کار از خانه و نگه داشتن کار روز خود را

چگونه می توان رئیس خود را متقاعد کرد تا شما را از خانه کار کند

بسیاری از مردم از سفر خود به خانه شروع می کنند تا به جستجوی کسب و کار خانگی یا مشاغلی مشغول باشند . آنچه که بسیاری نمی دانند این است که اولین مکان برای بررسی وضعیت کار در خانه، شغل فعلی آنها است. بسیاری از کارفرمایان مایل به اجازه دادن به کارکنان با کیفیت کار می کنند. اما پیش از آنکه به دفتر رئیس خود بروید و از خانه بخواهید کار کند، چند چیز اول باید انجام دهید.

مرحله 1: مطمئنا شما باید آنچه را که برای کار در خانه انجام می دهید داشته باشید

کار در خانه بسیار متفاوت از کار در دفتر است. قبل از تعهد به وضعیت دور زدن، اطمینان حاصل کنید که می خواهید از طریق پیگیری پیگیری کنید. در اینجا چند سوال برای خودت بپرس

• آیا کار شما یکی است که می تواند به طور مؤثر از خانه انجام شود؟ اگر کار شما مستلزم کار با عموم مردم باشد، ممکن است برای کار در خانه ایدهآل نباشد. با این گفتن، برخی از شغل ها می توانند بازسازی شوند تا بتوانند کار نیمه وقت را از خانه انجام دهند، زمانی که با مشتریان یا جلسات اداری مواجه نشوید.
• آیا مطمئن هستی که خودتاریخانی برای کار از خانه دارید؟ چالش های زیادی وجود دارد که با کار از خانه ، از جمله حواس پرتی از خانواده و کارهای خانه، عدم نشانه های خارجی برای کار (به عنوان مثال بدون رئیس بیش از شانه های خود) و بیشتر وجود دارد. اطمینان حاصل کنید که قبل از تعهد به کار از خانه، می توانید بر این مسائل غلبه کنید.

• آیا از فضا و تجهیزات برای کار در خانه استفاده می کنید؟ کارفرمای شما ممکن است قادر به ارائه تمام کالاهای مورد نیاز شما نباشد. علاوه بر این، شما نیاز به یک فضای دفتر آرام خانه دارید که از آن برای کار استفاده کنید.

گام 2: آیا کار شما برای کار کردن از خانه مناسب است؟

همه کارها را نمی توان از خانه انجام داد. و بعضی از آنها فقط می توانند از منزل به صورت مناسبی انجام شوند.

در اینجا چند مورد برای تحقیق و تحقیق وجود دارد تا ببینیم آیا کار شما در خانه انجام می شود:

• فهرستی از تمام وظایف شغلی خود را ایجاد کنید. لیست را به وظایفی تقسیم کنید که "از خانه می تواند انجام شود" و "باید در دفتر انجام شود".

• درصورت اینکه شرکت شما در حال حاضر کار خود را از خانه یا برنامه کار انعطاف پذیر انجام داده است، متوجه شوید. راهنمای استخدام شما یا منابع انسانی محل خوبی برای بررسی است.
• بررسی افرادی که از کارهای خانه یا کارهای انعطاف پذیر در شرکت خود استفاده می کنند. حتی اگر کارفرمای شما یک برنامه رسمی تلفیقی نداشته باشد، ممکن است افرادی در دفتر شما وجود داشته باشند که در گزینه های کار انعطاف پذیر قرار می گیرند، مانند کار چند روزه از خانه یا زمان بندی فیشینگ.
• تعیین اینکه چگونه رئیس شما در مورد دور زدن یا فشرده سازی در مورد خود احساس می کند. قبل از اینکه از رئیس خود بپرسید اگر بتوانید از خانه کار کنید، می خواهید بدانید که چگونه احساس می کند که کارکنان برنامه های جایگزین یا مکان های دیگر را دارند.
• تضمین کنید که شما یک کارمند ارزشمند و قابل اعتماد هستید. چه چیزی می توانید نشان دهید که ثابت می کند که شما قابل اعتماد و قابل اطمینان هستید و شما خود رشته ای برای کار مستقل دارید؟ برجسته سازی دستاوردها و بررسی های مثبت عملکرد خود را برجسته کنید.
• تعیین اینکه چگونه کار شما در خانه برای کارفرمای شما مفید خواهد بود. بسیاری از کارفرمایان ممکن است به مشکلات رفتاری طولانی مدت یا مراقبت از فرزندان شما دلسوز باشند، اما به همین دلیل آنها به شما اجازه می دهند از خانه کار کنید. بهترین راه برای دریافت یک رئیس به گفتن، "بله" به دور زدن این است که نشان دهد که چه چیزی در آن است برای او. راه دور، نیاز به فضای اداری و منابع بزرگتری (یعنی رایانه های به اشتراک گذاشته شده) را کاهش می دهد. تحقیقات نشان داده است که کار از راه دور می تواند کارفرمایان پول را به چیزهایی مانند املاک و مستغلات، افزایش بهره وری کارگران و کاهش غرامت کارکنان منجر شود.

