چگونه اشتغال خرده فروشی ایالات متحده در دادگاه ها با اخلاق Walmart تعریف شده است
به هر حال، به نظر می رسد پرونده های کارکنان کلاس Walmart، اغلب به اندازه کافی اتفاق می افتد که "کسب و کار به طور معمول" در نظر گرفته شود. روز دیگر، یکی دیگر از اعمال کارکنان کالای Walmart است. اما آنچه که به طور عادی و معمولی شناخته نمی شود این است که قانون استخدامی خرده فروشی ایالات متحده توسط اخلاق Walmart تعریف شده و چگونه از اخلاق اخلاقی خود در دادگاه های سراسر جهان دفاع می کند.
پاسخ قانونی Walmart به کارکردهای اقدامات کلاس
واکنش Walmart به این صدور گواهینامه ویژه کلاس، این نبود که در واقع، صندلی مناسب را در پارامترهای قوانین موجود فراهم می کرد. در عوض، پاسخ تیم حقوقی Walmart این بود که کلاس نباید در همه مدارک گواهی شده باشد، و در عوض، هر صندوقدار باید بایستی پرونده ای را به پرونده دعوت کند. منطقی به نظر می رسد که Walmart ترجیح می دهد فقط با یک پرونده دعوا کنار گذاشتن 10 هزار ادعای فردی مبارزه کند. اما احتمالا اقدامات قانونی درست مثل کوپن ها برای بزرگترین زنجیره خرده فروشی جهان کار می کنند.
هنگامی که شما "معامله" را برای توده ها به دست می آورید، قمار می کنید که تنها درصد کمی آن را در پیشنهاد شما می گذارد.
جایگاه Walmart در محل کارمند
Walmart عملا انکار نمی کند که به طور آگاهانه انتخاب شده است که صندوق های صندوق را انکار کند. به نظر می رسد استدلال Walmart در برابر ارائه صندلی این است که صندوق باید قادر به حرکت در اطراف نگاه در داخل چرخ دستی ها، قفسه های سهام، و سلام به مشتریان.
Walmart معتقد است که اگر به صندوقدارانش فرصتی برای نشستن در هر زمان در طول تغییر شغل خود داده شود، پس از آن صندوقداران توانایی خود را برای از دست دادن دوباره به دست خواهند آورد. همانطور که صندوقداران می گویند: "نه، من این قفسه ها را نخواهم گذاشت و یا به آنها احترام نمی گذارم زیرا من مدفوع می خورم، کار من این است که در حال حاضر در کل مدفوعم نشسته باشم."
نقطه قضاوت به نظر می رسد سردرگمی بین قانون آمریکایی با معلولیت (ADA) و قانون ایالتی کالیفرنیا است. قانون ADA ماموریت های لازم را برای کارکنان معلول فراهم می کند. با افزایش تعداد پرونده های کارمند مربوط به قوانین ADA، تعریف معلولیت به نظر می رسد که روز و با دعوی در دادگاه آزاد می شود.
قانون ایالتی کالیفرنیا در مورد محل کار کارمندان در محدوده خرده فروشی
با این حال، قانون ایالتی کالیفرنیا درباره مکان در یک محیط خرده فروشی بسیار گسترده تر است و لزوما به "معلولیت" ارتباط ندارد. به سادگی و بدون مدارک، قانون کار حقوق بازنشستگی کالج صنعتی کالیفرنیا 7 این را می گوید ...
"1. همه کارکنان کار باید با صندلی های مناسب ارائه می شوند زمانی که ماهیت کار به طور منطقی اجازه استفاده از صندلی ها را می دهد.
2. هنگامی که کارکنان در وظایف فعال استخدام خود مشغول به کار نیستند و ماهیت کار مستلزم ایستادن است، تعداد کافی از کرسی های مناسب باید در نزدیکی منطقۀ کار قرار گیرد و کارکنان مجاز به استفاده از چنین کرسی هایی باشند در انجام وظایف خود دخالت نمی کند. "
بنابراین، ناتوانی یا نه، کالیفرنیا می گوید کارکنان خرده فروشی باید فرصتی برای نشستن در هر زمانی که در کارشان دخالت نمی کنند، ارائه شود. چرا؟ چون کالیفرنیا چنین می گوید. Walmart موقعیتی دارد که نباید با قوانین کمیته رفاه اجتماعی کالیفرنیا مطابقت داشته باشد. چرا؟ از آنجا که Walmart چنین می گوید.
نام مناسب برای نبرد قانونی باید دولت با بزرگترین جمعیت در ایالات متحده در مقابل شرکت با بزرگترین درآمد در ایالات متحده صحبت از درآمد سالانه، درآمد سالانه کالیفرنیا 97 میلیارد دلار کمتر از 113 میلیارد دلار است که Walmart جمع آوری در پول نقد هر سه ماهه ثبت می شود.
بنابراین دولت کالیفرنیا دائمی قانونی برای والنتای گولیته است.
چرا نه تنها صندلی ها را تهیه می کنی و از دادرسی اجتناب می کنند؟
برای جلوگیری از این نزاع قانونی در کل، Walmart احتمالا 10،000 مدفوع را از زنجیره تامین جهانی سوم خود برای حدود 1 دلار خریداری کرده است. در عوض، Walmart تصمیم گرفت که نظر خود را در مورد صندلی های مناسب بر روی نظر سازمان های کالیفرنیا و قانونگذاران اهمیت داشته باشد. تهدید 100 دلاری به ازای هر کارمند در هر دوره پرداخت از سال 2007 والمارت را ترسید. این فقط یک بازی دیگر مرغ حقوقی است که وال مارت برای بازی در سراسر جهان شناخته شده است.
جالب خواهد بود ببینیم آیا Walmart قادر است تا یک بار دیگر راه خود را در اطراف زمین بازی قانونی در کالیفرنیا به اندازه کافی برای پوشیدن تیم حقوقی طبقات پایین، جلوگیری از جریمه های اساسی، یا مجبور کردن دولت کالیفرنیا برای تغییر نیازهایش در مورد محل کار کارمندان . این واقعا یک جنگ از مردم در مقابل پول است، بنابراین احتمالا بسیار آسان است به پیش بینی راه انجام خواهد شد.
Walmart سوئد توسط کارگران انبار
همزمان با طرح دعوی مناسب برای صندلی ها، تیم حقوقی دائم مشغول به کار Walmart نیز خود را در برابر دعوی کارکنان فردی که اخیرا برای محاکمه مخرب اخراج شده بود، نیز محفوظ می داشت و همچنین یک کت و شلوار که توسط گروهی از کارگران انبار تهیه می شد که شرایط کار ضعیف و نقض ایمنی را ادعا می کردند. در مورد انبار، یک قاضی هفته گذشته حکم داد که حتی اگر Walmart مستقیما کارگران انبار را استخدام نکند، این شرکت هنوز هم ممکن است به عنوان بخشی از پرونده دعوی نامیده شود زیرا مالکیت و / یا اجاره تسهیلات انبار که در آن شرایط کار بدی وجود دارد .
Walmart اقدامات قانونی را علیه گروه های اعتراضی می گیرد
در همان زمان، Walmart نیز با کارکنان قانونی دست به گریبان بود و پرونده های علیه گروه هایی را که جرأت اعتراض به شرایط کاری و سیاست های استخدامی Walmart داشتند، داد. کت و شلوار علیه اتحادیه بین المللی اتحادیه کارگران و کارگران (UCFW) و کت و شلوار جداگانه ای علیه سازمان های شرکت OW Walmart مورد درخواست قرار گرفت تا هرگونه اقدامات اعتراضی را در محل و در فروشگاه Walmart و جلسات سهامداران Walmart برگزار کنند. رهبران والمارت واقعا نمی فهمند که آیا مسائل مربوط به تظاهرات معتبر هستند یا خیر. آنها فقط می خواهند دادگاه ها به آنها کمک کنند که معترضان را بسته نگه دارند.
سوالات اخلاقی Walmart
و پس از آن کارخانه های غول پیکر بنگلادش که کارکنان آنها هنگام ساخت لباس هایی که صندوق های Walmart را می پوشانند، به مرگ کشته شدند. تراژدی بنگلادش همانند یک بحث اخلاقی یک جنگ قانونی نیست. پاسخ اولیه Walmart این بود که کارکنان کارخانه بنگلادش کارکنان Walmart نبودند، بنابراین آنچه که در کارخانه اتفاق افتاد، نه خطا و نه مسئولیت Walmart بود.
بنابراین، موقعیت اخلاقی رسمی از بزرگترین زنجیره خرده فروشی جهان ، "چه اتفاقی در بنگلادش باقی می ماند در بنگلادش؟" Walmart هیچ وقت در لیست شرکت های خرده فروش اخلاقی کسب نکرده است.
Walmart تعریف اخلاق صنایع خرده فروشی در دفاع از دادرسی
مطمئنا Walmart تنها بزرگترین زنجیره خرده فروشی ایالات متحده نیست که توسط کارکنانش به دادگاه می رود. این تنها چیزی است که به نظر می رسد اغلب توسط کارکنانش به دادگاه برسد.
خرده فروشان بزرگ و کوچک باید به اقدامات حقوقی کارکنان بزرگ و کوچک توجه کنند؛ چرا که هر یک از قضایای حقوقی سابقه ای را برای هر شرکت خرده فروشی در جهان انجام می دهد که در ایالات متحده فعالیت می کند اما چون Walmart متهم اغلب بیشتر از هر شرکت خرده فروشی دیگری است، Walmart تیم حقوقی بیشترین تاثیر را در تعریف قوانین کار برای کل صنعت خرده فروشی ایالات متحده دارد. در اصل، با هر پرونده ای که Wal-Mart دفاع می کند، کل صنعت خرده فروشی ایالات متحده با اخلاق، فلسفه منابع انسانی و شیوه های اشتغال که Walmart مایل است برای مبارزه با آن، هماهنگ باشد.
بسته به آنچه شما معتقد به درستی در مورد چگونگی در نظر گرفتن Walmart کارکنان خود (و کارگران کارخانه شاغل در تامین کنندگان آن) درست است فکر می کنم برای آینده اشتغال خرده فروشی در ایالات متحده
دو طرف در هر مورد دادگاه وجود دارد و مطمئنا نه دادخواست همه کارکنان علیه Walmart شایسته است. اما تعداد قابل توجهی از پرونده های کارکنان علیه Walmart موجب می شود که تعجب کنید که آیا خرده فروشان مجبور خواهند بود حداقل بخشی از بودجه قانونی خود را به بهترین روش های استخدامی مثبت اختصاص دهند.
آیا آن را حداقل به برخی از مخالفت با رهبران Walmart برای شمارش تعداد افرادی که احساس توجیه در جستجوی انتقام حقوقی به دلیل آنچه که آنها تجربه کرده اند در حالی که پوشیدن یک برچسب نام Walmart؟ و آیا این کمی بیشتر از کمی ناراحت کننده نیست که می دانیم شرکتی که این نام ها را صادر می کند شرکت اصلی تعریف قانون استخدام برای همه ما است؟