آیا شما برای این پرسش ها آماده هستید؟
نامزدهای احتمالی پرسش های بسیار مشابهی از کارفرمایان برای سود یا غیر انتفاعی می گیرند، اما ممکن است دیگران متفاوت باشند.
به عنوان مثال، در حالی که اظهارات مأموریتی برای کسب و کار وجود دارد، احتمالا توسط غیر انتفاعی به طور جدی بیشتر مورد توجه قرار می گیرند. ماموریت همه چیز برای خیریه است. اگر شما نمی دانید که چه ماموریتی، شما احتمالا توسط مصاحبه گران غیر انتفاعی نوشته می شود.
من تصمیم گرفتم که از چندین متخصص غیر انتفاعی سوال کنم که کدام سؤالات را از کاندیداهای غیر انتفاعی درخواست می دهند.
من پاسخ های زیادی دادم، از آشکار به غیر منتظره. اما سوالاتی که این متخصصان می خواهند از نامزد شغل بپرسند نشان می دهد که کارفرمایان غیر انتفاعی چه فکر می کنند مهم است و کدام سوالات به آنها کمک می کند تا بتوانند کاندید خوبی باشند.
آیا برای این پرسش ها آماده هستید؟
"به عنوان یک نامزد شغلی غیر انتفاعی، من اغلب از این خواسته شده است:" کجا شما خود را در پنج سال می بینید؟ " من همچنین از متقاضیان می خواهم تا دیدگاه خود را بدست آورند و این که میزان ارزش خود را به چه کسانی نسبت می دهند. "
استفانی بارنیکر، SEP RAP در دانشگاه کلورادو در بولدر
"اگر شما می خواهید کارفرمای کنونی خود را ترک کنید، سرپرست شما و همسالانتان چه می گویند پس از اینکه رفته اید؟"
جان ا. ویتالی، کتابخانه عمومی بروکلین
"سوالاتی که من مطرح می کنم منحصرا به موقعیت یک رهبر غیر انتفاعی مانند مدیر اجرایی یا مدیر عامل، VP Development و غیره می باشد و شامل موارد زیر می شود:
- در آخرین موقعیت شما، چه کسی مسئولیت رهبری شما را بر عهده داشت؟
- در حال حاضر این کارمندان (یا داوطلبان ) کجا هستند؟
- دستاوردهای کلیدی آنها تحت رهبری شما چیست؟ مردم چگونه در دوران حکومت خود رشد و تکامل یافتند؟
- چگونه رهبری شما به سازمان و مردم آن کمک می کند؟ "
Allison Black Cornelius، استراتژی Blackfish
"" در موقعیت جدیدی که در کار قبلی خود دارید چه کاری را دنبال می کنید؟ " من فکر می کنم این مهم است که بدانید زیرا اگر شما ارائه دهنده آنچه که متقاضی به دنبال آن هستید، احتمال بیشتری دارید که آنها را برای مدت طولانی نگه دارید. همچنین می توانید بدانید که برای آنها اهمیت دارد. "
جوزف میر هوف ، شبکه های محله کنسرسیوم نیویورک و نویسنده گرانت
"شور و شوق خود را برای ماموریت ما شرح دهید."
پل کنیگشتاین، اپرای متروپولیتن در نیویورک
"من کاندیدای را مطلع می کنم که مصاحبه یک گفتگو و شانس او برای درخشیدن است. اگر کاندید مصاحبه ای را برای کارکنان خطی انجام دهد، من از آنچه می خواهم برای کمک به یک غیر انتفاعی می خواهم بپرسم؟
"برای مدیران برنامه، من از آنها می خواهم که بهترین مثال خود را از تجمع نیروها برای رفتن به" بالاتر و فراتر "بیان کنند.
"برای افسران، من پرسیدم (1) حساسیت فرهنگی شما به عنوان یک افسر اجرایی چقدر مهم است؟ (2) به من دو دستاوردی داده شود که می تواند توسط همکاران و کارکنان سابق شما نسبت داده شود. Carlos M. Zepeda، MPM، Management Organizational مشاوران
"من از همین سئوالاتی می خواهم بپرسم که آیا نامزد درخواست شغلی در بخش خصوصی است یا نه. در واقع، بهترین نتایج من از تصمیم گیری های استخدام شده ای است که من در انتقال یک نامزد از یک شرکت Fortune 500 به شرکت غیرانتفاعی کوچک خود انجام داده ام.
من متوجه شده ام که سوالات در مورد ماموریت و اشتیاق همیشه به عملکرد خوب نمی رسند. " کلودیا آزاد، کمک آموزشی آموزشی ویبولیتین
"من سوالات را در موقعیت قرار می دهم. به عنوان مثال، برای یک متخصص پایگاه داده، همیشه می پرسم" دو یا سه چیز که می توانید در مورد [محصول X] تغییر دهید؟ "- X هر کدام از نرم افزارهای کمک کننده که فرد ادعا می کند تخصص در پاسخ به من به اندازه من در مورد عمق دانش فردی و چه نوع چیزهای آن را آزار می دهد!
"برای وکلا در خط مقدم، من همیشه تمایل دارم بپرسم" برای من بدون استفاده از نام و یا سایر جزئیات شناسایی توضیح دهید که سخت ترین درخواست شما را انجام داده اید و به من بگویید چقدر بیشتر از آن چالش برانگیز است.
"یک سوال ممکن است به طور کلی مفید (به خصوص برای سازمان های کوچکتر و کمتر قابل مشاهده است)" قبل از تصمیم به درخواست برای این کار در اینجا در XYZ، چه چیزی شما را در مورد ما شنیده بود؟ " این کاملا خوب است اگر متقاضی هرگز از XYZ شنیده نشود - این همه در چگونگی کشف او است. سوزان رودمن، مشاور بشردوستانه منطقه بوستون.
"من لذت بردن از استفاده از یک سوال داستان که در آن یک اهدا کننده بسیار ناراحت است. سپس از مصاحبه فردی خواسته می شود که مشکل را حل کند. شما می توانید از راه پاسخ دادن به آنها بسیار یاد بگیرید. این چیزی است که من دنبال می کنم: آیا آنها عذرخواهی می کنند؟ آیا آنها به بالا و فراتر از آن بروید تا کمک کننده را خوشحال کنید ؟ آیا اهمیت اهدای این اهداف چقدر است و آیا اندازه اهدا تغییر راه حل مشکل را دارد؟ "
کایل بوشمن، بنیاد UW-Eau Claire، ویسکانسین
"من می پرسم که چگونه متقاضی می تواند به سازمان کمک کند تا اهدافش را به دست بیاورد. من انتظار ندارم که این شغل شغلی شان باشد و من اهمیتی نمی دهم که آنها برای این امر اشتیاق داشته باشند. ED، توسعه، بازاریابی، و غیره. آنها می توانند مسائل سازمان را بسیار راحت تر از آنچه می توانند یاد بگیرند که چگونه می توانند یک مدیر اجرایی خوب یا جمع کننده جمع یا بازاریاب باشند. من بیشتر در مورد این که چرا آنها می خواهند این کار را انجام دهند بیشتر اهمیت دارد، چرا آنها می خواهم برای این سازمان کار کنم. "
دیوید متی پت، CAE، مدیریت اجرایی انجمن