قوانین و مقررات بهداشتی
برای کارفرمایان کوچکتر
شرکت هایی که کمتر از 25 کارمند معادل تمام وقت (FTE) را استخدام می کنند ممکن است واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی برای کسب و کار های کوچک کسب و کار باشند برای پوشش مراقبت های بهداشتی به کارمندان.
اولا شما باید تعداد کارکنان معادل تمام وقت (FTE)، از جمله هر کارمند نیمه وقت را به عنوان یک درصد از کارمند تمام وقت تعیین کنید. پس از آن شما باید حداقل 50 درصد از هزینه های مراقبت های بهداشتی برای برخی از کارکنان خود را بر اساس میزان تک نفره پوشش دهید و شما باید سالانه دستمزد سالانه زیر 50،000 دلار را پرداخت کنید. اگر شما تمام این شرایط را برآورده می کنید، در صورت درخواست بازپرداخت مالیات تجارتی خود، باید از IRS فرم 8941 (PDF) برای دریافت اعتبار مالیاتی استفاده کنید.
کسب و کارهای کوچک با کمتر از 50 کارمند واجد شرایط برای خرید بیمه بهداشتی برای کارکنان از طریق مبادله بیمه دولتی یا فدرال می باشند.
برای کارفرمایان بزرگتر
مقررات اصلی قانون مراقبت مقرون به صرفه که کارفرمایان بزرگتر را تحت تأثیر قرار می دهد، مسئولیت مشترک کارفرما است. طبق این پیش بینی، کارفرمایان بزرگ باید بیمه های درمانی بیمه ای را با هزینه ای مناسب برای کارکنان و یا مواجه نمایند
- کارفرمایانی که بین 50 تا 99 کارمند دارند، مجبور نیستند تا سال 2016 تطبیق دهند و
- کارفرمایانی که دارای 100 یا بیشتر کارمند هستند نیازی به پوشش همه کارکنان ندارند؛ آنها باید 70٪ از کارکنان تمام وقت در سال 2015 و 95٪ در سال 2016 و فراتر از آن را پوشش دهند تا از جریمه های مالیاتی اجتناب کنند.
چگونه کارفرمای کار می کند:
قانون مراقبت های بهداشتی "مستلزم" کارفرمایان بزرگتر برای ارائه مراقبت های بهداشتی به کارکنان نیست، اما در سال 2014 قانون مجازات هایی را برای کسب و کار هایی که بیش از 50 کارمند دارند و خدمات بهداشتی "مقرون به صرفه" را به کارکنان ارائه نمی کنند، اعمال می کند.
در اینجا جزئیات این بخش از قانون آمده است:
- از 1 ژانویه 2015، کسب و کارهای بزرگ (کسانی که 50 یا بیشتر از کارکنان تمام وقت هستند) باید پوشش بهداشتی ارائه دهند و بیمه کافی برای بیمه ارائه ندهند، اگر برای کارکنان خود، حق بیمه مالیات حق بیمه برای خرید بیمه خود . این ارزیابی بخشی از هزینه این اعتبارات مالیاتی را جبران خواهد کرد. ارزیابی برای یک کارفرمای بزرگ که پوشش را ارائه نمی دهد، به مبلغ 2000 دلار برای یک کارمند تمام وقت فراتر از 30 کارگر اول شرکت خواهد بود.
- برای در نظر گرفتن "مقرون به صرفه"، بیمه خدمات درمانی که توسط کارفرما ارائه می شود، حداقل 60 درصد هزینه های مراقبت های بهداشتی تحت پوشش را پرداخت می کند، و کارمندان ممکن است مجبور به پرداخت بیش از 9.5 درصد از درآمد خانواده خود (قبل از کسر و تعدیل) برای پوشش ارائه شده توسط کارفرمایان. سوال این است که چگونه کارفرمایان می دانند مقدار "درآمد خانواده" هنوز مشخص نشده است.
- اگر یک کسب و کار نتواند هرگونه پوشش را پوشش دهد یا پوشش آن مقرون به صرفه نباشد، مبلغ مجازات 2000 دلار برای هر کارگر است، اما 30 کارگر اول از محاسبه محروم می شوند.
حداقل برنامه قابل قبول مراقبت های بهداشتی
برای جلوگیری از جریمه ای که برای کسب و کارهای بزرگتر اعمال می شود، برنامه بهداشتی که کارکنان خود را ارائه می دهد، نیاز به حداقل قابل قبول دارد.
وزارت بهداشت و خدمات انسانی ایالات متحده (HHS) در سایت بهداشتی و درمانی خود، "یک بسته جامع از اقلام و خدمات را که به عنوان" مزایای بهداشت عمومی ضروری است "توصیف می کند.
گزارش مورد نیاز
کارفرمایان بزرگ (با بیش از 50 کارمند باید گزارش های مربوط به پوشش مراقبت های بهداشتی ارائه دهند که کارمندانشان را ارائه می دهند، و همچنین برای IRS و کارمندان برای بازپرداخت مالیات خود کپی می کنند. گزارش کارکنان به منظور فراهم ساختن کارکنان برای نشان دادن سلامتی آنها پوشش مراقبت
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد اینکه چگونه قانون مراقبت مقرون به صرفه بر روی کسب و کار کوچک شما تاثیر می گذارد، به سایت Health and Human Services Healthcare.gov مراجعه کنید : https://www.healthcare.gov/