پاداش کارکنان سخت کار شما را برای انجام کار به خوبی انجام دهید
به منظور ارائه "خدمات فوق" و "فراتر" از خدمات مشتری که فروشگاه های خرده فروشی نیاز به ارائه به منظور موفقیت، باید با ایجاد کارمند شاد آغاز می شود.
خرده فروشان که انگیزه های بلندمدت، سود و پاداش برای کارکنان خود را توسعه می دهند اغلب مزایای گردش مالی کمتر و خدمات بهتر مشتری را می بینند. این ترکیبی است که می تواند منجر به افزایش فروش شود.
هزینه های کم هزینه برای کارمندان خرده فروشی
سخنرانان انگیزشی ، توسعه کارکنان اضافی و انگیزه های مالی نظیر پوشش بیمه درمانی برای شرکت ها، اما درباره خرده فروشان چیست؟
چه فروشنده می تواند خرده فروش آجر و ملات کارمندان را ارائه دهد؟ چه حقوقی در دسترس است که به همان اندازه که شرکت های بزرگ استفاده نمی کنند هزینه می کنند؟
موضوع داغ، فروشگاه زنجیره ای برای پوشاک مرتبط با موسیقی، کارمندان را برای بلیط های کنسرت بازپرداخت می کند. به گفته خرده فروش، این نشان می دهد که تحقیقات بازار مهم است. برای واجد شرایط برای بازپرداخت، کارمند باید یک گزارش را در رابطه با مواردی که باند و طرفداران پوشیدند، ارائه نماید.
هزينه ايجاد اغلب مزايا در مقايسه با آنچه که ممکن است با ايجاد يک نيروي شغلي به دست آيد، نسبتا کوچک است. هزینه های پایین کم هزینه را در نظر بگیرید، آنها برای هر خرده فروش بزرگ یا کوچک مناسب هستند.
تخفیف در مورد کالا
این تقلا ممکن است برای یک خرده فروش برای ایجاد آسان باشد. برای هر محصولی که به فروش می رسانید، کارگران درصد را خنثی می کنند.
این همیشه محبوب است زیرا این محصول فروشگاه در کارمند یا در زندگی آنها می شود. هیچ راهی بهتر برای دریافت یک کارمند در مورد محصولات شما وجود دارد تا آنها بتوانند از آنها استفاده کنند.
احزاب شرکت
تعطیلات، موجودی، و یا بیش از اهداف فروش همه زمان های خوب برای پرتاب یک مهمانی است. حزب را دور از فروشگاه قرار دهید یا یک جلسه کوچک را در اتاق استراحت برگزار کنید. اما کلید CELEBRATE است!
همیشه ریتم جشن کارمندان خود را داشته باشید و اطمینان حاصل کنید که همیشه در مورد فروش نیست.
به یاد داشته باشید، خدمات مشتریان شما و تجربه مشتری مهم است اگر نه بیش از یک فروش.
زمان شخصی
سخاوت خود را با اجازه دادن به والدین هنگام کار در مدرسه برای معلم در محل کار یا سایر تعطیلات نشان دهید. هر کارمند رویدادهای مهمی را در زندگی خود می گذراند، بنابراین بهترین کار را برای تطبیق با آن ها (البته در ذهن) انجام دهید.
این یکی از مزایای کسب و کار خرده فروشی است؛ زیرا با توجه به برنامه ریزی دقیق، شما تقریبا همیشه می توانید یک فرد را برای پوشش تغییر پیدا کنید. روزهای شخصی نباید با زمان تعطیل اشتباه گرفته شود.
بلیط های رویداد
بنگاه ها اغلب تخفیف های تبلیغاتی در نمایشگاه ها، رویدادهای ورزشی و حتی بلیط های فیلم از سایر شرکت ها دریافت می کنند. بلیط های این رویداد را به کارکنان خود به عنوان پاداش یا انگیزه برای رسیدن به اهداف فروش قرار دهید.
غذای رایگان
چه کسی دوست ندارد بخورد؟ این تقلید از کم هزینه ارزان می تواند به همان اندازه ساده باشد که چندین بار در هر ماه به دونات و یا شیرینی ها آورده شود. بعضی از خرده فروشان هر جمعه برای کارمندان برنامه ریزی شده ناهار می برند. غذای رایگان در اتاق خواب همیشه قدردانی می شود!
زمان برای خیریه
فراهم کردن زمان برای کارکنان برای شرکت در مراسم خیریه نه تنها نشان دهنده حسن نیت نسبت به کارگران است، بلکه همچنین باعث ایجاد مشارکت جامعه می شود.
اگر یک خیریه نزدیک و عزیز به قلب خود وجود دارد، هماهنگ کردن رویداد برای همه کارکنان زمانی که فروشگاه بسته است یا در صبح آهسته زمانی که حداقل کارکنان می تواند چیزهای اجرا شود.
سرگرمی Breakroom
به کارکنان خود نوعی سرگرمی بدهید تا بتوانند واقعا بر روی شکافشان آرام باشند. خرده فروشی می تواند در زمان استرس زا باشد و این یک راه عالی برای اجازه دادن به آنها است.
اگر شما اتاق (یا بودجه) برای قرار دادن یک میز بیلیارد در اتاق برقی ندارید، تلویزیون را با پخش کننده دی وی دی یا دستگاه پخش ویدئو در نظر بگیرید. یا حداقل، Wi-Fi رایگان برای دستگاه های شخصی خود .
اعمال تصادفی مهربانی
لازم نیست همه برنامه ها برنامه ریزی شوند. به رسمیت شناختن ساده یک شغل خوب می تواند به بهبود روحیه کارکنان کمک کند.
برنامه را تنظیم کنید
در فروشگاه هایم، من اجازه دادم که کارمند خدمات بالا برنامه ریزی برای بقیه تیم را انجام دهد. این اطمینان حاصل شد که این فرد روزهایی را که می خواست از آن خارج شود و به نوبه خود باعث شد که او بهتر شود.
هیچ برنامه ای برای باز کردن برنامه ندارید
این ساده است.
سعی کنید کارکنان خود را برای بستن فروشگاه برنامه ریزی نکنید و سپس صبح روز بعد آن را باز کنید. در حالی که این امکان وجود ندارد که تمام وقت این کار را انجام دهید، آگاه باشید و بدانید که مغز کارمند نیاز به شکست روانی دارد.
فقط مطمئن شوید که آنها به آنچه آنها واقعا می خواهند
همانطور که فواید و مزایای کارکنان خود را ایجاد می کنید، مطمئن شوید که آنها برای کارکنان شما مناسب و مناسب هستند.
شما ممکن است احساس کنید که در حال خرید پیتزا برای کارکنانی که در اواخر شب قبل از موجودی اقامت داشته اید، سالم هستند، اما آنها ممکن است آن را ببینند. یک روز اضافی و یا اجازه می دهد کارگر در آینده بعد از ظهر ممکن است یک پیشنهاد خوب خوب به جای آن باشد.
بهترین راه برای دانستن آنچه که کارمندان شما ترجیح می دهند این است که به سادگی آنها را بپرسید. در جلسه بعدی فروشگاه، یک ایده را بیاموزید تا ایده ها و پیشنهادات خود را برای مزایایی که می خواهید دریافت کنید، بدست آورید. شما ممکن است تعجب کنید که یاد بگیرید این چیزی است ساده که می توانید در فروشگاه خرده فروشی خود به راحتی پیاده سازی کنید.