خدمات قرارداد کار تحت شرایطی خاص تحت عنوان مالیات محاسبه می شوند
تعاریف کارآمدتر از وضعیت قراردادی مستقل از اصول قانونی مشترک است که بر روش جبران خسارت متمرکز است.
اگر یک فرد در حقوق و دستمزد شما دریافت کرده و یک حقوق و دستمزد پایدار دریافت کند، واضح است که این شخص یک کارمند است، نه یک پیمانکار مستقل. پیمانکاران مستقل معمولا تحت یک قرارداد خاص و فاکتور برای کار تکمیل می شوند. ملاحظات دیگر که شخص را به عنوان یک قراردادی مستقل شناسایی می کند عبارتند از:
- اگر کارگر تجهیزات خود، مواد و ابزار خود را تامین کند
- اگر تمام مواد لازم توسط کارفرما ارائه نمی شود
- اگر کارگر بتواند در هر زمان تخلیه شود، می تواند بدون اینکه ترس از از دست دادن کار را داشته باشد، می تواند کار کند یا نه
- اگر کارگر ساعت کار را کنترل می کند
- آیا کار موقت یا دائمی است؟
کار قرارداد و مالیات کسب و کار کوچک شما
درآمد فردی که به عنوان پیمانکار مستقل کار می کند، مالیات خودسرانه را تحت پوشش قرار می دهد. پیمانکاران مستقل خود کار می کنند و بنابراین، تحت اکثر قوانین اشتغال فدرال قرار نمی گیرند.
آنها از تبعیض شغلی تحت عنوان VII محفوظ نیستند و همچنین حق ندارند تحت قانون پزشکی خانواده ترک کنند. شما مجبور نیستید از مزایای، سوسیال سکیوریتی، مدیکر، غرامت کارگران و یا مالیات بیکاری دولت پرداخت کنید.
دستمزد پرداخت شده به پیمانکاران مستقل می تواند از درآمد مشمول مالیات شما کاسته شود.
برای اهداف مالیاتی، شما باید این افراد را با فرم 1099-MISC IRS و ارائه IRS با فرم 1096 برای نشان دادن چقدر آنها را پرداخت کرده اید. البته، شما باید با متخصصین مالیاتی و حسابداری خود مشورت کنید تا دقیقا مشخص کنید کدام جریمه قانونی است و چه روش هایی برای دنبال کردن و فرم ها استفاده می کنید.
اگر شما کارمند قراردادی هستید، به دنبال آن می باشید
به عنوان یک پیمانکار مستقل، مهم است که شما مالیات برآوردی را پرداخت کنید، سوابق خوبی داشته باشید و کسرهایی را که ممکن است برای شما اعمال شود را بدانید، که ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- کسر دفتر منزل
- هزینه سفر، از جمله ماشین شما
- حق بیمه درمانی
- مشارکت حساب های بازنشستگی
- استهلاک ملک و تجهیزات
- هزینه های آموزشی
باز هم با متخصصان مالیات و حسابداری خود برای راهنمایی و رعایت مشورت مشورت کنید.
افکار بسته
بعضی از شرکت ها به جای کارمندان به استخدام قراردادی ها بپردازند، تا جایی که هزینه های بالای آنها در "کتاب ها" ذخیره می شود، که می تواند هزینه های حقوق و دستمزد خود را به میزان 20٪ - 30٪ افزایش دهد. مزایای دیگر عبارتند از:
- انعطاف پذیری برای گسترش نیروی کار شما یا قراردادن آن در صورت نیاز. استخدام برای یک پروژه خاص، و هزینه با پروژه انجام شده است. این پیش شرط بندی شده است، بنابراین هیچ آسیبی یا مشکلی قانونی وجود ندارد که بتواند کسی را مجبور به همراه کند.
- کارآیی بیشتر، زیرا بسیاری از قراردادهای مستقل تخصص تخصصی را به وجود می آورد که هم زمان و هزینه آموزش را از بین می برد.
- پرونده های قانونی کمتری به عنوان پیمانکاران مستقل تحت قوانین ایالتی و فدرال به عنوان حق حداقل حداقل دستمزد یا اضافه کاری ، حفاظت در برابر تبعیض خاص، حق تشکیل اتحادیه یا پرداخت حقوق بیمار، محافظت نمی شوند.
برخی از معایب عبارتند از:
- کنترل کمتر، زیرا قراردادهای مستقل فقط مستقل است. همچنین، اگر شما بیش از حد کنترل را کنترل کنید، IRS ممکن است فکر کند که آنها واقعا کارمند هستند
- ثبات کمتر در نیروی کار این مردمی می آیند و می روند، که به این معنا وفاداری کمتری نیز دارد.
- حق داشتن یک پیمانکار مستقل، به توافق کتبی شما با آنها بستگی دارد، یا شما به نقض قرارداد نگاه می کنید.
- شما ممکن است در صورتی که در محل کار آسیب دیده یا زخمی شوند، مسئول باشید.
- شما ممکن است کپی رایت مربوط به کار یا مالکیت معنوی که آنها ایجاد کرده اید مگر اینکه در توافق نامه کتبی شما مشخص شده باشد ندارید.
- مؤسسات دولتی و فدرال می خواهند کارگران را به عنوان کارمند ببینند، زیرا این بدان معنی است که درآمد مالیاتی بیشتر است. ممكن است شما ممكن باشد