آماده برای غیر قابل پیش بینی باشید
من خودم به عنوان یک تغییر شغل، فقط می دانم چه چیزی می تواند باشد. و به همان اندازه که من کار غیرانتفاعی را دوست داشتم، باید از بعضی واقعیت های سخت در مورد سازمان های غیر انتفاعی بیدار شوم. در اینجا برخی از آنها عبارتند از:
ساعت های غیر قابل پیش بینی
ساعت غیر انتفاعی همیشه یک قالب کسب و کار مناسب نیست.
برای جمع آوری کمک های مالی ممکن است نیاز باشد که از اهداکنندگان بالقوه در شب یا آخر هفته استفاده شود. ممکن است باید رویدادهای ویژه در تعطیلات آخر هفته یا حتی در تعطیلات به کار گرفته شوند. مشتریان ممکن است نیاز به خدمات در ساعت های عادی داشته باشند.
انجام یک ماموریت اجتماعی مثل فروش یک محصول در ساعات مشخص "باز" نیست. از سوی دیگر، اکثر افراد غیر انتفاعی مایل به زمان جبرانناپذیری هستند زمانی که ساعتهای خود را تبدیل به قریب به اتفاق. این می تواند یک برتری خوب باشد.
بودجه هایی که حتی اغلب حتی لوکس نیستند
استفاده روزافزون از هر دلار از کار غیر انتفاعی است.
مبلمان اداری و تجهیزات کامپیوتری شما ممکن است دست منفی باشد و مکان دفتر ممکن است دقیقا نخستین باشد. انعطاف پذیری و یک چشم براق برای اکثر گروه های غیر انتفاعی ضروری است. این همه بستگی به نوع غیر انتفاعی که برای آن کار می کنید و اندازه آن است.
موسسات غیرانتفاعی مانند بیمارستان ها یا دانشگاه ها بیشتر از یک سازمان عدالت اجتماعی کار می کنند که در داخل شهر کار می کنند.
بهتر است تصميم بگيريد که چقدر مهم است اين چيزها براي شما قبل از تصميم گيري براي انجام يک کار غير انتفاعی خاص باشد.
رسیدن به توافق در یک گروه
سازمان های غیر انتفاعی به شدت به توافق برای تصمیم گیری بستگی دارند. برای مثال کار با داوطلبان بسیار متفاوت از کار با کارکنان پرداخت می شود.
سازمان های غیر انتفاعی تمایل دارند باز، دموکراتیک تر و فرایندی نسبت به شرکت هایی که با محصولات و مشتریان برخورد می کنند، رانده شوند. این همچنین می تواند یک برکت باشد. بسیاری از افراد از ساختار سازمانی فلاتتر در یک سازمان غیر انتفاعی لذت می برند و بیشترین تصمیم گیری را در بر می گیرند.
شرکت های غیر انتفاعی می توانند یک فضای دوستانه تر نسبت به اکثر شرکت ها ایجاد کنند.
برخورد با مخاطبان متعدد
افرادی که برای سودآوری کار می کنند، به یک مخاطب عادت می کنند - خریداران بالقوه و کاربران محصولات یا خدمات ارائه شده. اما در غیرانتفاعی، مخاطبان متعددی با روابط غیر معمول با سازمان وجود دارد.
برای مثال، اهدا کنندگان، مشتریان به معنای معمول نیستند. داوطلبان اغلب کار کارکنان پرداخت می کنند اما از یک رابطه بسیار متفاوت با غیر انتفاعی برخوردارند. افرادی که خدمات یا محصول خود را مصرف می کنند ممکن است مانند مصرف کنندگان یک محصول عمل نکنند.
برخورد با این ذینفعان متعدد نیازمند انعطاف پذیری و توانایی سازش است. در عین حال، در یک راه خوب می تواند بسیار چالش برانگیز باشد. هنگامی که شما مجبور به طور مداوم در پای خود و خارج از جعبه فکر می کنید، بسیار سخت است که خسته شوید.
چند کلاه بادی
از آنجایی که کارکنان در بسیاری از سازمانهای غیر انتفاعی محدودیت دارند، ممکن است متوجه شوید که باید همزمان چندین کار را انجام دهید.
به عنوان مثال، ممکن است برای جمع آوری کمک مالی ، روابط عمومی را مدیریت کنیم و برنامه ریزی یک رویداد را در کنار بازدید از اهدا کنندگان و ایجاد منابع جمع آوری کمک کنیم.
همه اینها می توانند سرگرم کننده و چالش برانگیز باشند. و فرصت های زیادی برای فراگیری طیف گسترده ای از مهارت ها وجود دارد. کارکنان غیر انتفاعی اغلب خود را تبدیل به مهارت چندگانه می شوند که می توانند در ایجاد حرفه ی خود بسیار مفید باشند.
همه این تفاوت ها بین کار سودآور و غیر انتفاعی می تواند چالش برانگیز باشد. اما اگر تغییر را به طور کامل آماده کنید، ممکن است فقط در یک غیر انتفاعی کار کنید که بیشتر از شما فکر می کنید.
تحقیقات خوب کلید برای پریدن کشتی با چشم گسترده ای است. بسیاری از ما که جهش های موفق را از یک بخش به سوی دیگر انجام دادیم، مصاحبه های اطلاعاتی را به بهترین نحو برگردانیم و پس از آن، قبل از تصمیم گیری نهایی، به عنوان یک داوطلب در یک یا چند سازمان غیر انتفاعی کار کنیم.