بسیاری از کارفرمایان اخطارها را برای کارکنان دریافت کرده اند. اگر این اولین بار است که شما چنین اخطاری دریافت کردید، این اطلاعاتی است که شما نیاز دارید.
ضمانت چیست؟
تطبیق دادرسی قضایی است که در آن یک وام دهنده یا متقاضی بالقوه از دادگاه درخواست می کند که یک شخص ثالث را در پرداخت بدهی به متقاضی به مالکیت بدهکار (مانند دستمزد یا حساب بانکی) که توسط آن طرف برگزار می شود، تبدیل کند.
به عنوان مثال، حزب که قضاوت در دادگاه ادعای کوچک را می برد، ممکن است از دادگاه درخواست کند که حقوق و دستمزد طرف از دست رفته را تسلیم کند تا مجبور به پرداخت مبلغ بدهی شود.
جریمه دستمزد نوع خاصی از تعهد است که در آن یک آژانس قرض الحسنه یا دولتی (مانند IRS) از یک کارفرما درخواست می کند که حقوق و دستمزد کارمند را تامین کند. برخی از مواردی که استفاده از گارانتی دستمزد می تواند برای پرداخت بدهی ها، حمایت از کودکان یا مالیات های پرداخت نشده باشد.
قانون در مورد تسویه حساب چیست؟
قانون فدرال در مورد تسویه حساب بخشی از قانون حمایت از اعتبار مصرف کننده است که توسط وزارت کار اداره می شود.
حداکثر مبلغی که می تواند از پرداخت کارکنان از طریق ضمانت گرفته شود چیست؟
قانون فدرال، مبلغی را که در مالیات برداشت شده، به مقدار 25 درصد از درآمد قابل مصرف یک کارمند یا مبلغی که درآمد یکبار مصرف بیش از 30 برابر حداقل دستمزد ساعتی فدرال، هر کدام که کمتر است، محدود می کند.
چندین استثناء برای این محدودیت:
مقدار بیشتری از دستمزد کارمند برای کمک به کودک، ورشکستگی، و یا پرداخت مالیات فدرال یا دولت. و یک کارمند می تواند به طور داوطلبانه موافقت کند مبلغ زیادی را برای پرداخت به یک متقاضی یا طلبکاران کسر نماید.
چه بخشی از درآمد کارمند را می توان برداشت کرد؟
شما می توانید دستمزد، حقوق، کمیسیون ها، و پاداش ها را به عنوان درآمدی که می توان آن را برآورده کرد، در نظر بگیرید.
حقوق بازنشستگی و درآمد بازنشستگی نیز ممکن است تضمین شده باشد. راهنمایی ها برای دستمزد در نظر گرفته نمی شود. اطلاعات بیشتر در مورد درآمد و درآمد قابل استفاده در زیر را ببینید.
آیا می توانم کارمندانی که دستمزدشان را برداشت کرده اند را خاتمه دهند؟
قانون فدرال می گوید که شما نمی توانید یک کارمند را که دستمزد خود را برای یک بدهی تسویه کرده است، متوقف کنید. اما این قانون کارمند را از تخلیه محافظت نمی کند اگر درآمد کارمند برای جبران خسارت برای بدهی های دوم یا بعدی مورد استفاده قرار گیرد.
چه اتفاقی می افتد اگر قانون ایالت با قوانین دستمزد فدرال مقابله کند؟
اگر یک قانون ضمانت دستمزد در دولت متفاوت از عنوان سوم باشد، کارفرما باید قوانینی را که منجر به تسویه حساب کوچکتر یا ممنوعیت تخلیه یک کارمند می شود را رعایت کند، زیرا درآمدش بیش از یک بدهی را تسویه می کند.
LaToya Irby، متخصص اعتبار / بدهی، می گوید: "همه ایالت ها اجازه می دهد که پرداخت حقوق و دستمزد برای کمک به کودک و بدهی های مالیاتی پرداخت نشده باشد. برخی از ایالت ها اجازه نمی دهد که پرداخت بدهی های بدهکار - کارولینای شمالی، پنسیلوانیا، کارولینای جنوبی و تگزاس".
چه چیزی در درآمد قابل استفاده برای مقاصد گنجانده شده است؟
قانون فدرال مبلغی را که براساس درآمد قابل استفاده است و مبلغی که پس از کسر احتیاج قانونی انجام می شود، مانند مالیات FICA (Social Security and Medicare) و سهم کارکنان بیمه بیکاری دولت، محدود می کند.
تخفیف هایی که طبق قانون نیازی نیست، از قبیل هزینه های اتحادیه، بیمه درمانی، کمک های بازنشستگی بازنشستگی (به جز موارد مورد نیاز توسط قانون) معمولا از درآمد ناخالص در هنگام محاسبه درآمد قابل استفاده برای مقاصد تسویه نشده محاسبه می شود.
آیا می توانم توسط یک کارمند برای پرداخت دستمزد سوء استفاده کنم؟
نه اگر شما تحت حکم دادگاه یا دستور یک آژانس فدرال مانند IRS عمل می کنید و اگر تعهد شما در حد مجاز قانون فدرال یا ایالتی باشد.
یک پرونده اخیر دادگاه، حق کارفرمایان را در صورتی که با نظم قانونی اداره می شود، حقوق خود را تأمین کند. در مورد سال 2010 یک کارمند از کارفرمای خود شکایت کرد زیرا کارفرمایان مالیات را متوقف نکرده و یا مبلغ آن را کاهش نمی دهند. کارمند پرونده خود را از دست داد و دادگاه تجدید نظر این تصمیم را تایید کرد. [Bullock v. Bimbo Bakery USA Inc. No. 10-2376، 3rd Cir.].
به طور کلی، مهم است که به یاد داشته باشید که شما (به عنوان یک کارفرما) باید از قانون پیروی کنید و وقتی که یک اخطار دریافت می کنید، باید دستمزد کارکنان را تحویل بگیرید.
سلب مسئولیت: اطلاعات در این مقاله در این راهنمای در نظر گرفته شده به طور کلی در طبیعت، و قصد ندارند که مالیات و یا مشاوره حقوقی. قوانین و مقررات تغییر می کنند و هر وضعیت منحصر به فرد است؛ اگر سوالات بیشتری در مورد تعهدات دستمزد دارید، مطمئن شوید که با یک وکیل تماس بگیرید.