دهد. برخی از سیاست ها این پوشش را پوشش می دهد تنها به ایالات متحده استخدام می کند. دیگران آن را به TCN ها نیز گسترش می دهند. پوشش بازپرداخت اغلب محدودیت دارد، مانند 25000 دلار.
پوشش 24 ساعته
برای کارگران در سفرهای موقتی (سفرهای تجاری)، پوشش FVWC باید 24 ساعت در روز اعمال شود. هنگامی که پوشش تحت پوشش 24 ساعته قرار می گیرد، هر آسیبی که یک کارگر در طی یک سفر کسب و کار می کند، به کار مربوط می شود. اگر کارفرمای جین بیمه FVWC را با پوشش 24 ساعته خریداری کرد، آسیب دیدگی او در خارج از رستوران تحت پوشش قرار گرفت. پوشش 24 ساعته ممکن است فقط برای ایالات متحده استخدام شود یا برای هر دو ایالات متحده استخدام و TCN ها باشد.
پوشش مسئولیت کارفرمایان
قسمت دوم، مسئولیت کارفرمایان، سیاست NCCI استاندارد، آسیب های ناشی از خارج از ایالات متحده یا کانادا را شامل نمی شود. استثناء به جراحات ناشی از شهروندان یا ساکنان ایالات متحده یا کانادا که به طور موقت در خارج از آن مکان قرار دارد، اعمال می شود. کلمه به طور موقت تعریف نشده است. دادخواستها تنها در صورتی قابل رسیدگی هستند که در ایالات متحده آورده شده اند. بنابراین، برخی از پرونده های مربوط به جراحات ناشی از آسیب های خارج از ایالات متحده ممکن است تحت بخش دوم سیاست جبران خسارت کارگران آمریکایی تحت پوشش قرار نگیرند.
خوشبختانه، بیمه مسئولیت کارفرمایان در یک سیاست FVWC گنجانده شده است. این کار کارفرمایان را در مقابل دعوی حقوقی که کارمندان تحت پوشش (از جمله اتباع محلی) که در خارج از کشور زخمی شده اند، محافظت می کند. این معمولا مواردی را مطرح می کند که در داخل یا خارج از ایالات متحده ثبت شده اند