سه عامل IRS بررسی وضعیت اشتغال
در گذشته، "20 تست فاکتور" برای ارزیابی کارگران برای تعیین اینکه آیا آنها پیمانکاران مستقل یا کارکنان بودند، مورد استفاده قرار گرفت. این عوامل به سه دسته کلی تقسیم شده است:
- کنترل رفتاری
- کنترل مالی، و
- روابط طرفین
همانطور که در زیر به عوامل زیر نگاه می کنید، باید آگاه باشید که IRS به هیچ وجه به هیچ وجه به طور خاص نگاه نمی کند، اما یک عامل می تواند به اندازه کافی باعث شود که IRS تعیین کند که یک کارمند یک کارمند است.
هیچ "تعداد جادویی" از عوامل که وضعیت را تعیین می کند وجود ندارد.
همچنین لازم به یاد آوری است که IRS فرض می کند که یک کارمند یک کارمند است، مگر اینکه ثابت شود در غیر این صورت.
تست مستقل مستقل
همانطور که در سه فاکتور زیر نگاه میکنید، آگاه باشید که IRS به هیچ وجه به طور خاص نگاه نمیکند، اما یک عامل میتواند به اندازه کافی باعث شود که IRS تعیین کند که یک کارمند یک کارمند است.
برای دادن راهنمایی بیشتر در مورد مسائل مربوط به پیمانکاران مستقل در مقابل کارکنان، در اینجا بحث این عوامل است:
- دستورالعمل واقعی یا جهت کارگر.
یک کارگر که از دستورالعمل های مربوط به زمانی، جایی و نحوه کار برآمده است، معمولا یک کارمند است. دستورالعمل ها ممکن است به صورت کتابچه ها یا رویه های نوشته شده ای باشند که نشان می دهد که چگونه نتیجه مورد نظر باید انجام شود. - آموزش
آموزش کارمند با یک کارمند با تجربه با او با مکاتبات، حضور مورد نیاز در جلسات و سایر روش ها، عامل تعیین كننده كارفرما بر روش خاص عملكرد است.
- ادغام خدمات
ادغام خدمات شخص در عملیات تجاری به طور کلی نشان می دهد که او تحت هدایت و کنترل است. - طبیعت شخصی خدمات
اگر خدمات باید به صورت شخصی ارائه شوند، این نشان دهنده علاقه به روش ها و همچنین نتایج است. فقدان کنترل ممکن است نشان داده شود زمانی که فرد حق دارد استخدام یک جایگزین با اجازه یا دانش کارفرما داشته باشد.
- کارگران مشابه
استخدام، نظارت و پرداخت، دستیارانی که به همان شغل کار می کنند، معمولا کارفرمایان کنترل کار خود را نشان می دهند. - ادامه رابطه
وجود یک ارتباط مستمر بین یک فرد و فردی که برایش خدمات خود را انجام می دهد، ارتباط بین کارفرما و کارمند را نشان می دهد. - ساعت کاری
تأسیس ساعتهای تعیین شده توسط کارفرما، کارگر را از زمان استراحت خود محروم می کند، که حق پیمانکار مستقل است. - کار تمام وقت
کار تمام وقت مورد نیاز برای کسب و کار، کنترل کارفرما را نشان می دهد، زیرا کارگر را از انجام کارهای دیگر باز می دارد. - کار در محل
اگر کارگر مجبور است کار را در محل کارفرما انجام دهد، کنترل کارفرمایان به این معنی است که به ویژه در مواردی که کار به گونه ای باشد که بتوان آن را در جای دیگر انجام داد. - سفارش عملکرد
اگر نظم عملکرد خدمات یا ممکن است توسط کارفرما تعیین شود، ممکن است توسط کارفرما کنترل شود. - ارسال گزارش
ارائه گزارشات منظم و شفاهی نشان دهنده کنترل است زیرا کارگر باید برای اقدامات خود حساب کند. - روش پرداخت
اگر شیوه پرداخت در ساعت، هفته یا ماه، یک رابطه کارفرما و کارمند احتمالا وجود داشته باشد؛ در حالی که پرداخت به صورت کمیسیون یا کار، معمول است که کارگر یک قراردادی مستقل است.
- پرداخت هزینه
پرداخت هزینه های کاری کارگری توسط کارفرما نشان دهنده کنترل کارگر است. - ابزارها و مواد
تهیه ابزار، مواد و غیره توسط کارفرما نشان دهنده کنترل کارگر است. - سرمایه گذاری
سرمایه گذاری قابل توجه توسط کارگر در تسهیلات استفاده شده در انجام خدمات برای دیگر، مستلزم نشان دادن وضعیت مستقل است. - سود یا زیان
احتمال سود یا زیان برای کارگر به عنوان نتیجه خدمات ارائه شده به طور کلی وضعیت مستاجر قراردادی را نشان می دهد. - انحصار کار
کار برای تعدادی از افراد در همان زمان اغلب نشان دهنده وضعیت مستاجر پیمانکار است، زیرا کارمند معمولا در هر صورت از کنترل هر شرکتی آزاد است. - در دسترس عموم مردم
در دسترس بودن خدمات به عموم مردم معمولا وضعیت قراردادی مستقل را نشان می دهد.
- حق تخلیه
حق تخلیه یک کارفرما است. از طرف دیگر، قراردادی مستقل نمی تواند بدون اخراج از مسئولیت، «اخراج» شود، اگر او تولید نتیجه ای را انجام می دهد که به مشخصات قراردادش برسد. - حق خروج
حق خاتمه دادن در هر زمان بدون تعهد، نشان دهنده رابطه کارفرما و کارمند است.
برای اطلاعات بیشتر، این مقاله IRS را در مورد کارمندان و پیمانکاران مستقل ببینید.