با استفاده از فرم SS-8 برای اعمال وضعیت تعیین وضعیت کارگر

تعیین وضعیت کارمند یا قراردادی

فرم IRS SS-8 برای درخواست تصمیم گیری از IRS در مورد وضعیت کارگران، برای تعیین اینکه آیا آنها کارکنان یا پیمانکاران مستقل هستند .

بسیاری از مشاغل دارای کارگران هستند که ممکن است اشتباه طبقه بندی شوند. معمولا این اشتباه طبقه بندی می شود وقتی کارگران به عنوان پیمانکاران مستقل طبقه بندی می شوند، اما کارگران به جای آن می توانند کارکنان باشند. مهم است بدانیم که آیا یک کارمند یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل است، عمدتا به دلیل مالیات حقوق و دستمزد.

اگر یک کارمند مصمم باشد، کارمند است

چگونه شکل SS-8 کار می کند

IRS این موارد را بررسی می کند که ممکن است اشتباه محض را در مورد هر مورد مورد بررسی قرار دهد و تصمیم بگیرد. شما نمیتوانید از این فرم برای شرایط فرضیه یا پیشنهادی استفاده کنید. یک شرکت یا کارگر ممکن است فرم SS-8 را برای تعیین وضعیت کارگر تحت قوانین قانونی مشترک برای پرداخت مالیات بر درآمد فدرال و پرداخت مالیات بر درآمد درخواست کند. به طور کلی، طبق قوانین عرفی، کارگر فرض می شود به عنوان یک کارمند مگر اینکه IRS در غیر این صورت تعیین کند.

اطلاعات مورد نیاز برای تعیین وضعیت کارگر

زمینه های کلیدی مورد استفاده برای تعیین وضعیت کارگر عبارتند از کنترل رفتاری، کنترل مالی و نوع رابطه. در اینجا لیستی از اطلاعات کلیدی که برای تکمیل این فرم باید کامپایل کنید نیاز است:

• چگونه کارگر کار را بدست آورد (پیشنهاد، درخواست، آژانس استخدامی یا دیگران)
  
• شرح کار انجام شده توسط کارگر
  

• توضیح اینکه چرا شما معتقدید کارگر یک کارمند یا مستاجر مستقل است
  
• یک کپی از هر توافق نامه نوشته شده را ضمیمه کنید
  
• سوالات خاص برای تعیین رفتار رفتاری؛ مثلا:
  • آموزش و دستورالعمل
  • تکالیف کار
  • مشکلات و شکایات
  • روال روزانه
  • جایگزین یا کمک کننده
• سوالات خاص برای تعیین کنترل مالی؛ مثلا:
  • چه کسی مواد و لوازم را فراهم می کند
  • چه کسی تجهیزات اجاره ای را فراهم می کند؟
  • آیا هزینه های کارگری بازپرداخت می شود؟
  • نوع پرداخت دریافتی (حقوق و دستمزد، کمیسیون، حقوق و دستمزد ساعتی، قطعه کار، مبلغ پرداختی و غیره)
  • طراحی / پیشوند حساب
  • مشتری پرداخت می کند
  • ضرر اقتصادی / خطر مالی برای کارگر

• سوالات خاص برای تعیین رابطه بین کارگر و شرکت؛ مثلا:
  • مزایای موجود برای کارگران، مانند تعطیلات پرداخت شده، حقوق بیمار، حقوق بازنشستگی، پاداش، بیمه
  • مجازات برای خاتمه رابطه
  • حضور توافق عدم رقابت
  • کارگر در یک اتحادیه است
  • چه کسی مواد، الگوهای، دستورالعمل را فراهم می کند
  • چگونه شرکت نماینده کارگر به مشتریان خود است

فرآیند فرم SS-8

یک کارگر یا کارفرمای می تواند فرم SS-8 را فورمه کند و از IRS تصمیم بگیرد. هنگامی که IRS درخواست را دریافت می کند، تحقیقات را شروع می کند و ممکن است برای اطلاعات بیشتر به شرکت و کارگر بازگردد. در پایان فرایند (که ممکن است تا شش ماه طول بکشد)، IRS یا (الف) یک نامه تعیین کننده، که برای IRS الزام آور است، یا (ب) یک نامه اطلاعاتی ارائه می دهد که مشاوره، اما لازم نیست .

فرم فرم SS-8 کجاست؟

IRS دارای دو محل ثبت نام است، بسته به محل شرکت.

برای شرکت های واقع در ایالت های غرب می سی سی پی (از جمله ایلینوی ) محل این محل است:
خدمات درآمد داخلی، تعیین SS-8، PO Box 630، Stop 631، Holtsville NY 11742-0630

برای شرکت های واقع در شرق می سی سی پی، محل ثبت نام:
سرویس درآمد داخلی، تعیین SS-8، 40 Lakemont Road، Newport VT 05855-1556

شکل SS-8 Determination vs Section 530 Relief

اگر IRS تصمیم بگیرد که یک کسب و کار باید به عنوان کارمند به جای پیمانکاران مستقل رفتار کند، ممکن است راهی برای جلوگیری از پرداخت مالیات اشتغال وجود داشته باشد. IRS فرایند زیر بخش 530 قانون درآمد داخلی را با سه معیار برای معافیت از این پرداخت ایجاد کرده است. بخش 530 امداد یک فرآیند جداگانه از تعیین SS-8 است.