مالیات ها و قوانینی که باید بدانید
قوانین کار کودکان به فرزندان صاحب نظران اعمال می شود
وزارت کار ایالات متحده تعدادی از قوانین مربوط به شرکت های دارای فرزند به عنوان کارمند دارد. قانون اصلی قانون استاندارد عادلانه کار (FLSA) است که شامل تعدادی ساعت و مقررات پرداخت می شود.
این قوانین برای محافظت از کودکان از شرایط بسیار شلوغ کار (بیشتر "sweatshops") طراحی شده است.
صدور مجوز و مجوز کار
قبل از استخدام یک کارگر جوان، سن کودک را تعیین کنید. درخواست یک شناسه (گواهینامه رانندگی، گواهی تولد، یا دیگر). به کودک اطمینان ندهید تا سن صحیح را به شما بدهد. شما باید سن دقیق کودک را بدانید که بدانید چه محدودیت هایی قابل استفاده هستند. قوانین فدرال نیازمند اجازه کار برای کارگران جوان است، اما با دولت خود بررسی کنید تا ببینید آیا مجوز لازم است.
محدودیت های شغلی برای کودکان
FLSA 14 سال سن را به عنوان حداقل سن برای اشتغال تعیین می کند و تعداد ساعات کار شده توسط افراد زیر سن 16 سال را محدود می کند.
FLSA همچنین ممنوعیت کار کودکان در کارهای خطرناک مانند رانندگی و کارکردن تجهیزات برق را ممنوع می کند و شامل الزامات مربوط به نوع خاصی از مشاغل، مانند کارهای کشاورزی یا شغل هایی است که نیاز به بهره برداری از وسایل نقلیه موتوری دارند.
ممکن است برخی از استثنائات اعمال شود، از جمله کودکان که برای والدین کار می کنند (نگاه کنید به زیر).
دیگر محدودیت های سن
- سنین 16 و 17 ساله ممکن است هر شغلی را که شغلی یا شغلی خطرناکی را اعلام نکرده اند انجام دهند و محدودیتی در ساعت ندارند
- کودکان زیر 14 سال و 15 ساله ممکن است در خارج از مدرسه مشغول به کار در غیر تولید، غیر معدن، مشاغل غیر خطرناک است. این کار در روزها و ساعت ها محدودیت دارد: بیش از سه ساعت در یک روز مدرسه، 18 ساعت در یک مدرسه، هشت ساعت در یک روز غیرمسلح یا 40 ساعت در یک هفته غیر مدرسه.
- علاوه بر این، کودکان زیر 16 سال ممکن است قبل از 7 یا 7 بعد از ظهر کار خود را آغاز نکنند، مگر اینکه از روز اول ژوئن تا روز کار، زمانی که ساعت شبانه تا ساعت 9 بعدازظهر
- کودکان سن 14 و 15 ممکن است فقط در تعداد محدودی از مشاغل کار کنند: خرده فروشی، خدمات غذایی، و مراکز خدمات بنزینی که به طور خاص در مقررات فهرست شده است.
قوانین کار کودکان کشور
ایالات متحده همچنین قوانین کار کودکان را در نظر دارد، که بعضی از آنها ممنوعیت بیشتری نسبت به قوانین فدرال دارند. وقتی قوانین دولتی و قوانین فدرال متفاوت است، قوانین محدود کننده (محافظ ترین) اعمال می شود. با رفتن به وب سایت دفتر امور استخدامی دولت، اطلاعات بیشتری در مورد قوانین کار کودکان در ایالت شما کسب کنید.
وضعیت کارگران کودک
قبل از اینکه هر کودکی را به عنوان کارمند (از جمله فرزندان خود) استخدام کنید، وضعیت کارکنان را به وضوح تعریف کنید. آنها را به صورت نیمه وقت یا طبقه بندی آنها به عنوان "کارگران تابستانی" می توانند از سوء تفاهم در مورد مزایا و پرداخت استفاده کنند. اطلاعات مربوط به وضعیت کارگران جزئی را در کتابچه راهنمای کاربر یا دستورالعمل های سیاست / دستورالعمل خود وارد کنید.
فرم استخدام جدید برای کودکان
به طور کلی، کاغذ استخدام جدید برای کودکان استخدام شده به عنوان کارکنان در کسب و کار شما باید همان است که برای همه استخدام دیگر. به خصوص، افراد تازه کار استخدام شده باید فرم W-4 را قبل از اینکه اولین چک های چک خود را دریافت کنند، برای پرداخت مالیات بر درآمد مالیات فدرال تکمیل کنند، و شما باید مالیات بر درآمد فدرال را از پرداخت حقوق افراد زیر سن قانونی کنار بگذارید، مگر اینکه فرد از پرداخت مالیات خودداری کند.
بیشتر در مورد فرم های جدید استخدام، تمام کارکنان باید تکمیل کنند.
پرداخت و مزایا برای کودکان
- شما باید کارگران عادی حداقل حداقل دستمزد را به عنوان کارمندان دیگر پرداخت کنید. با این وجود، ممکن است برای حداقل 90 سالگی کارکنان زیر 20 سال به حداقل دستمزد ویژه پرداخت شود. اطمینان حاصل کنید که کارگران جدید را از دستمزد ساعتی که شما آنها را پرداخت می کنید مطلع خواهید کرد.
- شما باید مالیات های FICA (اجتماعی / مدیکر) را از افراد زیر سن قانونی نگه دارید و سهم کارفرمایان این مالیات را همانند دیگر کارکنان بپردازید.
- پس از 40 ساعت کار در یک هفته، با همان مقررات مربوط به سایر کارکنان، باید بیش از حد پرداخت کنید.
- اگر کارمند جزئی برای هر گونه مزایا واجد شرایط باشد، شما باید این مزایا را به همان شیوه ای که در اختیار کارکنان قرار داده اید و پرداخت کنید.
- مقررات FLSA نیازی به پرداخت هزینه تعطیلات یا تعطیلات برای کمک به تابستان ندارید، اما ممکن است بعضی از کشورها.
به طور کلی، یک کار خوب برای ارائه کارگران جزئی و کارکنان تابستانی همان مزایای کارکنان دیگر است.
استخدام فرزندان شما به عنوان کارمندان
اگر فرزندانتان را استخدام کنید تا در کسب و کار خود کار کنند، برخی از مقررات FLSA اعمال نمی شود. این معافیت ها اعمال می شود اگر کسب و کار شما یک شرکت است. کار فرزندان شما باید برای کسب و کار شما ضروری و ضروری باشد.
- حداقل نرخ سنی در این مورد اعمال نمی شود، اما شما باید دستمزد معقول خود را به فرزندان خود پرداخت کنید.
- محدودیت های حداقل سن به جز در معدن، تولید و سایر مشاغل که در آن کودکان زیر 18 سال مجاز به کار نیستند، اعمال نمی شوند.
- فرزندان شما مجبور نیستند مالیات بر درآمد فدرال را پرداخت کنند در صورتی که کمتر از حداقل جبران خسارت باشد.
سلب مسئولیت: اطلاعات در این مقاله و در این سایت در نظر گرفته شده است به طور کلی، و قصد ندارد به مالیات و یا مشاوره حقوقی. هر وضعیت کسب و کار منحصر به فرد است و قوانین ایالتی و فدرال دائما در حال تغییر است. اطمینان حاصل کنید قبل از تصمیم گیری در مورد کسب و کار، مشاوره مالیاتی و حقوقی خود را مشورت کنید.