مراحل جذب مردم به شرکت ساختمانی شما چیست؟
برای پروفایل هایی که نیاز دارید برنامه ریزی کنید
همانطور که شرکت ساخت و ساز شما رشد می کند، استخدام شما ممکن است بر اساس الزامات مورد نیاز باشد:
- مهارت های دستی گرا ماسون ها، لوله کش ها، برق و شیشه ها، برای مثال.
- مهارت های مشتری کارکنان فروش و مدیران حساب در این دسته قرار دارند، ترجیحا با مهارت های استفاده از برنامه های مدیریت ساخت و ساز مشتری نیز.
- مهارت های مدیریت ساخت و ساز. پروژه های بزرگتر نیاز به مدیرانی با سازماندهی خوب، مدیریت پروژه و مهارت های افراد خواهند داشت.
- مهارت های تکنولوژی جدید کارکنان با سهولت با نرم افزار، مدل های کامپیوتری و سلام فن آوری های مختلف در اینجا مورد نیاز خواهند بود. آنها ممکن است یا ممکن است در ساخت و ساز قبلا کار کرده باشند.
شرح شغل خود را بنویسید
گام بعدی، مرور کلی نیاز به استخدام شما است، گام بعدی این است که توصیف شغل مناسب برای پست های خاص پر شود. شرح شفاف ساخت و ساز به شما کمک خواهد کرد که در روند جستجو و مصاحبه خود در مسیر حرکت قرار گیرید.
این حالت معمولا:
- مهارت های دقیق برای موقعیت
- موقعیت موقتی یا دائمی است
- زمینه های احتمالی برای نامزدها که دارای دانش و تجربه لازم هستند
- هر شرایطی که مورد نیاز باشد، چه تحصیلات و چه حرفه ای
جستجوی استخدام خود را انجام دهید
آگهی های آنلاین برای جذب ساخت و ساز در حال حاضر نقش مهمی در گرفتن نیازهای شما در مقابل نامزدهای مناسب بازی می کند.
امکانات عبارتند از:
- رایگان صفحات طبقه بندی شده آنلاین
- وب سایت های کاریابی، به ویژه کسانی که در ساخت و ساز تخصص دارند
- رسانه های اجتماعی، به خصوص برای استخدام کارکنان با تکنولوژی بیشتر
- دفاتر شغلی در مدارس و دانشگاه های محلی
برخی از شرکت ها تلاش های استخدام خود را گسترش می دهند تا اطمینان حاصل شود که مردان و زنان و همچنین گروه های مختلف قومی را شامل می شوند. آنها متوجه می شوند که با توجه به کمبود نیروی کار، آنها نیاز به جذب استعدادهای مناسب در هر جایی که وجود دارد جذب می کنند.
مصاحبه ها را نگه دارید
بسته به نوع و سطح موقعیتی که باید پر شود، نامزد ممکن است نیاز به شرکت در یک یا چند مصاحبه با شرکت شما داشته باشند. در ابتدا مصاحبه را روشن کنید. مصاحبه گران سبک های مختلف دارند، اما به طور کلی:
- هدف از یک مبادله فوری و آزاد در مورد آنچه شما می خواهید و آنچه که کاندید می تواند انجام دهد.
- اجازه دهید چندین دقیقه به راحتی نامزد شوند. شما هر دو بیشتر از مصاحبه دریافت خواهید کرد.
- سوالهای باز (از «چه» یا «چگونه» شروع کنید) برای دریافت گفتگو انجام دهید.
- نتیجه گیری با تشکر از آنها برای زمان خود و با اعلام مرحله بعدی در روند، آیا این خواهد بود بله (پیشنهاد شغل) یا نه (بدون شغل پیشنهاد) تصمیم گیری در مورد خود و یا مصاحبه بیشتر.
شرایط کار جذابی در حال حاضر
در بازار کارکنان، نامزدان نیز ممکن است شما را به همان اندازه که شما آنها را ارزیابی می کنید.
شما ممکن است نیاز به تنظیم مزایای شرکت خود را برای تحریک آنها را در هیئت مدیره، به عنوان مثال:
- فرصت های شغلی فرصت های برابر
- پوشش بیمه و مزایای بهداشتی، احتمالا در طول فصل ساخت و ساز گسترش می یابد
- شرایط کار در محل کار پیشرفته، از جمله شکسته شدن
- پرداخت با توجه به ارزش نامزد به شرکت می دهد
به یاد داشته باشید که کارکنان بالقوه ممکن است به دنبال آموزش و آموزش مداوم برای کمک به پیشرفت در کار و حرفه آنها باشند.