چرا مهم است که بدانیم کار زمان چیست
دلیل اول برای محاسبه زمان کار دقیقا برای پرداخت اضافه کاری است . اگر کارمند غیرموجه بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری کار می کند، او باید با اضافه کردن 1/1 برابر بار اضافی پرداخت شود.
این شامل تمام کارکنان غیر معاف و هر کارمند معاف از حقوق کمتر است که به اضافه کاری اضافه می شوند.
چه چیزی "زده یا مجاز به کار است؟"
سوال اصلی، به گفته وزارت کار، این است که آیا کارمند "رنج می برد یا مجاز به کار است. " در اینجا این است که DOL به معنای این عبارت است:
بدرفتاری یا اجازه کار به این معنی است که اگر یک کارفرما به کارکنان نیاز دارد یا اجازه می دهد کار کند، زمان صرف شده معمولا ساعت کار می کند. بنابراین، وقت صرف کار انجام شده توسط کارفرمای مورد درخواست، اما هنوز مجاز است، به طور کلی ساعات کار، از آنجا که کارفرمایان می داند و یا دلیلی برای باور دارد که کارکنان ادامه کار و کارفرمای از کار انجام می شود بهره مند است.
در اینجا یک مثال: یک دستیار اداری در خانه با سردی است، اما او همچنان به بررسی ایمیل کار و پاسخ به ایمیل می پردازد. اگر رئیس اجازه مدیر را برای انجام این کار، زمان کار است و باید به اضافه کاری اضافه شود.
وزارت کار این حرف ها را حتی قوی تر می کند:
این وظیفه مدیریت است که کنترل را کنترل کند و ببیند که اگر کارفرما بخواهد انجام شود کار انجام نمی شود. یک کارفرما نمی تواند بدون توجه به زمان صرف شده برای ساعت کاری، کار خود را بپذیرد و مزایای یک کارمند را بپذیرد.
آیا این ساعت ها به عنوان زمان کار به حساب می آیند؟
- اگر یک فروشنده فروش از دفتر او به دفتر مشتری منتقل شود، آیا این زمان کار است؟
- اگر یک کارمند یک تماس تلفن همراه مرتبط با کار را در حالی که او در خانه است پاسخگو است، آیا زمان کار است؟
- اگر یک کارمند مجاز به خوردن در میز خود باشد، پاسخ دادن به تماس های تلفنی هنگام خوردن، این است که زمان کار؟
پاسخ در هر سه مورد "بله" است.
جزئیات بیشتر در مورد آنچه که به عنوان زمان کار به حساب می آید
یک کارمند در نظر گرفته می شود که کار می کند:
- در حالی که انجام دوباره (تصحیح اشتباهات)، حتی اگر انجام می شود داوطلبانه.
- در حالی که منتظر کار است، آیا کارمند در حال انجام کار برای انجام کار است یا خیر. DOL از اصطلاح "مشغول به انتظار" استفاده می کند، یعنی انتظار دارد صبر کند.
- برای تمام وقت در محل کار، از جمله محل کار کارفرما یا محل تعیین شده دیگر.
- در صورتی که کارمند در هنگام کار در محل کار، اما نه در خانه (در صورتی که محدودیت های دیگر اعمال شود)، در صورتی مجاز است که در تماس باشد.
- در طول مدت تعطیلات کوتاه مدت، اگر در مدت تعیین شده کارفرما. اگر یک کارمند یک تفکیک بدون اجازه را طول بکشد، این کار زمان کار نیست.
سخنرانی ها، جلسات و برنامه های آموزشی
حضور کارکنان در رویدادهای تجاری باید به عنوان زمان کاری شمارش شود:
- این در ساعات کاری عادی است.
- این داوطلبانه نیست
- این مرتبط با شغل است
اگر زمان خارج از زمان کار است، داوطلبانه، کار مرتبط نیست و هیچ کاری دیگر در همان زمان انجام نمی شود، این جلسات زمان کار نیست.
زمان خواب به عنوان زمان کار
یک کارمند باید کمتر از 24 ساعت کار کند، شمارش زمان خواب به عنوان زمان کار، اگر یک کارمند باید بیش از 24 ساعت کار کند، کارمند و کارفرما میتوانند مقدار مشخصی از زمان خواب را کنار بگذارند.
زمان سفر به عنوان زمان کار
آیا زمان سفر به عنوان زمان کار بستگی به شرایط دارد. وقت صرف سفر به محل کار زمان کار نیست.
اطلاعات بیشتر در مورد اینکه چه زمانی باید کارمندان را برای زمان سفر پرداخت کنید مطالعه کنید .
چه ساعت هایی به عنوان زمان کار نمی پردازند؟
- اگر کارمند در تعطیلات غذا تعیین شده باشد، تا زمانی که کارمند نیازی به انجام کاری نداشته باشد یا در زمان خاصی در محل خاصی قرار گیرد.
- اگر این فعالیت برای بهره وری کارفرمایی نیست (تولیدی نیست).
- اگر فعالیت کاملا خارج از ساعات کار باشد.
- اگر کار مستقیما به کار کارمند مربوط نمی شود.