چرا مردم می خواهند برای غیر انتفاعی کار کنند

کار / زندگی تعادل و مزایای کارکنان بالا رتبه

آیا شما به دنبال یک شغل هستید که تعادل کار / زندگی را ترویج می کند، که سهم شما را تامین می کند و این همه چیز در مورد عقب افتادگی است؟ سپس یک کار غیر انتفاعی ممکن است برای شما مناسب باشد.

من به دنبال سرنخ هایی برای اینکه چرا مشاغل غیر انتفاعی محبوب هستند و آنها را در بهترین سازمان های غیر انتفاعی برای کار، که سالانه توسط NonProfit Times منتشر می شوند، پیدا کردم.

سال به سال، ویژگی های اساسی سازمان های غیرانتفاعی بسیار با اهمیت هستند که به طور قابل ملاحظه ای سازگار هستند.

من لیستی از ویژگی هایی که کارکنان این سازمان های غیر انتفاعی در مورد سازمان هایشان و مزایای جذاب تر به دست آورده اند، گردآوری کرده ام.

اول اینکه NonprofitTimes چگونه فهرست خود را کامپایل می کند؟ آنها از افرادی که در غیر انتفاعی کار می کنند نامزدها را دعوت می کنند و سپس از آنها می خواهند که پرسشنامه ها را پر کنند که بازخورد را در هفت بعد بیان می کند:

1. رهبری و برنامه ریزی،
2. فرهنگ و ارتباطات شرکتی
3. پرداخت و مزایا
4. آموزش، توسعه و منابع
5. نامزدی،
6. رضایت از زندگی، و
7. محیط کار.

بهترین شریک های غیر انتفاعی به طور متوسط ​​به میزان 90 درصد در شش از هفت بعد به ثمر رسید. این یک نوار بالایی است، اما 50 غیر انتفاعی نامزد شده آن را پاک کرده اند. از سوی دیگر، از آنجا که یک میلیون غیر انتفاعی در ایالات متحده وجود دارد، واضح است که بسیاری از سازمان ها نیاز به کار، از فرهنگ به رهبری، به پرداخت و مزایا

شرکت های بزرگ غیرانتفاعی از مزایایی برخوردارند که کارکنان دوست دارند

اگرچه احتمال دارد که اکثر افراد غیر انتفاعی نمی توانند به عنوان شرکت های خصوصی یا ادارات دولتی دولتی پرداخت کنند، اما اغلب با ارائه مزایای عالی، برای آن هزینه می کنند.

سازمان های غیرانتفاعی بزرگ در مورد مزایا نیستند. در حقیقت، آنها هر تلاش خود را برای رقابت با بخش خصوصی انجام می دهند و حتی فراتر از آنچه انتظار می رود فراتر می روند.

آنها اغلب ترکیبی از موارد زیر را ارائه می دهند:

• سباستیکس
• برنامه های دندانپزشکی
• طرح های بازنشستگی مانند 401 (k) و 403 (b).
• بازپرداخت شهریه.
• امکانات تناسب اندام در محل و یا کمک به عضویت در امکانات خارج از کشور؛ کلاسهای کاهش وزن در محل؛ باشگاه های پیاده روی غربالگری خون آزاد و عکسهای آنفولانزا.

• بیمه درمانی
• بیمه عمر.
• برنامه ریزی انعطاف پذیری ساعت کار؛ فرصت برای کار از خانه؛ خدمات اتوبوسرانی
• زمان مراقبت از خانواده
• استخدام در خانه و تبلیغات.
• برنامه های معلولیت کوتاه مدت و بلند مدت.
• زمان تعطیلات سخاوتمندانه
• پاداش هایی که می تواند به حقوق اضافه شود یا برای منابع حرفه ای استفاده شود.

چگونه غیر انتفاعی بالا در سال 2018 وجود دارد

در سال 2018، غیر انتفاعی برتر در لیست 50 برتر NPT، جوامع در مدارس بود، که با کار مستقیم با مدارس و درون مدارس، مشکلات زیادی را از فقر به اسلحه برطرف می کرد.

یکی از چیزهایی که این سازمان را برای جایزه برتر واجد شرایط می داند، همانگونه که توسط کارکنان آن ذکر شد، ثبات رهبری آن بود. جوامع در مدارس اخیرا از مدیر عامل جدید خوشحال بودند، اما در طول 40 سال گذشته تنها سه رهبر وجود دارد.

گردش مالی در غیر انتفاعی در همه سطوح بدنام است، اما ثبات رهبری نشانگر قابل اعتماد بودن برتری است. در حقیقت، تمام 50 شرکت غیر انتفاعی که در NPT Best Nonprofits To Work در نظر گرفته شده بودند، در اندازه گیری ثبات رهبری قابل توجه بودند. وام دهی مدیرعامل به طور متوسط ​​9 سال یا بیشتر است. این ثبات و استحکام در چرخ منجر به نتایج کلی بهتر و کارمندان آرامتر و شادتر می شود.

برخی دیگر غیر انتفاعی که لیست 50 نفره 2018 را شامل شدند شامل پروژه جنگجوی زخمی، انجمن آلزایمر، بانک غذای اجتماعی جنوب آریزونا و اداره تجاری بهتر است.

بهترین شرکت های غیر انتفاعی که توسط کارکنان آنها مورد علاقه هستند، چه چیزی باعث می شود؟

محققانی که لیستی از بهترین کارفرمایان غیر انتفاعی را برای سالیان غیر مجاز تعیین می کنند، بر این عقیده اند که برتری سازمانی بر این ده چیز استوار است که کارکنان می گویند که در مورد کار و کاری که دارند انجام می دهند:

1. احساس میکنم ارزش دارد
2. من به رهبری اعتماد دارم
3. من دوست دارم آنچه انجام می دهم
4. من اعتقاد دارم که می توانم پیشرفت کنم
5. من مثل یک فرد رفتار می کنم، نه یک عدد
6. من با افرادی که من کار می کنند دوست دارم
7. من می توانم پیشرفت کنم
8. من می توانم به این سازمان اعتماد کنم
9. من از مهارت ها و توانایی هایم استفاده می کنم
10. من به فناوری، تجهیزات و منابع نیاز دارم

لیست سالانه بهترین سازمانهای غیر انتفاعی را برای کار به اتمام برسانید.

برخی ممکن است در منطقه شما باشند. حتی اگر آنها نبودند، ویژگی هایی که این جذابیت های غیر انتفاعی را جذب می کنند، می تواند به عنوان یک راهنما برای ارزیابی هر غیر انتفاعی باشد که شما ممکن است به عنوان یک کارفرمای آینده در نظر بگیرید.

و برای این افراد غیر انتفاعی، فهرست و به همین دلیل این سازمان ها برداشت می شود، سرنخ های ارزشمندی در مورد تبدیل شدن به افراد غیر انتفاعی دیگری که مایل به کار هستند.