مزایا و معایب قانون حق کار

جوانب مثبت و منفی قانون کار حقوقی.

قوانین حق کار در بسیاری از ایالات متحده، تحت قوانین قانون تفت-هارتلی، ممنوعیت توافقات بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایان، اجتناب از آنها را برای ایجاد اتحاد تنها در محل کار اعمال می شود. قوانین حق کار میتوانند انگیزه زیادی برای تیم پروژه ای باشند اعضای آن به این دلیل که نیازی به مذاکره با اتحادیه ندارند، اجازه می دهد کارگران آزادانه تصمیم بگیرند که آیا می خواهند بخشی از یک اتحادیه باشند یا نه.

قانون حق کار، حق کارکنان را تأمین می کند تا آنها تصمیم بگیرند که آیا عضو اتحادیه یا حمایت مالی از اتحادیه باشند یا خیر.

با این حال، کارکنانی که در صنعت راه آهن یا شرکت های هواپیمایی کار می کنند، تحت قانون حق کار نیستند و کارکنانی که در یک محدوده فدرال کار می کنند ممکن نیست.

مزایای قانون حق کار

متهمان حق دارند که ادعا کنند که حقوق قانون اساسی برای محافظت از کارگران ایجاد شده است، به آنها اجازه می دهد که حق آزادی اجتماعات را انتخاب کنند و آنها را قانونی کنند، اعتراض می کنند که کارگران می توانند تصمیم بگیرند که آیا بخواهند بخشی از اتحادیه باشند یا خیر. برخی معتقدند که ناعادلانه است که اتحادیه ها می توانند کارکنان جدید و موجود را مجبور به عضویت در اتحادیه ها کنند و هزینه های عضویت گرانقدر را برای خدماتی که نمی خواهند یا از نظر فلسفی با آن مخالفت می کنند، پرداخت کنند.

بعضی از متخصصان ساخت و ساز معتقدند که قوانین حق کار می توانند با افزایش پاسخگویی اتحادیه به اعضای خود، افزایش بهره وری کار را افزایش دهند. از آنجا که از امتیاز ویژه ای از نمایندگی انحصاری برخوردار هستند، اتحادیه ها مسئولیت نمایندگی همه کارگران در مذاکرات قرارداد را دارند.

اتحادیه ها از نظر قانونی مجبورند نمایندگان کارکنان غیرممکن را همانند اعضا نمایندگی کنند، اما متاسفانه این مسئولیت همیشه انجام نمی شود.

حق کار به منزله

اتحادیه AFL / CIO ادعا می کند که به دلیل اتحادیه های حق کار به این قوانین تضعیف می شوند، دستمزد پایین تر است و ایمنی و سلامت کارگران در معرض خطر است.

این اقدام ممکن است کارگران را مجبور به تصمیم گیری در مورد پیوستن به اتحادیه در مقابل سرپرستان و رهبران اتحادیه ها، ایجاد یک سناریوی دشوار برای این کارگران که می توانند در معرض تهدید قرار گیرند.

از آنجایی که متخصصان پروژه در کشورهای حق کار، ملزم به استخدام اعضای اتحادیه نیستند، توانایی اتحادیه برای بهبود شرایط کار، به دلیل عدم توانایی کافی برای اجرای اراده خود، شرایط کار آنها نیست. در نتیجه، کشورهای حق کار به علت اشتباهات مربوط به اشتغال نسبت به کشورهای طرفدار اتحادیه، بیشتر است.

از آنجایی که حق کار به تضمین می دهد، کارفرمای می تواند کارگران را استخدام کند، صرف نظر از اینکه آیا آنها در اتحادیه هستند، توافق نامه های جمعی می تواند منجر به افزایش دستمزد نسبتا پایین در کشورهای طرفدار اتحادیه شود.

ایالات متحده: قوانین کار حقوقی

این گزارش توسط اداره آمار کار ایالات متحده منتشر شده است که در سال های بیست سال گذشته، مشاغل بیشتری در کشورهای حق کار ایجاد شده است، از جمله در کشورهای غیر عضو RTW، و حتی بیشتر، تصمیم گیری در مورد چگونگی اجرای و عمل این قانون.

برخی از ایالت هایی که قوانین حقوقی را تصویب کرده اند عبارتند از:

آلاباما، آریزونا، آرکانزاس، کانزاس، فلوریدا، جورجیا، آیداهو، آیووا، لوئیزیانا، میسیسیپی، نبراسکا، نوادا، شمال، داکوتای شمالی، اوکلاهما، کارولینای جنوبی، داکوتای جنوبی، تنسی، تگزاس، یوتا، ویرجینیا و وایومینگ.

حق کار: قانون تفت-هارتلی

قانون تفت-هارتلی که در سال 1947 به تصویب رسیده است، امروزه پایه قانون کار ایالات متحده است. این قانون قانون واگنر 1935 را اصلاح کرد که نشانگر نگرشهای آمریكا پس از جنگ جهانی دوم نسبت به كار است. با توجه به حملات اضطراری ملی در طول جنگ، اعتصاب پس از جنگ و مزایای اعطا شده به اتحادیه ها توسط قانون واگنر، یک کنگره کنترل شده توسط جمهوری خواهان این قانون را در تلاش برای بازگرداندن تعادل قدرت بین کار و مدیریت گذراند. این قانون فعالیت های اتحادیه ها را به چهار دلیل محدود می کند:

1. ممنوعیت اعمال کار ناعادلانه اتحادیه ها
2. لیست حقوق کارمندان که عضو اتحادیه هستند،
3. فهرست حقوق کارفرمایان، و
4. توانایی رییس جمهور ایالات متحده برای توقف اعتصابات کاری که ممکن است یک اورژانس ملی باشد.