• تحقیق اگر رقبای کارفرمای شما سیاست های کمپیوتری داشته باشند، تحقیق کنید. گاهی اوقات نشان می دهد که رقبا و یا سایر شرکت های تجاری در همان صنعت دارای برنامه های کار در خانه هستند، می توانند کارفرمایان را در کسب و کار خود به این ایده باز کنند.
• پیشنهادهایی که کارفرمای شما ممکن است داشته باشد. به عنوان مثال، او ممکن است بگوید: "اگر به شما اجازه انجام این کار را دارم، باید همه کارها را از خانه بکنم." پاسخ مناسب این است که هر کسی پرداخت نمی شود همان پرداخت می شود و یا حقوق مشابهی دارد، و کار از راه دور، متفاوت نخواهد بود. نگرانی های دیگر در نظر گرفتن عبارتند از: 1) کارفرما چگونه کار می کند؟ 2) چطور گزارش میکنید؟ 3) اگر کارفرما یا همکارانتان در صورت لزوم با شما ارتباط برقرار کنند، چگونه خواهد بود؟ 4) درباره مراقبت از کودک چیست؟ 5) چگونه اطلاعات ایمنی شرکت را حفظ کنید؟

مرحله 3: کار خود را از پیشنهاد خانه در نوشتن قرار دهید

اگر بعد از تحقیق شما هنوز بخواهید از رئیس خود بپرسید اگر بتوانید از خانه کار کنید، گام بعدی آماده سازی یک پیشنهاد کار در خانه است.

یک سند کتبی نشان می دهد که شما فکر خود را به طرح خود قرار داده اید، و همچنین چیزهایی را که کارفرمای شما برای بازبینی مؤثر است ارائه می دهد.

پیشنهاد شما باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات در مورد ارزش خود را به شرکت. به عنوان مثال، اگر شما فروش را افزایش داده اید، می خواهید آن را بیابید. به رئیس خود یادآوری کنید که یک دارایی برای کسب و کار شما است.
• مشخصه اینکه چگونه کار شما در منزل به رئیس کمک خواهد کرد. با هر صرفه جویی در هزینه و یا افزایش درآمد شروع می شود که وضعیت دورکاری شما می تواند باشد. اگر کار شما در خانه باعث کاهش فشار بر پارکینگ شرکت و یا منابع اداری می شود، این را نیز به خاطر بسپارید. مزایای دیگر افزایش بهره وری و کم کردن وقت است.

• ایده کار شما در خانه را در نظر بگیرید. پیشنهاد شما باید روزها و زمان هایی را که می خواهید برای کار از خانه بنویسید، لیست کنید و در صورت دور بودن از کار چه کاری انجام دهید. شما همچنین باید چگونگی اداره خود را در ارتباط با شما و نحوه کار رئیس خود در مورد کار شما انجام دهید.
• استفاده از تحقیق برای اثبات مزایای دورکاری. شما می توانید بسیاری از مطالعات از راه دور را در اینترنت پیدا کنید که صرفه جویی در هزینه و مزایای دیگر را نشان می دهد. اگر شرکت های دیگری در صنعت شما دارای برنامه های دورکاری هستند، این اطلاعات را نیز به اشتراک بگذارید.
• غلبه بر اعتراضاتی که پیش بینی کرده اید. به جای انتظار اینکه رئیس شما بپرسد، نشان می دهد که شما رزرو های احتمالی را می دانید و پاسخ هایی را به مشکلات بالقوه پیدا کرده اید.
• یک دوره آزمایشی برای تست وضعیت دشواری خود بگذارید. یک زمان که به اندازه کافی برای انجام هر گونه مشکل کمی، اما نه چندان طولانی است که کارفرمای شما مایل به آن را به آزمون نیست. اگر شما رئیس هستید هنوز هم تردید دارید، در نظر بگیرید که زمان درخواست شما را در خانه کاهش دهد. اگر شما درخواست کرده اید که تمام وقت در خانه کار کنید، به جای آن سه روز در هفته را از راه دور بپرسید. اگر همه چیز خوب پیش برود، می توانید زمان بیشتری را در آینده بخواهید.

مرحله 4: پیشنهاد خود را در حال حاضر ارائه کنید

قرار ملاقات با رئیس خود را برای به اشتراک گذاشتن پیشنهاد خود را. حرفه ای باشید و از پیشنهاد خود برای برجسته کردن نکات برجسته در هنگام صحبت با رئیس خود استفاده کنید. آماده باشید که به سوالات پاسخ دهید در بیشتر موارد، او پس از آن تصمیم گیری نمی کند، بنابراین پیشنهاد را با او برای بررسی بیشتر ترک کنید. قبل از رفتن، یک تاریخ برای ملاقات دوباره برای بحث در مورد پاسخ خود و یا هر گونه مسائل دیگر.

این صفحه بخشی از راهنمای کار خانگی است