تنوع جدید، استخدام، آزار و اذیت و قوانین استخدام سوالات مربوط به چاقی
پیشخدمت Michigan Hooters ادعا می کند که او چیزی جز امتیاز مثبتی برای خدمات مشتری و کار گروهی دریافت نکرده است و باید برای حفظ موقعیت او کافی باشد.
اگر چه هیچ تحقیق رسمی انجام نشده است، می توان گفت که هیچ کس خدمات مشتریان و کار گروهی را به عنوان دلایل اصلی حمایت خود از Hooters نمی شناسد. خوب، بد، درست یا غلط، Hooters پنهان نمی کند چه چیزی برای آن است.
سوال این است که آیا Hooters و یا هر سازمان خرده فروشی حق دارند هویت خود را در بازار توسعه دهند و نیاز به کارکنان داشته باشند تا با آن هماهنگ شوند؟ به خصوص با توجه به اینکه Hooters تنها نیست. Abercrombie & Fitch و Whole Foods همه با افکار عمومی و عواقب قانونی ادعا شده در مورد وزن و / یا تبعیض چاقی در برابر کارکنان مواجه شده اند. آیا متقاضیان و کارکنان اضافه وزن و چاق بخشی از یک کلاس قانونی حفاظت شده هستند؟ و چه نوع قوانین تبعیض آمیز جدید مربوط به استخدام و شلیک برای صنایع خرده فروشی ایالات متحده در دسترس است؟
آیا هر کارفرما تبعیض آمیز است؟
مسئله بزرگتر این است که در آن شما خط را در گفتن به هر شرکتی که باید آنها را به عنوان یک کارمند قابل قبول در نظر بگیرید، رسم کنید.
یک مطالعه منتشر شده در Annals از نیویورک آکادمی علوم به این نتیجه رسیدند که مردم جذاب دریافت پیشنهادات بیشتر و پرداخت بهتر از افراد غیر جذاب است. آیا باید قوانین تبعیض "زشت" وجود داشته باشد؟
آدریان کوهن، نویسنده کتاب The Tall Book می گوید که افراد قد بلند 90 درصد احتمال بیشتری دارند که مدیران شرکت های Fortune 500 شوند .
کوهن همچنین ادعا می کند که افراد بلند قد در هر سال بیش از 789 دلار بیشتر از همکاران کوتاه تر خود دارند. آیا قوانین تبعیض قد باید وجود داشته باشد؟
به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، 60 درصد از شرکت های خصوصی، تاریخچه اعتباری را بررسی می کنند و از تصمیمات استخدام استفاده می کنند حتی اگر موقعیت باز نداشته باشند. آیا باید قوانین تبعیض مالی نیز وجود داشته باشد؟
آیا یک کارفرمای مجاز به تربیت یک مدرسه دولتی در لیگ لیبی می باشد یا این تبعیض طبقاتی است؟ آیا کارفرمایان با مطلقا همه چیز برابر بودن، حق انتخاب یک کارمند بهتر را دارند یا این تبعیض مد؟ آیا می توانید به طور قانونی متقاضیان را با خال کوبی یا سوراخ کردن کنار بگذارید یا اینکه این تبعیض فردی است؟
از نظر آماری، تنها افرادی که در آمریکا می توانند وارد مصاحبه شوند بدون ادعای قانونی نسبت به نوعی تبعیض، مردانی سفیدپوست بلند، خوب، ثروتمند و سفیدپوست تحصیل کرده در لیبی هستند که احتمالا در مورد آنها آگاه نیستند از آنجایی که طبق «کتاب بلند» آنها روز به روز تخریب میشوند، آنها را از دست میدهند.
تا چه اندازه کارفرمای کار باید بکند؟
اگر جامعه گروه های شناسایی و اضافه کردن قوانین تبعیض به کتاب هایی را که "محافظت" از این گروه ها را حفظ می کند، آیا محل کار از حق کارفرمایان برای انتخاب انتخاب می کند و به سمت تصمیم گیری های استخدام در دادگاه قانونی می رود؟
به عنوان یک کارفرما، باید حق خود را برای استفاده از اختیار خود و بهترین قضاوت در هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام داشته باشید. و اگر بهترین قضاوت شما اشتباه باشد، شما باید کسی باشید که بار را تحمل کند.
در نهایت، همیشه یک چالش و مسئولیت متقاضیان برای متقاعد کردن مدیر استخدام است که بهترین فرد برای این کار است. اگر چیزی در مورد شما به یک کارفرمای بالقوه دلیلی برای استخدام شما نداشته باشد، شما مجبور هستید مدیر استخدام را متقاعد کنید. با وجود اینکه بسیاری از نامزدها برای یک نقطه انتخاب می کنند، گاهی اوقات دلیل خوبی برای انتخاب شما وجود ندارد. به سادگی کسی باید حذف شود. در این روزها دستورالعمل تبعیض پنهانی در پشت هر رد اشتغال وجود ندارد و ممکن است شروع به تدوین قوانین تبعیض بیشتر بر اساس این فرض شود.
در مورد دختر ثروتمند (نه چندان) Hooters، بعید به نظر می رسد یک قضیه تبعیض قیمتی وجود داشته باشد. این فقط اتفاق می افتد که میشیگان تنها دولت ایالات متحده با قانون تبعیض وزن خاص است. سان فرانسیسکو، سانتا کروز و ناحیه کلمبیا همچنین قوانین تبعیض وزن را در نظر می گیرند که افراد دارای اضافه وزن و چاق به طور مشخص می دانند که در یک زمینه کاری کار می کنند.
در نهایت، Hooters حل و فصل آن را از دست داد-یا-ترک آن پرونده توسط پیشخدمت Michigan در داوری ثبت شده است. اما، در این لحظه، سوالات بیشتری نسبت به پاسخ های مربوط به موضوع تبعیض وزن وجود دارد، و قصد دارد تصمیمات دادگاه بیشتری بگیرد تا بداند که مرزهای وزن در محل کار تعیین می شود. تا آن زمان، مدیران خرده فروشی و مدیران استخدام، هوشمند هستند تا در وضعیتی قرار گیرند و از عواقب آن اطمینان داشته باشند.