با پیروی از چندین قانون ساده، محاسبه های پزشکی را انجام دهید
تخفیفات پزشکی و کد بخش IRS بخش 105
در بخش درآمد داخلی بخش 105، یک کسب و کار می تواند کارکنان را با حساب های بازپرداخت سلامتی به عنوان مزایای اشتغال ارائه دهد.
هزینه های پزشکی کارکنان پرداخت می شود یا توسط شرکت بازپرداخت می شود تا مبلغ معینی از دلار به عنوان بخشی از غرامت کارمند. این پرداخت هزینه های پزشکی درآمد را برای کارمند برای مقاصد مالیاتی به حساب نمی آورد، اما می تواند به عنوان هزینه های مشروع مشمول مالیات محسوب شود و به شرکت حقوقی یا سایر مشاغل دیگری که مزایای کارکنان را فراهم می کند، به حساب می آید.
هزینه هایی که برای محاسبه تحت HRA واجد شرایط هستند، معمولا همانند کسانی هستند که طبق حساب کاربری انعطاف پذیر یا FSA واجد شرایط هستند.
الزامات برای تخفیف هزینه های پزشکی
محاسبه هزینه های پزشکی بستگی به دو مورد مهم دارد:
- بودجه HRA باید توسط کارفرما ارائه شود. هیچ بخشی از هزینه را نمی توان از جبران خسارت کارمند کسر کرد.
- مزایا می تواند فقط برای هزینه های پزشکی اثبات شده ارائه شود. اگر هزینه در موارد تایید شده از قبیل مصارف استاندارد از قبیل صورتحساب پزشکی یا داروهای تجویز شده داروهای تجویز نشده باشد، دستورالعمل های نوشته شده از پزشک که ضرورت پزشکی مورد نیاز را تعیین می کنند، ضروری است.
تخفیفات پزشکی و ساختار کسب و کار
براساس ساختار کسب و کار شما، محدودیتهای مختلفی در اختیار شما قرار میگیرد.
- کارفرمایان تنها: وکلا در عمل انفرادی نمی توانند مستقیما برای خودشان HRA را تأسیس کنند، اما می توانند همسران خود را در حداقل زمان پاره وقت استخدام کنند و اکثر غرامت همسر خود را به شکل HRA با پوشش خانواده فراهم کنند. صاحب / وکیل مستلزم کارمند / همسر وی می شود و هزینه های پزشکی او از طریق رویکرد پشت بام تحت پوشش قرار می گیرد. یک تمرینکننده تنها باید بتواند نشان دهد که همسرش مشغول انجام کار برای کسب و کار است.
- مشارکت : وکلای مشارکتی باید از قوانین یکسان به عنوان مالکیت خصوصی استفاده کنند تا حساب های مربوط به پزشکی خود تحت پوشش HRA داشته باشند. اگر شرکا ازدواج کنند، با این حال، مانند یک شرکت حقوقی همسر و همسر، آنها نمیتوانند این پوشش را بدست آورند.
- شرکت های C: شرکت های حقوقی که به عنوان شرکت های C عمل می کنند، می توانند برای کارکنان خود، از جمله وکیل / صاحبانشان، بدون انجام اقدامات اضافی در استخدام همسرانشان، کسر را پرداخت کنند.
- S-Corporations: این شرکت ها کمی پیچیده هستند و قوانین ویژه ای برای مزایای پرداخت شده به کارمندانی که دارای بیش از 2 درصد شرکت هستند، اعمال می شود. با این وجود، کارکنان غیر سهامدار میتوانند بدون هیچ مشکلی در برنامه شرکت کنند.
- شرکت های مسئولیت محدود: قوانین مربوط به LLC ها بستگی به روش مالیاتی که شرکت انتخاب کرده است. بعضی از LLC ها به عنوان مالکیت خصوصی عمل می کنند، بعضی به عنوان مشارکت، و دیگران به عنوان شرکت ها عمل می کنند. در صورتی که مشخص نیست کدام مالیات شرکت شما انتخاب کرده است با حسابرس خود چک کنید.
شروع هزینه های پزشکی را کاهش دهید
شروع به کار HRA شامل بسیاری از پرونده ها و رکوردها است اگر شما آن را به تنهایی انجام دهید. بسیاری از شرکت ها، مدیران شخص ثالث مانند TASC را استخدام می کنند تا برنامه های خود را با هزینه کم تنظیم کنند.
TASC تنها شرکتی نیست که این سرویس را ارائه می دهد، اما این همان چیزی است که ما برای شرکت خود انتخاب کردیم، و خیلی خوب کار کرده است.