شرایط مهم در قرارداد مستقل قراردادی
استخدام یک پیمانکار مستقل برای کار آسان برای شما آسان است. بدون کاغذ سازی پیچیده، فقط دستان خود را تکان و رفتن کنید. اما مانند هر رابطه تجاری دیگر، برای ایجاد شرایطی که تحت آن شما با هم کار می کنید، مهم است که برای جلوگیری از درگیری کار کنید.
من قراردادی های مستقل را استخدام می کنم و همیشه آنها را به توافق ساده می رسانم. گاهی اوقات پیمانکار مکالمه را آغاز می کند.
که من را خوشحال می کند، زیرا نشان می دهد که این شخص رابطه ای را جدی گرفته است.
در این مقاله شرایط مهم در یک قرارداد مستقل قراردادی مورد بحث قرار می گیرد و آنچه که قبل از امضای آن لازم است بدانید.
پیمانکار مستقل چیست؟
شما ممکن است بدانید که معنی آن پیمانکار مستقل است ، اما ممکن است کارگر آن را نداشته باشد. اساسا یک پیمانکار مستقل مخالف یک کارمند است. پیمانکار مستقل به عنوان یک صاحب کسب و کار انفرادی کار می کند و مزایای کارکنان ندارد.
پیمانکار باید مالیات خودکفائی (اجتماعی / مدیکر) و مالیات بر درآمد را پرداخت کند، اما این از پرداخت ها اجتناب می شود. یک پیمانکار مستقل آزاد است که نحوه کار را انجام دهد و در مواردی که باید انجام شود. اغلب یک پیمانکار مستقل نماینده این شرکت است.
بیشتر در مورد تفاوت بین یک پیمانکار مستقل و یک کارمند بیشتر بخوانید .
چرا یک قرارداد مستقل قراردادی تهیه کنید؟
در ابتدای قرارداد کاری زمان برای روشن شدن توافق است و بهترین راه برای انجام آن این است که همه چیز را در نوشتن قرار دهیم.
اگر توافقنامه را ننوشتید، در حال کار بر روی فرضیه ها هستید و این فرض ها می تواند بعدا باعث مشکلات و هزینه های طولانی مدت شود.
به عنوان مثال، اگر یکی از شما تصمیم به پایان دادن به قرارداد بگیرد چه اتفاقی خواهد افتاد؟ اگر شرایط و دوره اطلاع را روشن نکنید، فرد می تواند با ترک بدون اطلاع قبلی به طرف طرف دیگر آسیب برساند.
بخش های مهم قرارداد مستقل قراردادی
توافق عمومی و ماهیت کار
بخش اول توافقنامه، بیانیه ای از طرف هر دو طرف است که دقیقا مشخص است چه کاری انجام می دهند. به عنوان مثال، این شرکت موافقت می کند که قراردادی را برای چنین کارهایی بپردازد و پیمانکار موافقت کند که کار را به صورت لازم انجام دهد. ماهیت کار نیز باید در جزئیات توضیح داده شود. دقیقا همان چیزی است که پیمانکار می خواهد انجام دهد؟ محصول محصول چه زمانی باید ارائه شود و چگونه؟
وضعیت قراردادی مستقل
این بخش بسیار مهمی از توافق، کارآفرین را به وضوح به عنوان یک پیمانکار مستقل و نه یک کارمند تعریف می کند. این حقوق پیمانکار را فهرست می کند:
- برای انجام خدمات برای دیگران مگر اینکه آنها مستقیما با کار برای این شرکت درگیر یا رقابت کنند
- برای کنترل و هدایت ابزار، شیوه و روش انجام کار.
- برای استخدام دستیار یا استفاده از کارکنان خود برای انجام کار.
این بخش همچنین مشخصه های آموزش دریافت شده توسط پیمانکار را مشخص می کند. از آنجا که یک پیمانکار مستقل معمولا یک حرفه است، آموزش بسیار کم است و محدود به توصیف جزئیات کار برای این شرکت نیست.
این بخش به طور مشخص توضیح می دهد که پرداخت های انجام شده به پیمانکار مستقل شامل عدم پرداخت مالیات بر درآمد یا مالیات حقوق و دستمزد نیست.
مشخص کردن وضعیت کارگر مهم است، به طوری که کارکن قرارداد آگاه است که او به عنوان یک کارمند در نظر گرفته نمی شود.
