آیا کار کارمندان متعلق به شرکت شما است؟ یا توسط کارمندان؟ در مورد کار پیمانکاران مستقل چیست؟ چه کسی آن را دارد؟ قبل از استخدام یک کارمند خلاق یا پیمانکار، بهتر است مطمئن شوید که پاسخ به این سوالات را می دانید و آماده باشید تا درک خود را به صورت کتبی، به وسیله هر دو طرف امضاء کنید. دادگاه های مالکیت معنوی می تواند دشوار باشد، مگر اینکه توافق کار برای استخدام با کارکنان خلاق خود ایجاد کنید.
کار برای استخدام چیست؟
کار برای استخدام یک مفهوم مربوط به مالکیت محصولات کار است. به طور کلی، هر کار انجام شده توسط یک کارمند، اموال کارفرما است. به عنوان مثال، اگر یک شرکت مهندسی استخدام مهندس برای ایجاد نرم افزار و یا سخت افزار قابل ثبت است، مفهوم کار برای استخدام در حال اجرا است، و خلق مهندس مالکیت شرکت است. همان طور که در مورد مهندس استخدام شده به عنوان یک پیمانکار مستقل صادق است - کار این محصول سازنده است که آنرا استخدام کرده است. بنابراین، مفهوم کار برای استخدام، استثنا به قانون کپی رایت است، که کار توسط خالق متعلق به آن است.
استثناء مفهوم کار برای استخدام
تام گالوانی از گالوانی قانونی می نویسد:
یک کسب و کار لزوما تمام چیزهایی را که توسط کارگران آنها ایجاد می شود، به خود اختصاص می دهد. سؤال مالکیت به چندین عامل رسیده است، که در میان آنها حضور یک قرارداد کاری است. کارکنان معمولا کارهایی را که متعلق به کسب و کار هستند، تولید می کنند - اگر نوشتن یک یادداشت در محل کار را انجام دهند، کسب و کار دارای حق نسخه برداری در آن یادداشت است. با این حال، یک قرارداد کاری ممکن است به تغییر نحوه کار کارکنان، احتمالا با گسترش یا محدود کردن تعریف کسب و کار متعلق به آن باشد. و همچنین بستگی به نوع کار ایجاد، در چه زمانی و با چه منابع دارد.
از سوی دیگر، پیمانکاران مستقل ممکن است کار خود را تولید کنند. این بستگی به عوامل متعددی دارد، مثلا آیا توافق بین کسب و کار و پیمانکار وجود دارد، ماهیت کار مورد بحث، زمانی که رابطه شروع می شود و زمانی که یک توافق نامه امضا شد.
گاهی اوقات حتی مشخص نیست که آیا کارگر یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل است. این که آیا کسب و کار متعلق به اموال ایجاد شده توسط کارگر است، بستگی دارد به کنترل کسب و کار بر کارگر، مهارت های لازم برای کار، میزان مزایایی که به کارگران، نحوه پرداخت مالیات کارگران و تعدادی از عوامل دیگر.
هر وضعیت متفاوت است و قوانین یا عوامل را نمی توان تعمیم داد و در همه زمان ها استفاده کرد.
چرا یک قرارداد نوشته شده لازم است
سوال کار برای استخدام یکی دیگر از دلایل برای قرار دادن هر توافق به نوشتن است. پیش فرض های غیرقانونی می تواند به شما بازتاب دهد. به طور خاص، کارمندان همیشه مفهوم کار خود را به عنوان اموال خود را درک نمی کنند، بنابراین با داشتن قرارداد امضاء می کنند که به شما کمک می کند تا مشخص کنید چه کسی مالک آن است.
سلب مسئولیت: این اطلاعات و نقل قول از تام گالوانی، قصد ندارند به عنوان مشاور حقوقی مورد استفاده قرار گیرند. اگر به یک وضعیت خاص نیاز به کمک دارید، با وکیل خود تماس بگیرید.