اخبار کالا این است که حتی اگر تنظیم هدف سنتی برای شما درست نیست، گزینه هایی وجود دارد که می تواند به تمرکز و قصد جدید در کسب و کار شما برای سال آینده کمک کند.
در اینجا شش گزینه برای بررسی وجود دارد.
1. یک تم ورد
آیا یک کلمه می تواند زندگی و کسب و کار شما را بهتر کند؟ بسیاری از مردم می گویند بله ساده سازی با انتخاب یک کلمه برای تبدیل شدن به تم های خود را برای سال، فشار و زمان مورد نیاز برای توسعه یک هدف سنتی را از بین می برد و می تواند سالها طول بکشد. این تاکتیک به شما کمک می کند تا از "تجزیه تحلیل فلج" جلوگیری کنید که از یک فرایند تنظیم سنتی هدف غرق می شود. درباره تنظیم یک هدف کلمه بیشتر بخوانید.
2. صفحه های دید
هیئت مدیره چشم انداز ابزار است که می تواند به شما کمک کند روشن و تمرکز بر آنچه که شما می خواهید انجام بدون شلوغ توسط بسیاری از کلمات است. شما می توانید تصاویر را برای ایجاد هیئت مدیره ای که معنی را برای شما می گذارند انتخاب کنید و در طول سال به شما کمک می کند تا در مسیر حرکت کنید.
3. تنظیم بازگشتی به عقب
تنظیم هدف به عقب شامل شروع یک هدف پایان عکس بزرگ و کار کردن به عقب برای ایجاد یک لیست کاری هفتگی یا حتی روزانه است که کمی بعد به هدف شما نزدیک می شود.
این می تواند موثر باشد زیرا هر اقدام بر روی نتیجه و نتیجه ی مطلوب تاثیر می گذارد.
4. اهداف صحیح SMART
با توجه به Ariane Benefit، اهداف Agile SMART بر پایه اهداف سنتی است، اما هدف SMART را از یکی که صوری به یک است که انعطاف پذیر، قابل تنظیم و قابل تنظیم است، تبدیل می کند.
گرچه اهداف SMILE Agile می تواند برای همه کار کند، آنها به ویژه برای انواع خلاق مناسب هستند.
5. اهداف با حداکثر سرعت دویدن
Sprints یک جزء کلیدی در Scrums هستند، که چارچوبی است که فرآیندهای کسب و کار پیچیده را به ارمغان می آورد (شما می توانید در مورد این در راهنمای Scrum اطلاعات بیشتری کسب کنید). یک sprint یک دوره زمانی است، معمولا یک ماه است که بیش از حد متمرکز بر تکمیل یک فعالیت است. این ایده را می توان برای تنظیم هدف با ایجاد یک سری از اهداف کوتاه مدت کوتاه، که شما می توانید یک به یک تکمیل کنید.
6. اهداف BHAG
BHAG به معنای بزرگ مضرانه اهداف آزار دهنده است، ایده مفهوم در کتاب، "ساخته شده به آخرین: عادت های موفقیت شرکت های چشم انداز" توسط جیمز کالینز و جری Porras. BHAG ها بزرگتر، محکم تر و قدرتمند تر از اهداف سنتی هستند و معمولا به تعهد 10 تا 30 ساله می رسند. به جای ایجاد یک هدف ساختار یافته، این روش به ایجاد یک نیروی محرک عمومی می انجامد که می توانید برای مدت طولانی متعهد شوید.
اگر ترجیح می دهید به مسیر معمول بروید، می توانید از این راهنمایی های تنظیم هدف ، فرمول اهداف SMART یا دانلود یکی از این برنامه های تنظیم هدف شروع کنید . شما همچنین می توانید انتخاب کنید که با قطعنامه های سال نو . به خاطر داشته باشید که تنظیم هدف می تواند یک فرایند بسیار فردی باشد و ممکن است برخی از محاکمه و خطا به شما بفهماند که چه چیزی برای شما مناسب است.
وقت خود را صرف کنید و تمام گزینه های موجود را بررسی کنید.