مقررات اداره کار برای اضافه کاری برای همه کارمندان
از آن استفاده شد که اصطلاحات "معاف" و "غیر معاف" به وضوح تعریف شده بودند. اما DOL قوانین بیشتری برای محافظت از کارکنان معاف از پرداختی پایین از دست دادن حداقل دستمزد می دهد، که این کار نیاز به اضافه کاری دارد.
چه چیزی کارمند را آزاد می کند یا خیر؟ از چه چیزی آزاد است؟
اصطلاحات "معاف" و "غیر معاف" به طبقه بندی کارکنان کارکنان و معافیت برخی از طبقه بندی های شغلی از پرداخت اضافه کاری و حداقل الزامات دستمزد اشاره می کنند. قانون منصفانه استانداردهای کار ، که توسط بخش حقوق و دستمزد وزارت کار ایالات متحده اداره می شود، نیازمند حداقل حداقل دستمزد کارکنان ایالات متحده است و یک و نیم ساعت کار اضافه برای کار بیش از 40 ساعت دریافت می شود در طول یک هفته کاری کارکنانی که انواع خاصی از مشاغل دارند و حداقل حقوق معوقه را پرداخت می کنند، از اضافه شدن به اضافه کاری معاف می باشند.
چه نوع کارکنان آزاد هستند؟
قانون کار عادلانه کارگران) FLSA (می گوید که کارکنانی که به عنوان "کارکنان اجرایی، اداری، حرفه ای و خارج از فروش" و "کارکنان کامپیوتر خاص" مشمول پرداخت حداقل و حداقل اضافه می شوند.
این ها گاهی اوقات معافیت های "سفید یقه" نامیده می شود.
معافیت از اضافه کاری شامل موارد زیر است:
- پرداخت حقوق و دستمزد
- در یک موقعیت یقه ی سفید، و
- پرداخت بیشتر از حقوق حداقل هفتگی، همانطور که در زیر توضیح داده شده است.
هنگامی که کارکنان باید اخراج شوند، اضافه کاری را دریافت می کنند؟
طبق مقررات موجود از طریق وزارت کار، کارکنانی که حقوق و دستمزد برابر یا کمتر از حداقل دستمزد هفتگی 455 دلار در هفته است (23،660 دلار در سال) باید اضافه کاری را دریافت کنند، حتی اگر آنها معاف شوند.
این الزام به کارکنان فروش خارجی، معلمان و کارمندان مربوط به قانون یا پزشکی اعمال نمی شود.
آیا می توانم به جای Comp Time استفاده کنم؟
بسیاری از کارفرمایان برای زمان اضافی کار می کنند یا زمان سفر را به "زمان کار" یا زمان جبران خدمت پرداخت می کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند باید یک نمایشگاه تجاری در طول آخر هفته کار کند، کارفرما به جای پرداخت اضافه کاری، وقت خود را صرف کند. اما DOL می گوید که کارفرمایان خصوصی (غیر دولتی) نمی توانند از زمان جبران خبری برای جلوگیری از پرداخت هزینه های اضافه استفاده کنند.
آیا می توانم از پاداش ها یا پرداخت های دریافتی استفاده کنم تا کارمند آزادانه را از بالاترین حداقل دریافت کنم؟
شما می توانید از پاداش های غیر دائمی و پرداخت های مشوق (از جمله کمیسیون ها) برای برآوردن تا 10 درصد از الزامات استاندارد حقوق استفاده کنید. برای واجد شرایط بودن غیر دائم، پاداش ها باید با مقادیری مانند بهره وری یا فروش یا سودآوری مرتبط شوند. پاداش ها نیز باید حداقل سه ماهه پرداخت شود نه فقط در پایان سال. شما همچنین می توانید پرداخت های مربوطه را به سمت حقوق و دستمزد سه ماهه گذشته افزایش دهید.
آیا نیاز به پیگیری زمان برای کارمندان آزاد هستم؟
نه، شما مجبور نیستید که ساعتهای ساعت را برای مدیرانتان تنظیم کنید، اما شما بایستی سوابق را نگه دارید تا اطمینان حاصل شود که این کارکنان بیش از حد کم هستند.
شما می توانید انتخاب کنید که چگونه این سوابق را نگه دارید تا زمانیکه آنها با الزامات FLSA مطابقت داشته باشند.
مقررات نیازی نیست که کارکنان معاف از هر هفته یک برنامه مشخص داشته باشند و کار آنها را از خانه ممنوع نکند. در اینجا این است که چگونه DOL پیشنهاد می کند شما این کار را انجام دهید:
کارفرما باید یک رکورد دقیق از تعداد ساعات روزانه کارکنان را داشته باشد. در پایان هر دوره پرداخت، کارمند، کارفرما را با تعداد کل ساعتهایی که هر روزه کار می کند، شامل تعداد ساعتهای کار اضافه می کند.
چگونه این مقررات به کارمندان غیرمجاز آسیب می رساند؟
این تأثیر کمی بر کارکنان غیر متعهد (ساعتی) دارد، زیرا درصورتی که حداقل 40 ساعت در هفته کار می کنند، در حالیکه کارشان تمام شده است.
آیا این مقرره به شرکت های کوچک اعمال می شود؟
در حالی که این مقررات به طور خاص درباره مشاغل بزرگتر که مورد احترام به مقررات هستند، صحبت می کنند، تمام شرکت هایی که در "تجارت بین ایالتی" مشغول به فعالیت هستند تحت این مقررات هستند.
مگر اینکه شما بتوانید ثابت کنید که فقط در کشور خود مشغول کسب و کار هستید (و شامل خرید از فروشندگان و روابط بانکی)، تقریبا غیرممکن است ثابت کنید که این مقررات به کسب و کار شما اعمال نمی شود.
تغییرات احتمالی در قانون "اضافه کاری" در آینده
وزارت کار در حال بررسی برخی تغییرات در قانون اضافه کاری است، برای افزایش حداقل حقوق و دستمزد برای دریافت اضافه کاری. در سال 2016، تغییرات پیشنهاد شده به قانون توسط پرونده های دولت و یک قاضی فدرال متوقف شد. DOL همچنان با سایر تغییرات احتمالی مواجه است.