قانون فدرال در مورد پرداخت حقوق کارکنان و شرایط کاری بخشی از قانون کار عادلانه کار است که توسط وزارت کار اداره می شود. DOL می گوید:
قانون قانون کار عادلانه (FLSA) برای زمان کار نمی کند، مانند تعطیلات یا تعطیلات (فدرال یا غیره). این مزایا به طور کلی موضوع توافق بین یک کارفرما و یک کارمند (یا نماینده کارمند) می باشد.
"نماینده کارمند" به معنای اتحاد اتحادیه است. من همچنین از هیچ کشوری نمی دانم که نیاز به پرداخت هزینه های کارکنان برای تعطیلات داشته باشد.
"تعطیلات" چیست؟
در نظر گرفتن اینکه آیا برای تعطیلات کارکنان پرداخت می شود، ابتدا باید درباره تعطیلاتی که دارید معنی کنید.
- تعطیلات فدرال 10 تعطیلات عمده در ایالات متحده است که توسط دولت فدرال تعیین شده است. در این تعطیلات، تمام امکانات فدرال بسته شده اند و هیچ پستی از USPS وجود ندارد. دفتر مدیریت پرسنل می گوید: "هنگامی که یک تعطیلات در یک روز غیر شغلی - شنبه یا یکشنبه - تعطیلات معمولا در روز دوشنبه (اگر روز تعطیل در روز یکشنبه) یا جمعه (اگر تعطیلات در روز شنبه است) مشاهده می شود. "
- تعطیلات دولتی تعطیلات ویژه ای است که توسط دولت های خاص تعیین شده است، که در آن کارمندان دولتی از روز خارج می شوند. تعطیلات دولت معمولا از الگوی 10 تعطیلات فدرال پیروی می کنند، اما برخی از ایالت ها روز کلمبوس را در ماه اکتبر جشن نمی گیرند و برخی از کشورها نیز تعطیلات بیشتری دارند. به عنوان مثال، فلوریدا روز بعد از روز شکرگذاری، کالیفرنیا و کلرادو جشن روز سزار روز چاوز را جشن می گیرد و
- تعطیلات محلی برخی از مناطق تعطیلات خاصی دارند که جشن می گیرند به عنوان مثال، شهرستان سوفولک، ماساچوست روز انحلال را جشن می گیرد (زمانی که بریتانیا دولت را ترک کرد).
پس تعطیلاتی که در تجارت شما جشن می گیرند؟
توضیحات و ملاحظات
- اگر یک کارمند ساعتی در تعطیلات کار می کند، این کارمند باید برای زمان کار پرداخت شود. قانون فدرال نیازی نیست که یک کارمند برای کار تعطیلات اضافه کاری اضافه شود مگر اینکه کار بیش از 40 ساعت در هفته باشد. مقررات استانداردهای منصفانه کارکنان (FLSA) نیازمند است که کارکنان باید بیش از حد مجاز به پرداخت هزینه های یک و نیم ساعت برای بیش از 40 ساعت در هفته پرداخت کنند. البته، در هر صورت، می توانید بیشتر از حد قانونی لازم باشد.
- انواع مختلف کارکنان می تواند متفاوت باشد. آنچه که برای کارمندان تمام وقت کار می کنید می تواند متفاوت از کاری باشد که شما برای کارمندان نیمه وقت و ساعتی انجام می دهید. کارکنان مزدور تمام وقت می توانند برای تعطیلات وقت خود را پرداخت کنند، در حالی که می توانید کارمندان نیمه وقت ساعتی را که دفتر تعطیل شده است و برای روز پرداخت نکنید، بگذارید. هرچند شما باید همه کارکنان در هر کلاس را با هم هماهنگ کنید. به این معنا، شما نمیتوانید برخی از کارمندانی که حقوق خود را در تعطیلات می گذرانید پرداخت نکنید و دیگر کارکنان حقوق و دستمزد را پرداخت نکنید.
- شما می توانید برای کار تعطیلات حق بیمه پرداخت کنید. در حالی که قانون فدرال نیازی به آن ندارد، اگر کسب و کار شما نیاز به این که کارکنان در برخی یا تمام تعطیلات کار کنند، می توانید آنها را برای کار در تعطیلات بپردازید. دوباره، فقط مطمئن شوید که همه کارکنان مشابه همانند (یعنی همه کارکنان حقوق و دستمزد در برابر کارمندان ساعتی) رفتار می کنند.
- اگر یک تعطیلات در یک سال خاص در تعطیلات آخر هفته بماند ، چگونه تعطیلات را برای تعطیلات و تعطیلات کسب کنید؟ شما احتمالا میخواهید قوانین فدرال را بپذیرید (ذکر شده در بالا).
همیشه بهتر است که خط مشی ها و منافع کارکنان را در نوشته های خود قرار دهید. این باعث می شود سوالات تعطیلات ساده تر به آدرس. من مدت ها قبل آموخته ام که هنگامی که شما به کارکنان سود می کنید، تقریبا غیرممکن است که آن را لغو کنید. مشخص کردن تعطیلات برای شما به عنوان کارفرما محدود می شود، اما کارکنان از زمانی که تعطیلات می خواهند مطلع می شوند.
اگر شما قبلا آن را ندیده اید، در نظر بگیرید که یک دفتر کارمند را مشخص کنید که تمام مزایای کارکنان را پرداخت کرده و وقت خود را پرداخت می کند، و همچنین قوانین و رویه های کاری .
نکته نهایی: پیمانکاران مستقل کارکنان نیستند؛ آنها مجبور نیستند برای تعطیلات پرداخت شوند.