حداقل دستمزد، اشتغال جوانان، OSHA، FMLA، پوستر و موارد دیگر
- لباس (لباس) هزینه
- حداقل دستمزد
- مقررات اضافه کاری و
- ضمانت ضبط
اگر کسب و کارهای بزرگ می توانند از FLSA سقوط کنند، بنابراین کسب و کار شما می تواند باشد.
قانون کار عادلانه کار چیست؟
قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) یک قانون فدرال است که گاهی اوقات «وظیفه حقوق و دستمزد» نامیده می شود که کنگره آن را در سال 1938 تصویب کرد. مقررات FLSA توسط بخش حقوق و دستمزد وزارت امور خارجه ایالات متحده اداره می شود. قانون مربوط به کارفرمایانی است که در "تجارت بین ایالتی" مشغول به کار هستند و این قانون حداقل حقوق و دستمزد، اضافه کاری و قوانین کار کودکان را ، و نیز سایر قوانین، تنظیم می کند.
اشتغال تحت پوشش استاندارد قانون کار عادلانه (FLSA)
وزارت کار، FLSA را به موارد زیر اعمال می کند:
"... شرکت هایی با کارکنانی که در تجارت بین ایالتی شرکت می کنند، کالاها را برای تجارت بین ایالتی تولید می کنند، و یا فروش، یا کار بر روی کالاها یا موادی که برای تجارت بین ایالتی منتقل شده یا تولید شده اند ....."
از آنجایی که اکثر شرکت ها از طریق اینترنت تجارت می کنند، تقریبا هر کسب و کار با کارمندان در ایالات متحده تحت پوشش این قانون است.
چک لیست: آیا کسب و کار شما این مقررات را برآورده می کند؟
حداقل نرخ دستمزد - فدرال و ایالت
FLSA حداقل نرخ دستمزد را برای کارگران تعیین می کند، اما برخی از ایالت های ایالات متحده نرخ های دستمزد متفاوت دارند. آیا کسب و کار شما این الزامات حداقل دستمزد را برآورده می کند؟ TheBalance اطلاعات بیشتری در مورد نرخ حداقل دستمزد در ایالت فدرال و ایالتی ارائه می دهد.
بالاتر از نرخ حداقل دستمزد دولت و فدرال باید پرداخت شود. اگر دولت شما دارای نرخ حداقل دستمزد بالاتر از نرخ فدرال است، شما باید کارمندان را در نرخ دولتی بالاتر بپردازید.
مقررات اضافه کاری و نرخ اضافه کاری جدید
FLSA الزام آور است که کارکنان در طول یک ساعت دوازده بار پرداخت منظم برای هر ساعت کار بیش از 40 ساعت در طول یک ساعت هزینه اضافه پرداخت می کنند. شما همیشه می توانید در پرداخت زمان اضافه سودمندتر باشید، اما حداقل حداقل باید پرداخت کنید. شما همچنین باید دستمزد کارمندان مربوط به اضافه کاری را (با استفاده از یک کارت زمان یا ورق زمان، به عنوان مثال) پیگیری کنید، و باید سوابق را نگه دارید.
بعضی از کارکنان به علت ماهیت مشاغل خود (مدیریت، نظارت و یا کار حرفه ای) از اضافه کاری معاف هستند. اما بعضی از کارکنان معاف از پرداخت کمتر باید هزینه اضافه پرداخت شوند؛ مقررات فوق العاده را برای جزئیات بررسی کنید.
قانون کار جوانان و قانون کار کودکان
FLSA همچنین کار استخدام کودکان زیر 16 سال را تنظیم می کند، محدود کردن ساعت هایی که ممکن است کار کنند و نوع کاری که ممکن است انجام دهند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قوانین استخدامی جوانان، به وب سایت جوانان و کار وزارت کار برای کارفرمایان مراجعه کنید.
پوسترهای مورد نیاز در اکثر محل های کار در ایالات متحده
بیشتر کسب و کارهای آمریکایی با کارمندان باید اطلاعات را به کارمندان ارائه دهند. بخش وجوه و ساعت، پوسترها را برای این منظور استفاده می کند. حتی اگر فقط یک کارمند داشته باشید، باید این پوستر ها را در یک محل برجسته قرار دهید.
انواع پوسترهای مختلفی برای قوانین کار فدرال وجود دارد .
اگر کارکنانی دارید که به صورت آنلاین کار می کنند، شما باید آنها را به صورت الکترونیکی از پوسترهای مورد نیاز ارسال کنید.
قانون خانواده و پزشکی برای وقت کارکنان خاموش است
این قانون که در سال 1993 تصویب شد، برای کارکنانی که دارای مسائل خانواده یا پزشکی هستند و نیاز به از دست دادن کار دارند، زمان مناسب را فراهم می کند. DOL راهنمای کارفرمای خود را به FMLA برای کمک به شما در تعیین آنچه کسب و کار شما باید برای انجام این قانون انجام دهید.
چه چیز دیگری آیا بخش حقوق و دستمزد و ساعت؟
بخش تعلیم و تربیت اطلاعاتی را برای کارفرمایان فراهم می کند تا به آنها کمک کند تا از قوانین و مقررات حاکم بر اشتغال استفاده کنند. WHD همچنین اطلاعاتی درباره حقوق و مسئولیت های کارفرمایان و راهنمایی برای کارفرمایان جدید ارائه می دهد.