شلیک یک کارمند یک جزء دشوار اما گاهی ضروری است که مالک یک شرکت کوچک باشد. عوامل متعددی وجود دارد که می تواند یکی از کارکنان شما یک گزاره ای غیرمعمول را شلیک کند، اما هرچه بیشتر درباره ختم شغل از قبل بدانید، فرایند کمتر دردناکی - برای شما و برای فردی که مجبور به ترک آن هستید.
01 - برخی از کارکنان بهتر هستند برای موقعیت های دیگر
02 - برخی از کلاس های کارگران حفاظت می شوند
شما تنها نیستید اگر می ترسید که یک کارمند ممکن است سعی کند شما را برای فسخ غیرقانونی سوء استفاده کند. تعداد زیادی از صاحبان و مدیران، کارکنان را در دستمزدها با وجود داشتن دلایل قانونی برای شلیک، به دلیل اینکه کارفرمایان از انجام دعوی اجتناب می کنند، نگه می دارد.
درست است که قوانین ایالتی و فدرال برای محافظت از کارگران از چیزهایی مانند تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، منشاء ملی، جنسیت و معلولیت وجود دارد. برای هر یک از این دلایل کشتن کسی غیر قانونی است. به همین دلیل مهم است که تصمیمات شلیک را فقط بر عملکرد کارکنان بگذاریم و سیاست های یکسان برای همه کارگران ایجاد کنیم.
سند، بحث و مشاورت را برای حل مشکلات در اسرع وقت آنها تبدیل به یک مسئله می شود. اگر عملکرد کارکنان بهبود نیافته است، بهتر است که به زودی و به زودی کار روابط کارفرما و کار را متوقف کنید. در نهایت، اگر مطمئن نیستید که چه کاری انجام دهید، به مشاوره حرفه ای قانونی مراجعه کنید.
03 - گرایش به سوی خشونت نباید نادیده گرفته شود
بهترین شرط بندی این است که یک سیاست غیر تحمل برای برخورد با چیزهایی مانند تهدید، تهدید و خشونت در محل کار داشته باشید. اگر نگران هستید که شلیک یک کارمند خشونت را تحریک کند، ممکن است تصمیم به نوشتن یک نامه خاتمه دادن به جای یک روبرو شدن با چهره به چهره بگیرید. به دلایل قانونی، اطمینان حاصل کنید که یک وکیل دارید یا پیش نویس نامه لغو است.
اگر یک جلسه رو به جلسه برای کار کردن یک کارمند داشته باشید، اطمینان حاصل کنید که یک شخص ثالث بی طرف وجود دارد. صاحبان و مدیران باید با آرامش، جمع آوری و تشکیل دهند اگر کارمند خصمانه باشد. کسی که کارمند خود را همراهی کند، برای تمیز کردن چیزهای خود، و زمان کمتری را برای ایجاد صحنه ایجاد می کند.
04 - از مصاحبه خروج نگذر
خروج مصاحبه ها فقط با بازخورد در مورد عملیات در کسب و کار کوچک شما کمک نمی کند؛ آنها همچنین می توانند مسائل مربوط به مدیریت، کارکنان و نگرانی های مربوط به شرایط کاری و پرداخت هزینه های مربوط به مسائل را بیاموزند. کارکنان آتش زده بیشتر احتمال دارد که حقیقت تلخ را نسبت به کارکنانی که استعفا میدهند به شما بگویم، بنابراین هرگز فرصتی برای بازخورد نگذارید.
علاوه بر این، مصاحبه خروج اسنادی را ارائه می دهد که می تواند مفید باشد اگر شما برای خاتمه نادرست شکایت کنید. کارکنان ممکن است در یک مصاحبه خروج، که می تواند در دفاع شما مورد استفاده قرار گیرد، امتیازات را به دست آورد، به ویژه اگر او به عملکرد ضعیف در کار برسد.
05 - تهیه کنید
قبل از اینکه هر کسی را آتش بزنید، باید اردک خود را در یک ردیف قرار دهید. درک اینکه این رویداد از ابتدا تا انتها انجام خواهد شد. شما باید بتوانید به سؤالات زیر پاسخ دهید: چطور و چه وقت اموال مانند کلید یا الکترونیک را از کارمند جمع آوری می کنید؟ وقتی که کارمند در مورد آخرین چک پرداخت چک می کند چه می گوید؟
این نیز بسیار رایج است برای کارکنان بپرسید چرا آنها اخراج شده اند. برای این سوال آماده شوید و به یاد داشته باشید از نمونه های مستند عملکرد ضعیف استفاده کنید. اگر بخواهید این بخش مکالمه را جابجا کنید، می توانید به طور غریزی چیزی را بگویید که بعدا شما را به آب گرم تبدیل کند.
شلیک یک کارمند یک بخش سرگرم کننده از کارکردهای مالک کسب و کار کوچک نیست، بلکه چیزی است که هر صاحب یا مدیر باید مجهز به اداره شود. دانستن این چیزها به شما در محافظت از تجارت و کارکنان شما کمک خواهد کرد.