طبقه بندی کارگران - چرا آن را مهم است
تمایز بین کارکنان و پیمانکاران مستقل مهم است. وضعیت کسی که در کسب و کار شما کار می کند تفاوت در نحوه پرداخت آنها و نحوه پرداخت مالیات دارد.
کارمندان به عنوان حقوق و دستمزد یا ساعت پرداخت می شوند و ممکن است به اضافه کاری اضافه شوند. کارکنان بر درآمد خود مالیات می گیرند (آنها فرم W-2 را نشان می دهند که درآمد سالانه خود را نشان می دهند)، و شما همچنین باید از مالیات های مالیات فدرال و ایالتی و مالیات FICA (Social Security and Medicare) را از آنها متوقف کنید.
کسب و کار شما نیز باید پرداخت مالیات FICA را انجام دهد.
اگر کسی برای کسب و کار شما به عنوان یک پیمانکار مستقل مشغول به کار باشد، مالیات بر درآمد فدرال یا ایالتی و مالیات FICA را از مبلغی که به آنها پرداخت می کنید، متهم نکنید. کسب و کار شما نیز لازم نیست برای پرداخت مالیات FICA. پیمانکار مستقل باید مالیات بر درآمد خود (مالیات بر درآمد خود ) و مالیات بر درآمد را پرداخت کند.
چگونه می توانم بدانم که آیا یک کارمند یک قراردادی مستقل یا یک کارمند است ؟
IRS بین پیمانکار مستقل و یک کارمند به منظور پرداخت مالیات حقوق و دستمزد مالیات ها متمایز می کند. اساسا یک پیمانکار مستقل یک شخصیت تجاری مستقل است که تجارتش را انجام می دهد اما کار دیگری برای کسب و کار دیگری انجام می دهد. یک کارمند توسط یک شرکت استخدام می شود تا کار خاصی را در جهت کارفرما انجام دهد.
چگونه IRS وضعیت کارگری را تعیین می کند؟
برای کمک به تمایز بین کارکنان و پیمانکاران مستقل، IRS سه معیار کلی ایجاد کرده است:
- کنترل رفتاری
اگر یک کارفرمای کار و کار را هدایت می کند، از جمله ساعت کار، چه ابزار یا تجهیزات مورد استفاده قرار گیرد، وظایف خاصی که باید انجام شود و چگونگی انجام کار، کارمند احتمالا یک کارمند است. اگر کارگر می تواند ساعت های خود را تنظیم کند و با کمی و یا هیچ جهت یا آموزش کار کند، احتمالا یک پیمانکار مستقل است.
- کنترل مالی
این عامل شامل نحوه پرداخت کارگران است، اینکه آیا کارگران ممکن است در همان زمان برای دیگران کار کنند یا اینکه کارگر می تواند سود یا ضرر را متحمل کند. کارگرانی که حقوق خود را پرداخت می کنند از کار برای دیگران محدود است و کسی که در سود و زیان شرکت شرکت نمی کند، احتمالا یک کارمند است. - نوع رابطه
حضور یک قرارداد خاص ممکن است یک پیمانکار مستقل را نشان دهد، اما این تنها عامل کنترل نیست. اگر کارگر حق برخورداری از مزایا را داشته باشد، این نشانگر یک رابطه کاری است. عامل دیگری می تواند نوع کاری باشد که شخص انجام می دهد. اگر آن را به طور مستقیم به کار اصلی هسته شرکت مرتبط است، او احتمالا یک کارمند است. برای مثال، یک کارمند تعمیر و نگهداری اگر کار خود را برای یک بانک انجام می دهد کار "شرکت" انجام نمی دهد.
IRS همیشه بر این عقیده است که کارکنان کارمندان هستند
گاهی اوقات دشوار است وضعیت کارگر را تعیین کنید، اما شناسه شما مطمئن نیستید، بر روی کارگر که یک کارمند در چشم IRS است، حساب کنید. اگر مطمئن نیستید که آیا یک کارگر را به عنوان یک پیمانکار مستقل یا کارمند طبقه بندی کنید، می توانید یک فرم SS-8 (PDF) برای درخواست تعیین کنید.
برای اطلاعات بیشتر در مورد پیمانکاران مستقل و یا کارمندان، این مقاله IRS را در مورد "قراردادی های مستقل در مقابل کارمندان" مشاهده کنید.
تصمیمات دیوان عالی در رابطه با وضعیت مستقل قراردادی
وزارت کار بر تصمیمات دیوان عالی در پیمانکاران مستقل متکی است. این تصمیمات نشان می دهد که هیچ قاعده واحد و یا تست برای پیمانکار مستقل و یا کارمند برای اهداف FLSA وجود ندارد. دادگاه تصریح کرده است که فعالیت کلی یا وضعیتی است که کنترل می شود. در میان عوامل مهم قابل توجه است:
- میزان خدمات ارائه شده، جزء جدایی ناپذیر کسب و کار اصلی است
- پایداری این رابطه
- مقدار سرمایه گذاری ادعا شده توسط قراردادی در امکانات و تجهیزات
- فرصت های ادعایی پیمانکار برای سود و زیان
- مقدار ابتکار، قضاوت یا پیش بینی در رقابت در بازار آزاد با دیگر مورد نیاز برای موفقیت پیمانکار مستقل ادعا شده است.
- درجه سازمانی و عملیات مستقل کار.
فاکتورهای دیگری که برای این سوال غیرممکن است:
- جایی که کار انجام می شود
- فقدان یک قرارداد رسمی استخدامی
- آیا قراردادی مستقل مستقل توسط دولت / دولت محلی صدور مجوز می شود
- زمان یا نوع پرداخت، تعیین وضعیت کارکنان را کنترل نمی کند.
به شماره DOL Fact Sheet 13 مراجعه کنید
بازگشت به همه درباره کارمندان در مقابل قراردادی های مستقل
بازگشت به استخدام و پرداخت یک قراردادی مستقل