تغییرات در وظایف کارفرمای، جریمه، گزارش کارفرمایان
مقررات کسب و کار بستگی به اندازه کارفرمایان دارد. یعنی تعداد کارکنان است. . . پس یک کارفرمای بزرگ در مقابل یک کارفرمای کوچک چیست؟
تعیین تعداد کارکنان
این به نظر ساده است، اما البته با IRS هیچ چیز ساده ای نیست. برای تعیین اینکه چگونه ACA بر کسب و کار شما تاثیر می گذارد، ابتدا باید تعداد کارکنان را که در زیر توضیح داده شده محاسبه کنید. شما همچنین باید تعداد کارکنان سال گذشته (2014 در این مورد) و این سال (2015) را تعیین کنید.
این که آیا شرکت شما بزرگ یا کوچک برای Obamacare بستگی به تعداد کارکنان معادل تمام وقت (FTE) دارد. این تنها تعداد کارکنان تمام وقت نیست، زیرا شما ممکن است برخی از کارکنان داشته باشید که تمام وقت کار می کنند و بعضی دیگر کار نمی کنند. اولا باید با استفاده از محاسبه معادل تمام وقت ، تعداد کارکنان تعیین شود .
اکنون که تعداد FTE را محاسبه کرده اید، می توانید تصمیم بگیرید که آیا شما یک کارفرمای کوچک یا یک کارفرمای بزرگ هستید.
کارفرمایان کوچک
یک کارمند کوچک برای اهداف ACA، کسب و کار است که کمتر از 50 FTE کارمند است. اگر شما یک کارفرما کوچک هستید، کسب و کار شما مجبور نیست که از مقررات مسئولیت قراردادی کارفرما برخوردار باشد، و شما ممکن است واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی برای سلامت کسب و کار کوچک باشید.
کارفرمایان بزرگ
برای اهداف ACA، یک کارفرمای دارای 50 یا بیشتر FTE، یک کارفرمای بزرگ قابل استفاده (ALE) محسوب می شود. کارفرمایان بزرگتر باید با مقررات مسئولیت مشترک اشتراک کارفرما مطابقت داشته باشند، و باید پوشش بیمه سلامت کارمندان را گزارش کنند.
مقدمه ای از مقررات ACA، توسط اندازه کارفرما (از IRS)
کارفرمایان با:
- کمتر از 25 کارمند معادل تمام وقت ممکن است واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی برای کسب و کار کوچک برای کمک به پوشش هزینه های ارائه پوشش است. بیشتر درباره اینکه چگونه کسب و کار شما ممکن است برای اعتبار مالیاتی بهداشت و درمان کوچک کسب و کار واجد شرایط باشد.
- به طور کلی 50 یا کمتر از کارکنان ممکن است واجد شرایط برای خرید از طریق برنامه گزینه های سلامت کسب و کار کوچک (SHOP)، از طریق مبادلات مراقبت های بهداشتی.
- 50 یا بیشتر از کارکنان معادل تمام وقت باید یک گزارش سالانه اطلاعاتی را که در اختیار کارکنان قرار می دهند، نشان دهند یا اینکه چه بیمه های بهداشتی را ارائه می دهند.
وظایف کارفرمایان و کارفرمایان پرداخت مسئولیت اشتراکی
مقررات اصلی ACA که در حال حاضر در حال اجرا است، مربوط به مقررات مشارکت مشترک کارفرما (ESR) است .
کارفرمایان بزرگتر (کسانی که 50 یا بیشتر از کارکنان معادل تمام وقت دارند) باید بیمه مراقبت های بهداشتی را به کارکنانی که حداقل 30 ساعت در هفته به طور متوسط، تمام وقت دارند، ارائه دهند. کارفرمایانی که پوشش را ارائه نمی دهند باید جریمه ای پرداخت کنند.
کارفرمایانی که حداقل 70٪ از کارکنان تمام وقت را پوشش نمی دهند، باید جریمه ای پرداخت کنند. در سال 2016 پوشش باید به 95 درصد از کارگران ارائه شود و جریمه بالاتر باشد.
کارفرمایان نیز باید این کارکنان "مقرون به صرفه" را پوشش دهند. اگر پوشش هزینه آزمون را برآورده نکند، کارفرما باید برای هر کارمند تمام وقت که اعتبار مالیاتی برای پوشش خرید در یک مبادله داشته باشد، جریمه ای پرداخت کند. پوشش در نظر گرفته می شود "مقرون به صرفه" اگر پوشش کارمندان برای خود و نه بیش از 9.56٪ از دستمزد. این طرح همچنین باید حداقل 60 درصد هزینه های خدمات بهداشتی تحت پوشش را پرداخت کند.
گزارش کارفرما برای همه کارفرمایان
کارفرمایان باید داده های بیمه کارکنان را برای سال 2015 جمع آوری کنند و گزارش های مربوط به آن را در سال 2016 گزارش دهند. یعنی هر کارفرما باید گزارشاتی را نشان دهد که پوشش بیمه بهداشتی هر یک از کارکنان را شامل می شود، از جمله این که آیا کارفرمایه پوشش را ارائه می دهد یا اینکه کارمند پذیرفته یا رد کرد، چه کسی می خواهد برای بیمه درمانی پرداخت کند؟
گزارش ها در سال 2016 میلادی برای پوشش 2015 تکمیل خواهند شد و با استفاده از فرم 1095-C تکمیل خواهند شد.
IRS اطلاعات در قانون مراقبت مقرون به صرفه
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تأثیر اندازه گروه کارکنان در مراقبت های بهداشتی، این صفحه وب سایت IRS را در مورد مقررات قانون مقرون به صرفه برای کارفرمایان مشاهده کنید که توضیح می دهد که چه مقرراتی برای کارفرمایان بزرگ و کوچک وجود دارد.