اول، ما به مفهوم تقصیر نگاه می کنیم و سپس در مورد چگونگی استفاده از حق امتیاز به عنوان دفاع در مقابل اتهام تقصیر، و در نهایت اینکه چگونه امتیاز مناسب برای کارفرمایان تاثیر می گذارد، نگاه می کنیم.
امتیازات چیست؟
Privilege یک حق قانونی ویژه یا مصونیت برای یک فرد یا افراد است.
امتیازات معاف از مصونیت از دعوی قضایی، معمولا دعوی دعوی برای افترا، برای اقدامات انجام شده در انجام وظیفه قانونی یا اخلاقی است و اعمال درست و بدون نقص. اگر بدخواهی نشان داده شود، امتیاز واجد شرایط حفاظت در برابر تقصیر نیست.
تقلب چیست؟
افترا، عمل به آسیب رساندن به اعتبار دیگران است، با بیانیه ای دروغین به شخص دیگری. حکم دروغگویی ممکن است از طریق اتهامات دروغین و لعنت، یک اظهارات کتبی نادرست یا یک اظهارنظر دروغین باشد. Libel اصطلاح حقوقی برای بیانیه ای است که به صورت جعلی نوشته شده است. شعله ور کردن شرایط قانونی برای یک سخنرانی شفاهی است.
برای اینکه بیانیه به نفع طرف مقابل باشد، باید هر دو نادرست باشد و به دیگران داده شود. در ایالات متحده، فرد متهم به تقصیر (شاکی)، شخصی که ادعا می شود تقبیح شده است، بار اثبات دارد.
دفاع از تقصیر
متهمان معمولا دارای چندین دفاع در برابر اتهام تقلب هستند .
گفته می شود حقیقت بهترین دفاع در برابر تقلب است اگر بیانیه در برابر دیگر نشان داده شود که درست باشد، هیچ تقصیری وجود ندارد. شاکی همچنین باید نشان دهد که آسیب به شهرت شاکله، معمولا در شرایط اقتصادی اندازه گیری شده است. شاکی نمی تواند نشان داده شود که به این بیانیه موافقت کرده باشد (مثلا با دادن یک مصاحبه)، و باید اثبات شود که این بیانیه به دیگران اطلاع داده شده است.
امتیازات واجد شرایط به عنوان دفاع تقلبی
مجازات یا مصونیت نیز دفاع از ادعای دروغگویی است. امتیازات واجد شرایط معمولا در مواردی استفاده می شود که شخص در ارتباط با این بیانیه دارای «وظیفه قانونی، اخلاقی یا اجتماعی آن است ....» فردی که این بیانیه را نشان می دهد باید نشان دهد که بیانیه ای را با حسن نیت انجام داده است اعتقاد بر این درست است و این بیانیه بدون بدبینی ساخته شد. یک نمونه از امتیازات واجد شرایط، مصونیت اعضای مطبوعات از اتهامات دروغین برای بیانیه هایی است که در مطبوعات مطرح می شود، در حالی که نمی توان ثابت کرد که آنها با بدبینی ساخته شده اند.
مثالهای دیگری که از امتیازات واجد شرایط استفاده می شود عبارتند از:
- مجموعه ای از آژانس های نظارتی، جلسات مجلس قانونگذاری و نهادهای دولتی
- انتقاد عادلانه در یک بررسی
- بیانیه هایی در دفاع از خود و یا برای هشدار دادن به دیگران از آسیب و یا خطر
امتیازات واجد شرایط نباید با امتیاز مطلق اشتباه گرفته شود، که شخص را از دعوی قضایی محافظت می کند، مهم نیست که این عمل ممکن است اشتباه باشد و حتی اگر اقدام با خشونت یا انگیزه نامناسب انجام شود.
امتیازات واجد شرایط و کارفرمایان
یک نمونه از امتیازات واجد شرایط، مصونیت از تقلب برای اظهارات ساخته شده در طول وظایف کارفرمایان است.
شایعترین نمونه از نوع امتیاز واجد شرایط ارتباطات کارفرمایان با دیگران به عنوان مرجع شخصیتی برای یک کارمند فعلی یا سابق است.
در یک پرونده 2012 ، دادگاه تجدید نظر چهارم محکمه در برابر یک شاکی حکم صادر کرد که گفته است که امتیاز بالقوه به دلیل تخلف ادعایی کارفرمایان از این قانون اعمال نمی شود.
سلب مسئولیت: این اطلاعات در این مقاله در نظر گرفته شده به طور کلی در طبیعت و قصد ندارد به مشاوره حقوقی. امتیازات واجد شرایط در شرایط اشتغال در هر ایالت با هم متفاوت است. کارفرمایان قبل از ارجاع یا اطلاعات در مورد کارکنان فعلی یا سابق باید با مشاور حقوقی بررسی کنند .