موضوع رضایتمندی کارکنان خرده فروشی در روزنامه های امروز بیشتر و بیشتر به نظر می رسد، زیرا هزاره ها نسل جدیدی از کارگران را با چشم انداز تازه ای در خوشبختی در محل کار و خواسته های متفاوت نسبت به نسل های گذشته تشکیل می دهند. مدیران و مدیران شرکت ها در حال حاضر خود را به آنچه کارکنان خرده فروشی خود واقعا می خواهند؛ زیرا آنها می دانند که رضایت بیشتر کارکنان یکی از کلیدی است که برای بهبود خط مشی کلی سازمان می باشد.
یک راه عالی برای بهبود رضایت کارکنان این است که سالگرد کار خود را به روش خاص و نوآورانه جشن بگیرند. این ممکن است شما را متعجب کند، اما براساس یک مطالعه سال 2013 که شرکت انگیزشی کارکنان برجسته روز کاری خود را انجام می دهد، تشخیص بیشتر به کارمندان نسبت به پول مربوط می شود. برای پنج ایده تضمین شده لطفا به آن مراجعه کنید.
1. دوش آنها را با هدایا
سالگرد کاری معادل شغلی یک روز تولد است. کارمندان آنها را به یاد می آورند، و شما نیز باید. هر کس دوستدار هدایای کوچک در روز تولد خود است، بنابراین فکر می کنم که کارمند شما دوست دارد و چیزی خاص را خریداری کند. لازم نیست که این بانک را شکستن! یک سبد هدیه از FTD اغلب انتخاب خوبی است و اکثر آنها می توانند زیر 50 دلار خریداری شوند. آجیل سلامت دارند؟ آنها را به عضویت یک باشگاه هدیه کنید. آیا آنها شناخته شده اند که دندان شیرین؟ سبد کوکی خانم Fields را امتحان کنید. هر کاری که انجام می دهید، پول هدیه ندهید، می گوید: HaveaGreatDay.com. "تشخیص خدمات کارمندان، بیان قدردانی است.
جبران خسارت به معنای چیزی است که به دست آورده است. اگر هدیه به عنوان دستاورد در نظر گرفته شود، این واقعا یک هدیه نیست. "
2. آن را شخصی کنید
کیک و بالن خوب هستند، اما وقتی که هر کارمند یک جشن خاص را می گیرد، می تواند به نظر می رسد کمی رباتیک و محرمانه است. تصدیق کردن را با یک کارت دست نوشته، یک ایمیل صریح و یا بازدید شخصی شخصی کنید.
به کارکنان خود بگویید دقیقا چه زمان خود را در سال گذشته برای کمک به بهبود سازمان انجام داده اید.
3. آنها چیزی را برای نمایش به آنها بدهید
شاید این یک جایزه سفارشی شیک باشد، یا این می تواند یک قهوه مخصوص قهوه باشد - هرچند یک کارمند خرده فروشی می تواند افتخار کند که نشان دهد که برای چندین سال در آنجا مشغول به کار است، مردم احساس خوبی می کنند. اطمینان حاصل کنید که جایزه در صفحه نمایش عمومی است، بنابراین مشتریان می توانند آن را نیز ببینند. جایزۀ شایسته او را در یک مراسم کوتاه جشن جایزه می دهد، بنابراین او واقعا احساس می کند دوست دارد قهرمان او باشد.
4. هدیه آنها راه موفقیت است
کارکنان با تشخیص انگیزه می گیرند، اما آنها نیز با یک مسیر روشن برای رشد، انگیزه می گیرند. در صورت امکان در سالگرد آنها، با آنها نشست و بحث کنید که در حال حاضر در موقعیت خود قرار دارند و از آنها بخواهید که در آن سال ها مایل باشند در سال آینده حضور داشته باشند. این کار نه تنها باعث می شود کارمند شما احساس قدرت کند، بلکه همچنین به شما کمک می کند که اهداف آینده هر فرد را بهتر کنید. با توجه به PayScale.com، حفظ برنامه های توسعه حرفه ای یکی از بهترین راه های حفظ بهترین بازیکنان شماست.
5. هدیه ای از زمان
شاید کارمند شما واقعا نیاز به چند ساعت برای جزئیات ماشین خود را. یا شاید او امیدوار بوده است که برخی از زمان برای رسیدن به سالن.
کارکنان شما برای شما ساعت ها و تعطیلات آخر هفته به سختی کار می کنند، به طوری که آنها چند ساعت وقت آزاد خود را برای اجرای دستور کار، نوازش کردن، ناهار با خانواده خود لذت ببرید! - همیشه بسیار قدردانی شده است. زندگی ما خیلی غم انگیز است، بنابراین این پاداش کوچک می تواند شما را در بهره وری و انگیزه 10 برابر در خط کاهش دهد.