چه کسی مالیات می پردازد
این بخش روشن می کند که هیچ مالیات بر درآمد فدرال یا ایالتی از پرداخت به پیمانکار محفوظ نمانده است، مگر اینکه مورد نیاز اجباری است و نیازی به پرداخت مالیات FICA از پرداخت پیمانکار نیست و یا توسط طرف قرارداد از طرف شرکت کنار گذاشته می شود.
علاوه بر این، هیچ مشمول مالیات بر درآمد بیکاری ایالتی یا فدرال یا پرداخت کارکنان اداره پرداخت کارکنان توسط طرف شرکت از طرف پیمانکار پرداخت نمی شود. پیمانکار مالیات بر درآمد، مالیات بر فروش، مالیات های اجتماعی و مدیکر را به عنوان یک فرد خود کار می کند. برخی از قراردادها مستلزم آن است که مستاجر مستقل اثبات این پرداخت ها را ارائه دهد.
حق الزحمه برای مزایا
این قرارداد باید شامل بیانیه ای باشد که توضیح دهد که پیمانکار متوجه است که او واجد شرایط برای حقوق بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی، بیمه درمانی، پرداخت تعطیلات، حقوق بیمار، پرداخت تعطیلات یا سایر مزایای اضافی ارائه شده از سوی کارفرمایان نیست.
بیمه
علاوه بر این، زبان قرارداد باید روشن شود که این شرکت بیمه مسئولیتی را برای پیمانکار ارائه نخواهد کرد و قراردادی تحت پوشش بیمه مسئولیت شرکت قرار نخواهد گرفت. اگر برخی از آسیب یا زیان ناشی از پیمانکار ایجاد شود، این بند حفاظت از شخص استخدام قراردادی است.
این بخش باید به وضوح بیان کند که بسته به نوع خدمات ارائه شده توسط پیمانکار، ممکن است از ارائه مدارک بیمه مسئولیت عمومی کسب و کار شود. بعضی از شرکت ها حتی بیشتر می شوند و از سوی پیمانکار مستقل درخواست بیانیه صادر می کنند که این شرکت جبران خسارت می شود (بی ضرر).
خاتمه قرارداد
از آنجا که این قرارداد با یک پیمانکار مستقل است و نه یک کارمند، قرارداد باید بیان کند که هر یک از طرفین می توانند قرارداد را با اطلاع یا بدون اطلاع متوقف کنند بسته به شرایط.
میثاق های محدود کننده بسته به ماهیت کار، شرکت ممکن است تلاش کند قراردادهای محدود کننده را در قراردادی مستقل اعمال کند. این ضمانت محدود می تواند شامل موارد زیر باشد:
- یک شرط عدم رقابت، محدود کردن قراردادی مستقل از راه اندازی یک کسب و کار رقابتی در یک زمان مشخص و در یک منطقه خاص.
- یک مقرره غیر دعوت، محدود کردن قراردادی مستقل از درخواست مشتریان یا کارمندان شرکت استخدام.
- یک توافقنامه غیرافسردگی / محرمانه بودن، محدود کردن قراردادی از افشای اسرار شرکت یا استفاده از اسرار برای سود خود.
هر یک از این شرایط ممکن است بسته به ماهیت رابطه باشد.
دادگستری یا داوری
بسیاری از قراردادهای تجاری در سالهای اخیر شامل یک بند داوری ( داوری اجباری ) هستند، که نیازمند بازنگری قراردادها از طریق داوری و نه دادرسی است. درباره داوری و دعوی قضایی و تفاوت های این فرآیندها بیشتر بخوانید.
اطلاعات بیشتر در مورد موافقت نامه های غیر رقابت، موافقت نامه های عدم توافق (محرمانه بودن) و توافقنامه های غیر دعوت شده را بخوانید .
آیا می توانم قرارداد قراردادی مستقل خود را آماده کنم؟
شما می توانید قالب های این قراردادها را در اینترنت پیدا کنید و ممکن است وسوسه شوید خودتان را آماده کنید. اما هر وضعیت کسب و کار متفاوت است، بنابراین یک الگو ممکن است شامل بخشهایی باشد که نیازهای خاص کسب و کار شما را دارد. در این مقاله در مورد خطرات استفاده از قراردادهای آزاد بیشتر مطالعه کنید.