IRS، وزارت کار، اداره تامین اجتماعی
پیمانکار مستقل فردی است که برای فرد یا شرکت دیگری کار می کند. پیمانکار، طبق تعریف، مستقل است و نه کارمند شرکت استخدام. یک مثال کامل از پیمانکار مستقل یک سرویس تمیز کردن است. این سرویس به کارتان می آید، اما کارکنان خدمات تمیز کردن کارکنان شرکت شما نیستند.
چگونه پیمانکاران مستقل پرداخت می شوند؟ چه مزایا و مالیات پرداخت می شود؟
قراردادی ها ممکن است ساعت یا پروژه را با توجه به نوع کاری انجام دهند.
پیمانکار کارمند این شرکت نیست و مزایای استخدامی دریافت نمی کند. شرکت استخدام مالیات استخدامی را از طرف پیمانکار مستقل، از جمله مالیات بر درآمد اجتماعی / مدیکر و مالیات بر درآمد بیکاری، پرداخت نمی کند. شرکت استخدام نیز مالیات بر درآمد و مالیات های استخدامی را از پیمانکار مستقل نپردازد. اطلاعات بیشتر در مورد نحوه پرداخت مستقل پیمانکار بیشتر بخوانید .
قوانین مربوط به پیمانکاران مستقل چیست؟
خدمات درآمد داخلی
IRS مستلزم آن است که کارگران به درستی به عنوان کارمندان یا مستاجران مستقل طبقه بندی شوند. این تنظیمات را برای حسابرسان برای بررسی وضعیت کارمند تعیین می کند: کنترل های رفتاری، کنترل مالی و ماهیت رابطه. IRS فرض می کند که یک کارمند یک کارمند است مگر اینکه ثابت شود که کارگر یک قراردادی مستقل است.
تعیین وضعیت کارگر
IRS اجازه می دهد تا یا کارگر و یا شرکت استخدام برای تصمیم گیری در مورد وضعیت کارگر یا کارگران به عنوان قراردادی مستقل و یا کارمند.
برای این درخواست برای تعیین فرم فرم SS-8 را استفاده کنید.
IRS و مالیات بر درآمد برای قراردادی های مستقل
- کارفرمایان مجبورند پیمانکاران (کسانی که 600 دلار یا بیشتر در طول یک سال پرداخت می شوند) یک فرم 1099-MISC نشان دهند که کل درآمد سال را داشته باشد. تاریخ رسمی برای فرم های 1099-MISC پایان سال ژانویه است.
- پیمانکاران مستقل باید یک شماره شناسایی معتبر مالیات دهندگان (شماره امنیت اجتماعی، شماره شناسه کارفرما یا غیره) را به شرکت استخدام ارائه کنند. اگر شناسه مالیات دهنده معتبر نیست یا نادرست است، شرکت استخدام باید کسر مخارج پشتیبان را از پرداخت های قراردادی انجام دهد.
- از آنجا که پیمانکاران مستقل صاحبان کسب و کار هستند، آنها باید از درآمد خود از مالیات خودکفا خودداری کنند. اگر پیمانکار صاحب یک شرکت باشد، مالیات خودکفا نمی شود.
مقررات کار و قراردادهای مستقل
بخش کار، بخش حقوق و دستمزد، رابطه بین صاحبان صنایع مستقل و صاحبان کسب و کار و شرکت های استخدام خود را به عنوان "صرفا قراردادی" و نه یک رابطه کاری برای مقررات قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) می نامند . بنابراین، روابط مستقل پیمانکار به مقررات FLSA برای حداقل دستمزد، اضافه کاری، اشتغال جوانان و ثبت ضمانت نمی پردازد.
آزمون IRS برای وضعیت قراردادی مستقل
وزارت کار، مانند IRS، کارکنان را بررسی می کند تا تعیین کنند که آیا معیارهای کارمند برای مقررات FLSA را برآورده می کنند. DOL تصمیمات دیوان عالی در مورد پیمانکاران مستقل را مورد بحث قرار می دهد که تصریح کرده است که هیچ قاعده یا آزمون مستقل برای قراردادی یا کارمند مستقل برای اهداف FLSA وجود ندارد.
دادگاه تصریح کرده است که فعالیت کلی یا وضعیتی است که کنترل می شود. در میان عوامل مهم قابل توجه است:
- میزان خدمات ارائه شده، جزء جدایی ناپذیر کسب و کار اصلی است
- پایداری این رابطه
- مقدار سرمایه گذاری ادعا شده توسط قراردادی در امکانات و تجهیزات
- فرصت های ادعایی پیمانکار برای سود و زیان
- مقدار ابتکار، قضاوت یا پیش بینی در رقابت در بازار آزاد با دیگر مورد نیاز برای موفقیت پیمانکار مستقل ادعا شده است.
- درجه سازمانی و عملیات مستقل کار.
فاکتورهای دیگری که برای این سوال غیرممکن است:
- جایی که کار انجام می شود
- فقدان یک قرارداد رسمی استخدامی
- آیا قراردادی مستقل مستقل توسط دولت / دولت محلی صدور مجوز می شود
- زمان یا نوع پرداخت، تعیین وضعیت کارکنان را کنترل نمی کند.
از آنجا که آنها صاحبان کسب و کار مستقل هستند، این قوانین اشتغال به پیمانکاران مستقل مربوط نمی شود:
- قانون آمریکایی با معلولیت (ADA)
- OSHA (قانون ایمنی و بهداشت شغلی)
- جبران خسارت بیکاری
- غرامت کارگران
به شماره DOL Fact Sheet 13 مراجعه کنید