قراردادهای غير رقابتی، عدم تبعيت و عدم تقاضا
قراردادهای محدود کننده در چندین موقعیت مختلف کسب و کار، از جمله استفاده از زمین و سایر شرایط املاک و مستغلات استفاده می شود.
این مقاله در مورد معاهدات محدود کننده در موافقت نامه های تجاری با کارکنان و صاحبان کسب و کار بحث می کند.
قراردادهای کار و انواع دیگر قراردادهای تجاری اغلب حاوی توافقنامه های محدود کننده هستند و در مورد اختلاف بین این توافقنامه بسیار سردرگمی وجود دارد.
آنها گاهی به عنوان "میثاق های محدود" نامیده می شوند، زیرا آنها شامل یک میثاق (وعده) عدم انجام کاری یا محدود کردن کسی از انجام کاری است. گاهی اوقات، اما نه همیشه، این توافق شامل جبران خسارت برای حزب است که موافقت کرده است که از این اقدام خودداری کند.
انواع قراردادها شامل مصوبات محدود
این پیمان محدود کننده ممکن است در قراردادها یا قراردادهای جداگانه یافت شود یا آنها ممکن است بخشی از قرارداد یا قرارداد بزرگتر باشند.
این توافقنامه ها در قراردادهای کاری و قرارداد با پیمانکاران مستقل رایج هستند . آنها همچنین می توانند بخشی از خرید تجاری باشند. در این مورد، صاحب کسب و کار فروش از رقابت با کسب و کار قبلی جلوگیری می کند، از درخواست کارکنان دور از کسب و کار قبلی، یا از افشای اطلاعات محرمانه یا اختصاصی.
انواع قواعد محدود
سه نوع کلی نوع توافقنامه های محدود کننده وجود دارد.
موافقتنامه های غیر رقابتی
توافقنامه های غیر رقابت در دو شرایط استفاده می شود:
- برای موقعیت های کاری که در آن یک کارفرمای می خواهد کارمند را از خروج از شرکت خارج کند و یک شرکت رقیب بعدی در کنار هم قرار دهد. اغلب غیر رقابت کارمند را از کار در یک کسب و کار مشابه در یک زمان مشخص (یک سال، دو سال یا بیشتر) محدود می کند و در شعاع مشخصی از کسب و کار اصلی محدود می شود. توافقنامه های غیر رقابتی برای اجرای مقررات سخت است، و چندین ایالت گفته اند که قابل اجرا نیستند، زیرا آنها تجارت را محدود می کنند. کشورهای دیگر در صورت عدم رعایت مقررات (پول یا مزایای دیگر) برای از بین بردن درآمد متعادل می شوند.
- در توافقنامه های فروش کسب و کار، که مالک اصلی موافقت نمی کند با مالک جدید در یک زمان خاص و منطقه و در یک کسب و کار مشابه مشارکت کند. در این وضعیت، فروشنده جریمه خاصی را برای قرارداد به رقابت می پردازد.
موافقتنامه های غیر دعوایی
یک توافق غیر درخواستی ، فرد را از درخواست کارکنان یا مشتریان یک شرکت محدود می کند. در یک پرونده معمول، یک کارمند که شرکت را ترک می کند موافق نیست که دیگر کارکنان را برای کار کردن به او دعوت کند. به عنوان مثال، جی XYZ Manufacturing را ترک می کند و می خواهد سلیلی، دستیار اداری فوق العاده خود را با او ببرد. اگر او یک توافقنامه غیر دعوی را امضا کرده بود، او مجاز نخواهد بود که او را همراهی کند. توافقنامه های غیر دعوا در شیوه های حرفه ای رایج هستند، و در بسیاری از موارد حرفه ای که از بین می رود نیز از درخواست مشتریان، مشتریان یا بیماران از عمل استعفا داده می شود.
توافقنامه های غیر انسانی (محرمانه بودن)
توافقنامه غیرقانونی یا محرمانگی طراحی شده است تا کسی را از صحبت کردن یا سرقت اطلاعات اختصاصی، اسرار تجاری ، اختراعات و یا اطلاعات دیگر که دارای مزیت رقابتی برای صاحب آن است، نگه دارد.
مشکلات با میثاق های محدود
هر سه نوع توافقنامه هدف تلاش برای جلوگیری از گرفتن شخص از یک کسب و کار - مشتری، کارمند، کسب و کار به طور کلی، محصولات اختصاصی یا اسرار تجاری است.
مشکل با هر سه اجرای است؛ یک بار آسیب برداشته شده است (کارمند یا راز تجاری دزدیده شده است یا رقابت یک کسب و کار را نابود کرده است)، به طوری که صحبت می کند، یک روند طولانی و پرهزینه قانونی برای جبران خسارت و قرار دادن جن را در بطری قرار می دهد. در این موارد، هیچکس جز وکلا نیست.
بعضی از ایالت ها، به ویژه کالیفرنیا، قراردادهای عدم رقابت را به عنوان رقابت نامطلوب محدود کرده اند. قبل از اینکه این ضمانت محدود کننده را در موافقت نامه های تجاری خود قرار دهید، با وکیل خود چک کنید و قوانین را در دولت خود مرور کنید.