آیا مستقیم استخدام راه حل مناسب برای صنعت ساخت و ساز است؟

آیا مستقیم استخدام راه حل مناسب برای صنعت ساخت و ساز است؟

قرارداد کاری در مقابل مستقیم استخدام؟ گاهی اوقات شما تعجب خواهید کرد که آیا برای استخدام یک کارمند و یا قراردادن قرارداد آن، منطقی است. بسیاری از مدل ها در صنعت ساخت و ساز نشان می دهد که قرارداد قرارداد می تواند ساده تر و سریعتر از استخدام مستقیم باشد، اما قبل از تصمیم گیری باید هر وضعیت را با دقت تحلیل و ارزیابی کرد. قراردادهای زیر می تواند به شما برخی از ضمانت ها را ارائه دهد و مستقیما به استخدام افراد نیاز دارد که از تلاش های شما جلوگیری کنند، به جز هزینه ها و هزینه های مرتبط با آن .

اما بهترین تصمیم چیست؟ خوب، ما نمی توانیم به این سؤال ساده پاسخ دهیم بدون آن که به طور دقیق توصیف و نوع شغل مورد نظر شما را کامل کنیم.

هنگامی که یک قراردادی متعارف مورد نیاز است؟

قراردادهای قراردادی در صنعت ساخت و ساز، روش ترجیحی کسب و کار مورد استفاده در هنگام برخورد با شرایط پیچیده است. اگر چه برای انجام و یا تعمیر و نگهداری مناطق تخصصی، بعضی از مراحل قانونی و احتمالی قانونی لازم است، این بهترین راه برای مدیریت کار بدون اضافه کردن پرسنل و هزینه های سربار است . مزایای استفاده از قراردادی های قراردادی عبارتند از:

• مفید است اگر دامنه پروژه برای پیمانکار بیش از حد گسترده باشد

• می توانید وقت و منابع را آزاد کنید تا بتوانید در حال رشد کسب و کار ساخت و ساز خود باشید

• معمولا ارزان تر از استخدام یک کارمند تمام وقت

• یک قرارداد ساختمانی باید برای تأیید ضمانت نامه خدمات ارائه شده نوشته شود

• قراردادی فرعی باید تجهیزات خود را ارائه دهد

• کاهش مالیات بر حقوق و مزایای پرداخت شده را کاهش دهید

• پرداخت می تواند به عنوان یک ابزار برای مذاکره برای مشاغل تکمیل شده و پذیرفته شده مورد استفاده قرار گیرد

• قراردادهای ساختمانی به راحتی می توانند پایان یابد

• می تواند دانش و منابع اضافی را به شما ارائه دهد

• مسئولیت قانونی می تواند به فردی که کار را انجام می دهد منتقل شود

• سازمان شما می تواند از یک روز تا دیگر متفاوت باشد

• CNA به صورت مورد نیاز مورد استفاده قرار می گیرد و زمان و منابع خود را مصرف نمی کند

مضرات

• با این وجود، از دست دادن کنترل کیفیت و به موقع کار، می توان با افزودن کارکنان یا مدیریت اضافی کنترل کرد

• سوءاستفاده از یک قرارداد می تواند جریمه شدید توسط IRS منجر شود .

• بعضی از کارکنان می توانند فکر دیوانه کنند که می توانند جایگزین شوند

• به طور معمول قوانین خود را دنبال می کند ، اگر به طور خلاصه بیان نشده باشد

• معیارهای عملکرد می تواند یک مسئله باشد

• شما را از توسعه کارکنان خود جلوگیری می کند

• زمان باید تجزیه و تحلیل و بررسی کار دیگر شرکت را انجام دهد

هنگامی که مستقیم استخدام بهترین گزینه است

برخی موارد وجود دارد که شما باید مستقیما برای یک کار ساختمانی استخدام کنید و کارکنان خود را برای اجرای پروژه ها ایجاد کنید. معمولا، کارهای ساختمانی ساده "معمولی" به کارکنان مستقلی استخدام شده است. روش استخدام مستقیم برای کارهای ساختمانی به شما دارایی ها ، مهمترین آنها را می دهد؛ نیروی کار شما اگر تصمیم به استخدام شخص برای دائمی داشته باشید، باید در نظر بگیرید که مدت زمان لازم برای کارمند و مزایایی که در هنگام استخدام شخصی دریافت خواهید کرد. استخدام مستقیم نیز می تواند برخی از مزایا:

• این شرکت نتایج فوری دارد

• کارکنان تداوم را به ایده های شما می رساند

• قوانین توسط کارفرما تنظیم شده است

• کارمند می تواند خدمات چند وظیفه ای را ارائه کند و در معاملات مختلف ساخت و ساز خدمت کند

• یک استخدام مستقیم می تواند اطلاعاتی را که نیازهای خاص شرکت ساختمانی شما را می داند ارائه دهد

• کارمندان را می توان برای انجام کارهای تخصصی ساختمانی آموزش داد

• کنترل کیفیت می تواند از نزدیک دنبال شود

• ساعت کار می تواند بهتر تعریف شود

• یک شرکت با کارکنان بهتر از شرکت های ساختمانی است که تنها با قراردادی های زیر کار می کنند

• کارکنان همیشه در دسترس هستند

• هزینه ساخت و ساز می تواند کنترل شود.

• در صورتی که وفاداری و روابط بلندمدت مورد نظر باشد، استخدام مستقیم باید مورد استفاده قرار گیرد

از سوی دیگر، این ها بعضی از نقایص استخدام مستقیم هستند

• هزینه سربار برای شرکت ساختمانی خود را اضافه کنید

• ابزار و تجهیزات باید ارائه شود

• کارکنان در مقایسه با پیمانکارهای زیر حقوق بیشتری دارند. (این نیز می تواند سود باشد)

• مالیات ها و مزایا به هزینۀ کارکنان و هزینه های عملیاتی شما افزوده می شود

• هنگام استفاده از استخدام مستقیم، تولید و کیفیت باید اندازه گیری شود، اما پیگیری آن سخت تر خواهد بود

• نیاز به آموزش و منابع اضافی است که به شما پول می پردازد اما نتایج مثبتی برای سازمان شما خواهد داشت

این تصمیم شما در مورد چگونگی کسب نیروی کار شماست. به خاطر داشته باشید که با IRS و با آژانس محلی یا دولتی خود اطمینان حاصل کنید که به درستی انجام می دهید.