ایجاد یک تجربه رویداد به یاد داشته باشید
مدیران رویداد بسیار دشوار برای ایجاد تجربه های رویداد خاص به یاد ماندنی برای مشتریان خود. این که آیا این یک رویداد شرکتی، عروسی، جشن تولد، و یا هر مناسبت دیگری است، به عنوان مدیر رویداد شما توجه به هر جزئیات جزئی، به رنگ از دستمال سفره. شغل شما هرگز انجام نمی شود به عنوان اینترنت شما، شبکه با همکاران و حضور در کنفرانس ها برای رسیدن به آخرین روند رویداد و ایده برای ارائه به مشتریان خود.
به نظر میرسد در حالی که جنبشهای اجتماعی برمیگردند، به نظر میرسد یک روند است که در تمام حوادث ادامه دارد و این رویداد "طراح" است. مشتریان دیگر نیازی به تجربه ی کوکی ندارند. آنها می خواهند مدیران رویداد برای ایجاد یک تجربه منحصر به فرد برای مهمانان خود. یکی که از همه دیگران ایستاده است و به این معنی فراتر از دکوراسیون و ایجاد یک تجربه جذاب و اغلب تعاملی است.
روند رویداد شرکت
امروزه بسیاری از شرکت ها به دنبال فعالیت های گروه سازی در رویداد شرکتی خود هستند. در حالی که جلسات مقصد به محبوبیت تبدیل شد، مردم بیشتر و بیشتر به علت کاهش یورو به خانه (خصوصا در ایالات متحده) نزدیکتر می شوند. این باعث می شود مدیران رویداد شرکت ها فرصتی برای صرف پول بیشتر بر فعالیت ها داشته باشند. اگر، می گویند، عقب نشینی تابستانی شرکت ها شامل تمرینات زنده ماندن در معرض خطر است که متصل و الهام بخش کارکنان برای همکاری بهتر است.
شرکت ها همچنین می خواهند مدیران رویداد یک تجربه کل مارجین ایجاد کنند که شعارها، مأموریت ها و اهدافشان را در بر می گیرد. این به کارمندان کمک می کند احساس کنند که آنها بخشی از علت یا مأموریت بزرگتری هستند. فناوری می تواند در این حوادث نقش مهمی ایفا کند. مدیران رویدادهای شرکت باید خلاقانه فکر کنند و شرکت کنندگان در هر فعالیت برنامه ریزی شده را درگیر کنند.
این ساده تر از فکر کردن است اگر از iPad ها، Smartboards ها استفاده می کنید و برای ایجاد یک برنامه مارکدار برای این رویداد، فاصله اضافی را دنبال کنید.
چه می خواهم Millenials
ژنرال ی (نسل هزاره ای که بین سالهای 1977 تا 1995 متولد شد) به طور کلی بیشتر از تجربیات مادی در تجارب علاقه مند است. این نسل از حرفه ای های جوان و جوان می خواهد تجربه غیرواقعی، و نه کیسه های مجهول ملموس قدیمی. اسکیت بوردینگ، صخره نوردی، کنسرت های راک، بازی های پینت بال و برچسب لیزری نمونه هایی از آنچه که این مدیران جدید C-suite می خواهند. به جای اتصالات سطح، آنها ارتباطات عمیق را به وجود می آورند، مانند مدل سازی یک جلسه بعد از پاتریک لنکنی "پنج اختلال یک تیم" با ارتباطات معنی دار (و گاهی اوقات) عاطفی.
مراسم عروسی کوچکتر و بیشتر با تکنولوژی بالا
صمیمی تر و با تکنولوژی پیشرفته تر، راه خود را به جهان برنامه ریزی رویدادهای اجتماعی تبدیل کرده است. عروسی ها کوچکتر، منحصر به فرد تر، کمتر سنتی، و فن آوری بسته بندی می شوند. اسکایپ و دیگر فیلم های زنده در حال پخش استاندارد می شوند برای مهمانانی که بیش از حد دور هستند و برخی عروس ها عروسی خود را در توییتر و عکس های پست در Instagram اعلام می کنند.
زوج ها نیز سنتی را فراموش کرده و با تمرکز بر تجربه ازدواج.
پیش از این، استاندارد 200 مهمان پذیرایی بود. این به این معنی است که عروس و داماد قادر به لذت بردن از روز نخواهند بود چرا که آنها نیمی از زمان خود را صرف راه رفتن در اطراف تشکر از مهمانان برای آمدن است. امروز، مراسم عروسی کوچکتر است و به جای قطع کیک رسمی و مراسم رقص اول، پذیرش عروسی برای عروس و دامادها یا عروسک ها برای نشان دادن حرکات رقص عالی و یا اجرای یک اسکیت کمدی خوب تمرین می شود.
جشن های اجتماعی درگیر فرهنگ پاپ است
جشن های تولد و دیگر جشن های اجتماعی امروز با موضوعات فرهنگ پاپ پوشیدنی هستند. با این حال، به جای یک مهمانی کودک که دارای تابلوهای کاغذی مینیون بوده و مدال طلای خود را دارد، مدیران رویداد فعالیت های Minion را ایجاد می کنند. اگر شما با یک رویداد مثل این کار انجام دهید، مهمانان را به عنوان Minions بپوشانید، آنها را انتخاب کنید خائنانی که آنها می خواهند دنبال کنید، و اطمینان حاصل کنید که حضور مهمان از همه بچه ها و بانوان بد وجود دارد. این باعث می شود برای سرگرم کننده تعاملی تجربه، این چیزی است که بچه ها امروز می خواهند.
غرفه های عکس، موضوعات رسانه های اجتماعی و Skyping در پدربزرگ های بزرگ و مادربزرگ، همه ی ایده هایی هستند که روز خاص و منحصر به فرد برای این تولد را ایجاد می کنند.
اگر به عنوان یک مدیر رویداد، خلاقیت بیشتری پیدا کنید، یاد بگیرید که خارج از جعبه فکر کنید و تمرکز خود را بر هیجان تجربه منحصر به فرد، مارکدار و تعاملی، مطمئنا در زمینه خود پیشرفت کنید.