اگر اعضای هیئت مدیره غیر انتفاعی می توانند هزینه کارکنان را بیابند، بیابید

اگر چه جبران اعضای هیئت مدیره در دنیای کسب و کار استاندارد است، تنها درصد کمی از افراد غیر انتفاعی به اعضای هیئت مدیره جبران می کنند . کسانی که غیر انتفاعی هستند که اعضای هیئت مدیره را پرداخت می کنند، معمولا سازمان های بزرگ و پیچیده ای مانند سیستم های مراقبت های بهداشتی، بنیادهای بزرگ یا موسسات هنری هستند.

هنگامی که معافیت منطقی منطقی است

با این وجود، اگرچه خدمات هیئت مدیره غیر انتفاعی اغلب فعالیت داوطلبانه است، اگر مقررات اجازه داده شود و اگر ضمانت های لازم برای اطمینان حاصل شود که جبران خسارت منصفانه و مطابق با آنچه سازمان های مشابه آن را ارائه می دهند، مجاز به پرداخت هزینه معقول است.

اما چنین پرداختی نسبتا نادر است. این به این دلیل است که سازمان های غیر انتفاعی در خدمت عمومی هستند و نباید هر فرد یا گروهی را غنی سازی کنند. غرامت هیئت مدیره می تواند یکپارچگی مالی غیر انتفاعی را مورد سوال قرار دهد. بعضی از ایالت ها ممکن است قوانین مربوط به غرامت هیئت مدیره را داشته باشند که وقتی گروه شما در آن قرار دارد، وارد بازی شوید. قوانین ایالتی را بررسی کنید تا مطمئن شوید.

در زمانی که غالبا غرامت غیرواقعی غيرمتعارف غيردولتی غالبا مورد انتقاد قرار می گيرد، ما توصیه نمی كنيم كه بيشتر غير انتفاعیان به عضو هیئت مدیره جبران كنند. مشکلی در پیدا کردن رهبران جامعه برای خدمت به اعضای هیئت داوران وجود ندارد. بازپرداخت برای آن اعضای هیئت مدیره شامل ارتقاء اعتبار حرفه ای آنها، ملاقات با دیگر افراد با نفوذ در جامعه خود، یادگیری در مورد نیازهای جامعه و احساس خوب در مورد سهم خود را به رفاه جامعه است.

اعضای هیئت مدیره جبران خسارت ممکن است غیرقانونی نباشند، اما در بیشتر موارد، این روابط عمومی هوشمندانه نیست.

و همچنین ممکن است منافع بالقوه منافع ایجاد کند. با این حال، اعضای هیئت مدیره می توانند برای هزینه هایی مانند سفر و اقامت برای جلسه هیئت مدیره در شهر دیگری یا حضور در کنفرانس بازپرداخت شوند. هزینه های غیرقانونی نیز ممکن است برای اعضای هیات مدیره محاسبه شود.

عضو هیئت مدیره پرداخت شده در هیئت مدیره

ایده خوبی برای داشتن یک عضو کارمند پرداخت نشده در هیئت مدیره است و ممکن است حتی توسط قوانین غیر انتفاعی دولت شما محدود شود.

دلیلی که کارکنان معمولا در هیئت غیرانتفاعی نشسته اند، خطر درگیری از منافع است .

گفته می شود که اکثر افراد غیر انتفاعی حداقل یک عضو کارمند در هیئت مدیره خود دارند، مخصوصا در غیرانتفاعی کوچک که بنیانگذار ممکن است در هیئت مدیره باشد. ما اغلب یک مدیر اجرایی را می بینیم که به عنوان یک عضو بدون رأی هیئت مدیره یا در یک موقعیت مشورتی مشغول به کار است.

مدیران اجرایی استخدام، اخراج و تحت نظارت هیئت مدیره هستند، بنابراین داشتن عضو رای دهنده هیئت مدیره، قطعا مناقشه منافع است. با این حال، هیئت مدیره نیاز به حضور اد در جلسات هیئت مدیره دارد تا آن را در مورد آنچه که سازمان انجام می دهد مطلع کند و آموزش دهد. در سازمان های داوطلب تنها این داوطلبان ممکن است این کار را انجام دهند، و برخی ممکن است در هیئت مدیره خدمت کنند. گاهی اوقات قوانین دولتی کارکنان را مجاز به خدمت در هیئت های غیرانتفاعی می کنند، و کالیفرنیا نمونه ی اصلی است.

کارشناسان توصیه می کنند بیش از یک عضو کارمند پرداخت

هیئت اعطای خردمند اداره بهتر تجارت پیشنهاد می کند که یک هیئت غیرانتفاعی باید شامل بیش از یک عضو کارمند پرداخت شود. اکثر کارشناسان توصیه می کنند که اگر یک عضو کارمند در هیئت مدیره خدمت کند، انتخاب رئیس هیئت مدیره نمی شود، بنابراین تصمیمات قابل توجهی در مورد سازمان بیش از حد تحت تاثیر قرار نمی گیرد.

کارکنان ممکن است در جلسات هیئت مدیره شرکت کنند، به ویژه مدیرعامل یا مدیر اجرایی. اما آنها معمولا رای نمی دهند. سایر اعضای تیم ممکن است در جلسات هم حضور داشته باشند، هم به طور مرتب، هم به صورت آکادمیک و هم در موقعیت مشورتی. برای مامور مالی اصلی برای حضور در جلسات هیئت مدیره و همچنین مدیر اصلی (جمع آوری و جمع آوری پول) مشترک است.

فرم جدید IRS

فرم جدید IRS 990 ، بازپرداخت مالیات غیر انتفاعی، نیازمند افشای بیشتر منافع احتمالی بالقوه است، بنابراین اطمینان حاصل کنید که پرداخت کارکنان در هیئت مدیره شما مشکلی ایجاد نخواهد کرد. همچنین با اداره دولتی خود که اداره غیرانتفاعی را اداره می کند ، برای بررسی قوانین و مقررات، در صورتی که به کارکنان پرداخت می شود که در هیئت های غیرانتفاعی کار می کنند، بررسی کنید.

> منابع: