با 14 میلیون کارمند در صنعت خرده فروشی ایالات متحده، منطقی است انتظار داشته باشید که برخی از این کارکنان خرده فروشی شکایتی را در برابر کارفرمایان خرده فروشی خود داشته باشند که به اقدامات قانونی تبدیل شوند. با بررسی جزئیات این پرونده های کارمند خرده فروشی، پرونده های دادگاه و شهرک های کارفرمای خرده فروشی و جوایز دادگاه، برخی از اشتباهات اشتغال و کارهای روزمره خرده فروشان فردی شروع به نشان دادن خود می کنند و برخی از روند اشتغال معمول در صنعت خرده فروشی شروع به ظهور می کنند.
از طریق گالری عکس زیر را کلیک کنید تا اطلاعات مفصل شگفت انگیز و غیر معمول کارکنان علیه بعضی از بزرگترین زنجیره های خرده فروشی جهان را بخوانید و محاسبات شهرک ها، جوایز دادگاه و هزینه های حقوقی که توسط خرده فروشان پرداخت می شود، البته، در نهایت به خرده فروشی منتقل می شود مشتریان.
01 - محاکمه كودك كودك تبعيض نژادی برای 700 نفر از كاركنان زن
سپتامبر 2012 - تقاضای تقاضای تقاضای کلاس از طرف تقریبا 700 نفر از کارکنان زن ادعا می کند که این فرایند برای ارتقای کارکنان به سمت نظارت و مدیریت به طور سیستماتیک در برابر کارکنان زن تبعیض قائل است. به گزارش رویترز، 561 کارکنان Costco در سالهای 1990 تا 2004 به عنوان دستیار مدیر کل ارتقا یافتند، اما تنها 103 مورد از این تبلیغات برای زنان انجام شد. دعوای دادگاه طبق ادعا می کند که پروسه انتخاب برای استخدام کارمندان برای ارتقاء، اجازه نمی دهد زنان به طور صحیح رقابت کنند.
در سپتامبر 2012، یک دادگاه منطقه ای ایالات متحده در کالیفرنیا، طبقه کارکنان زن Costco را تأیید کرد و به وکلا اجازه داد تا با دعوی قضایی رو به رو شوند.
اقدامات گروه Costco چندین سال پیش آغاز شد و شرکت Wal-Mart خود را در برابر یک پرونده متقابل دعوت کرد که از طرف 1.5 میلیون نفر از کارکنان زنش دفاع کرده است. با وجودی که Wal-Mart با موفقیت مدارک کلاس را در این اقدام شکست داد، نظر دادگاه عالی، اساسا برای احیای پرونده در مورد کلاسو Costco بود. پس از اینکه تصور می شد که پرونده Wal-Mart یک اقدام کلاس معتبر نبود زیرا وال مارت هیچ سیاستی را در زمینه شرکت ایجاد نکرد که باعث تبعیض شد، وکلای کارکنان زن در کلاس Costco از فعالیت های ارتقاء گسترده شرکت به عنوان مبنایی برای به دست آوردن تایید برای حرکت به جلو با عمل کلاس خود.
طبق گزارشات، Costco پست های مدیریتی را باز نمی گذارد و کارکنان را برای درخواست آنها درخواست می کند، بلکه مدیران دستیار مدیران را برای فروشگاه های انبار خود می برند، که منجر به تعداد نامتناسب مردان در دریافت تبلیغات می شود.
02 - دادسرای عمومی کارکنان دولتی ادعا می کند رفتارهای مضر و بی پروا
پس از گذر چندین بار برای ارتقاء، کارمند عمومی دولتی با ادعای تقاضای تبعیض نژادی در رابطه با ادعای تبعیض نژادی، به این نتیجه رسید که علت افسردگی عمیق دالر او به این واقعیت است که او تنها سیاه پوست است کارمند ظاهرا هنگامی که تیم مدیریت عمومی دلار در لانگ بیچ، فروشگاه کالیفرنیا که در آن دمیتریس هرسی کار می کرد در مورد فعالیت های او EEOC معلوم شد، او را مورد آزار و اذیت شخصی و حرفه ای قرار داد، و در نهایت هرشی را اخراج کرد.
EEOC در پی بازپرداخت خسارات وارده و مجازات برای هرسی است و همچنین تغییر قطعی در سیاست های عمومی دلار است که در آینده فرصت های برابر برای کارمندان سیاه را فراهم می کند. به طرز وحشیانه ای، ارزش های عمومی شرکت دولتی به طور خاص به فضای کار روزانه دلار و فرصت های توسعه کارکنان اشاره می کند و به این معنی است که کارکنان کلان دولتی تجربه ای کاملا متفاوت از ادعاهای هرسی دارند.
03 - دستیار مدیران درخت درخت اقدام دعوا برای دستمزد بدون حقوق و اضافه کاری
به احتمال زیاد، دلار درخت دارای یک سیاست است که حداقل دو نفر در یک زمان میتوانند در فروشگاه کار کنند. از آنجایی که مدیران دستیار فروشگاه معمولا برنامه ریزی شده بودند که فقط با یک کارمند دیگر کار کنند، آنها قادر به اجبار غذا 30 دقیقه ای بدون نقض خط مشی شرکت نبودند. علاوه بر این، مدیران دستیار ادعا می کنند که Tree Dollar آنها را پس از تغییر تغییر می کند و سپرده های خود را به صورت رسمی سپری می کنند.
وکلای مدافع معاون مدیر پولس درخت معتقدند که مدیران فروشگاه دستیار دالر درخت "به طور مشابه" قرار دارند و یک قاضی در دادگاه منطقه کلرادو موافقت کرد. اگر چه این برای کارکنان دلار درختکاری پیروزی بود، اما دادگاه تا آنجا که مدرک را تایید نکرده بود، به این نتیجه رسید که کدام وکلا برای فروشگاههای درخت طلایی ادعا می کنند که یک پیروزی است و نشانه مثبت این که کلاس در مرحله بعدی فرایند عمل کلاس.
به نظر می رسد دلار درخت ادعاهای مدیران دستیار فروشگاه را انکار نمی کند. در عوض، آنها به جای ادعای تقاضاهای جداگانه ای با ادعاهای فردی، علیه حق مدیران دستیار فروشگاه، به عنوان یک گروه شکایت می کنند.
04 - EEOC کمک می کند کارمند سو برگر کینگ بیش از حق پوشیدن دامن دو سال بعد
اوت 2012 - دو سال پس از آنکه یک دبیرستان مجاز به کار کردن به عنوان صندوقدار در یک رستوران دالاس، رستوران تگزاس برگر کینگ نبود، چرا که او اصرار داشت که لباس را عوض کند، نه شلوار لباس معمولی، EEOC از طرف دادگاه شکایت کرده است دختر، ادعای تبعیض مذهبی. موضع EEOC این است که این مسئله آزادی مذهبی در محل کار است.
EEOC به دنبال خسارت واقعی و مجازات برای کارمند، که در سال 2010 در محل سالن برگر کینگ مشغول به کار ساعتی شده بود، همراه با دستور العمل در برابر رستوران.
متقاضی دبیرستان ابتدا مسکن یکنواخت را درخواست کرد، زیرا مذهب پنطیکاستی او اجازه نمی دهد که زنان لباس های سبک مردانه را شامل می شود که شامل شلوار است. وکلای ادعا می کنند که برگر کینگ و یا هر کارفرمای حق ندارد هر گونه درخواست ارائه شده به عنوان "اقامت مذهبی" را رد کند مگر آنکه "سختی های ناخواسته" ایجاد شود.
05 - وال مارت تصمیم داد ADA را داد، 50،000 دلار به کارکنان سابق فلج مغزی پرداخت می کند
اوت 2012 - امن ترین مشاغل در ایالات متحده باید متعلق به تیم حقوقی وال مارت باشد، که هرگز به نظر نمی رسد از نیاز به یافتن راه های خلاقانه برای دفاع از بزرگترین زنجیره های خرده فروشی جهان خارج شود . یکی از جدیدترین اقدامات قانونی که به برندهای حقوقی وال مارت کمک نکرد، یک پرونده تقسیم بندی ناتوانی است که توسط اداره انکشاف بین المللی ایاالت متحده به نمایندگی از کارمند 22 ساله وال مارت صادر شده است.
وال مارت موافقت کرد که 50،000 دلار به یک کارمند سابق بخش کار در کارلسباد، نیومکزیکو پرداخت کند. پس از بازگشت به کار وال مارت پس از اینکه در حال ترک پزشکی در ارتباط با فلج مغزی بود، کارمند مدیر فروشگاه او گفته بود که او مجاز به شکستن پاهای خود نخواهد بود، حتی اگر او از طرف دکتر خود درخواست کرده بود که اقامتگاه موقت.
مدیر فروشگاه حاضر به بازگرداندن کارکنان به برنامه بود، که ادعا شده بود ادعا میکرد که نقض قانون آمریکایی با معلولیت (ADA) است. سخنگوی Wal-Mart این پرونده را به عنوان یک حادثه جداگانه نامگذاری کرد و خاطرنشان کرد که مدیر فروشگاه به طور کامل با سیاست های شرکت وال مارت کاملا موافق نیست. مدیر فروشگاه دیگر در Carlsbad وال مارت استخدام نمی شود، اگرچه هیچ بیانیه رسمی در مورد اینکه آیا خاتمه مربوط به این پرونده مربوط به تبعیض در خصوص عدم توانایی کارکنان بود، وجود ندارد.
06 - کارمند Hallmark سفارش به داوطلب - پزشکی کارمند پزشکی ترک دادگاه متوقف شد
اوت 2012 - کارمند سابق هال مارک در لارنس، کانزاس از دادگاه اخراج شد و برای حل و فصل اختلاف با شرکت کارت تبریک بر سر تخلف آن، به دادگاه فرستاده شد. جانا هیگ دادخواست علیه هال مارک را پس از بازداشت پزشکی از غیبت برای اولین بار تایید کرد و سپس توسط هال مارک انکار شد، و منجر به خاتمه پس از آن شد.
قاضی دادگاه تجدید نظر کانزاس تصریح کرد که ادعاهاي کارکنان داوطلب اجباری می باشد و به عنوان یک کارمند Hallmark ، لاهه با رویه های برنامه حل اختالف Hallmark مواجه بود. در حکم، تمام اقدامات قانونی توسط لاهه دستور داد تا متوقف شود تا پروسه داوری آن دوره را اجرا کند.
07 - کارمند کرایسلر برنده 3 میلیون دلار پرونده تبعیض نژادی است
آگوست 2012 - کرایسلر دستور داده است که یک کارمند در کارخانه مجلس Belvidere، ایلینوی 3.5 میلیون دلار به عنوان یک نتیجه از دعوی در مورد تبعیض نژادی پرداخت کند. دادگاه تجدید نظر هفتم، به نفع کارمند کرایسلر 20 ساله به عنوان جبران رفتار کارکنان کرایسلر خود که از اخاذی های نژادی استفاده می کردند، تهدید به مرگ و آزار و اذیت گرافیتی بر روی دیواره های کارخانه کرایسلر را رد کرد.
دادگاه تجدید نظر هفتمین دادگاه تجدید نظر در ایلینویز تصریح کرد که نه تنها کارمند یهودی همجنسگرای قربانی تبعیض است، بلکه همچنین گروه کرایسلر بخشی از مسئولیت آن بوده است، زیرا مدیریت گیاه برای جلوگیری از آزار و اذیت کافی نیست. این امر به ویژه طنزآمیز است چرا که کرایسلر در مجله تنوع 2012 شرکت بهترین کارفرما برای فهرست تنوع گنجانده شده است.
حکم 3.5 میلیون دلاری بزرگترین وجهی است که برای کارکنان نژادپرستانه در ایالت ایلینوی صادر شده است.
08 - دادسرای کارمند مک دونالد - کارمند دبیرستان پس از ضرب و شتم رئیس
یک دبیرستان ارشد در حال شکایت از زنجیره مک دونالد است پس از آن بود که او گزارش شده توسط رئیس خود را در طول بحث در کار به شدت مورد ضرب و شتم قرار گرفت. ضرب و شتم گزارش شده بود وحشیانه و در مقابل دیگر کارکنان مک دونالد انجام داد که هیچ کاری برای جلوگیری از آن انجام ندادند.
نکته جالب در مورد حادثه وحشتناک، اما این ضرب و شتم رئیس، قطعا به نظر می رسد که یک محیط کار خصومت آمیز است.
09 - تقاضای بهترین کارمند کارمند - کارکنان به دنبال استخدام و کسب درآمد برای جستجوهای امنیتی
به گزارش رسمی Best Buy ، توافق کرده است که 902،000 دلار برای کارکنانی که مجبور به عقب نشینی هستند، پرداخت کنند و سپس منتظر یک بررسی امنیتی فیزیکی باشند تا بتوانند کار را ترک کنند. یک مورد مشابه در انتظار CVS است، که همچنین گزارش می دهد که کارکنان منتظر جستجوهای امنیتی بدون جبران زمان خود هستند.
10 - مایکل Craft Stores دادسرای کارمند - کارمند مایکل جایزه میلیون ها
در سپتامبر 2010 یک خانم فلوریدا به دلیل عدم صالحیت توسط فروشگاههای صنایع دستی مایکل، 8.1 میلیون دلار به عنوان هیئت منصفه اعطا شد. گزارش شده است که کارکنان دو متاستاتومی داشتند و زمانی که او به دروغ متهم به سرقت و سپس اخراج شد، در وسط درمان شیمی درمانی بود.
ادعای سرقت ساخت و سرانجام آن، نقض قانون آمریکایی با معلولیت و قانون پزشکی خانواده است.
مایکل دستور داد که 4 میلیون دلار برای درد و رنج، 4 میلیون دلار برای خسارات مجاز و 100 هزار دلار برای دستمزد پرداخت شود.