چه اتفاقی می افتد اگر شما کارمندان را پرداخت نکنید
زمان برای بسیاری از شرکت ها سخت است و زمانی که پول نقد کوتاه است، وسوسه می شود که با تأخیر در پرداخت به کارکنان و یا عدم پرداخت کارکنان متوقف شده صرفه جویی کنید. اما پرداخت کارکنان یکی از وظایف قانونی شما است. اگر کارکنان دارید، باید آنها را پرداخت کنید.
این مقاله بحث می کند:
- قوانین مربوط به پرداخت کارکنان،
- چگونگی برخورد با شکایات دستمزد، و
- چگونه ورشکستگی شرکت شما تحت تاثیر مسئولیت شما برای پرداخت کارمندان قرار می گیرد.
وکلای مایکل هلفند در مورد وظایف قانونی کارفرمایان و پیامدهای آن بحث می کنند اگر کارکنان به موقع پرداخت نمی شوند.
قانون مربوط به پرداخت حقوق کارمندان چیست؟
کارفرمایان قانونی مجبور به پرداخت کارکنان خود هستند. اکثر مشاغل تحت تاثیر قوانین مربوط به حقوق و مزایای دولت و فدرال ( قوانین منصفانه کارگران) یا FLSA هستند. این قوانین حداقل دستمزد را تعیین می کنند، توضیح می دهند که چه وقت باید کارمندان پرداخت شوند، تعیین کنند که کدام کارفرمایان باید اضافه کاری را بپردازند و کدام کارکنان مجاز به اضافه کاری هستند و غیره
چگونه شکایت شغل آغاز می شود
اگر یک کارمند شکایت دستمزد داشته باشد، آیا برای پرداخت منظم، دستمزد اضافه کاری یا پرداخت تعطیلات، حق دارند با اداره کاریابی خود تماس بگیرند. این اغلب به بررسی آژانس استخدامی منجر می شود و ممکن است منجر به دعوی علیه کارفرمای یا از دست دادن مجوز کسب و کار شود.
نتيجه گيري ها نه تنها پرداخت جبران خسارت، بلكه شامل جريمه و مجازات نيز مي شود.
چگونگی پاسخ به شکایات کارگران کارمند
مهمترین کاری که می توانید برای محافظت از کسب و کار خود از شکایت های دستمزد انجام دهید این است که سوابق خوبی از مبلغ پرداخت شده به کارکنان داشته باشید. اگر کسب و کار شما یک شکایت در مورد عدم پرداخت دریافت می کند، این اولین چیزی است که یک مقام دولتی یا فدرال درخواست خواهد کرد.
اگر شکایت یکی از کارکنان باشد، آن را جدی بگیرید. موافقت کنید که با کارمند نشست و سوابق پرداخت را نشان دهید. کارمند حق دارد که این پرونده ها را ببیند. اگر اختلاف در مورد بخشی از دستمزد کارمند - مانند اضافه کاری یا روز کار اضافی - وجود داشته باشد، انتظار میرود که کارفرمایان هنگام پرداخت به بخش غیرقانونی پرداخت کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند می گوید که او بیش از حد بدهکار است، توقف پرداخت منظم بخشی از پرداخت خود را در حالی که اختلاف در حال انجام است.
اگر شکایت از بیش از یک کارمند باشد، احتمالا به طور منظم از یک دولت فدرال یا ایالتی خواهد آمد. اگر شکایت بخشی از پرونده دعوا باشد ، ممکن است از یک وکیل نمایندگی کارمندان به عنوان یک گروه باشد. همکاری کامل، ثبت رکوردها، و مهمتر از همه، دروغ نگویید.
مشکلات رایج در پرداخت کارمندان
چند چیز که ممکن است در مورد پرداخت کارمندان نداشته باشید:
- اخراج بدون موافقت یک کارفرمای می تواند بخشی از دستمزد کارمند را بدون رضایت خود از دست بدهد، به جز برای اخراج از حقوق مورد نیاز قانون ( مالیات FICA ، به عنوان مثال)
- پرداخت حقوق به عنوان مجازات . یک کارفرمای می تواند از پرداخت پول به عنوان مجازات اجتناب کند - اگر یک کارمند خط مشی شرکت را نقض می کند و در شرایط نامناسبی قرار می گیرد، هنوز حقوق و دستمزدشان را پرداخت می کنند؛
- Last Paycheck آخرین چک چک کارمند به طور معمول در روز قبل یا بعد از پرداخت منظم بعدی است؛ حتی اگر اضافه کاری هم تایید نشده باشد، در بیشتر موارد باید پرداخت شود.
بیشتر درباره اقدامات حقوقی علیه کارفرمایان
وزارت کار، مقرراتی را اتخاذ می کند که کارکنان می توانند در دادخواست برای بازپس گیری دستمزدها بازپرداخت کنند، یک کارمند ممکن است دعوی خصوصی را برگزار کند و وزیر کار ایالات متحده ممکن است دستورالعمل برای محدود کردن کارفرمایان از نقض مقررات استانداردهای منصفانه کار قانون
ایالت ها همچنین مقرراتی را برای رسیدگی به پرونده ها و به دست آوردن احکام دارند.
این بخش توسط آقای هلفند نیست.
چگونه ورشکستگی مسئولیت من در پرداخت حقوق کارکنان است؟
فقط به این دلیل که شرکت شما ورشکستگی اعلام کرده است، به این معنی نیست که مسئولیت مستمر برای پرداخت به کارمندان نیست، آیا کسب و کار شما در طول ورشکستگی ادامه می یابد یا بسته شده است.
شما به وسیله وکیل ورشکسته به نحوی که به کارمندان پرداخت می کنید، بر اساس نوع ورشکستگی اداره می شود.
اگر شرکت شما در حال تنظیم مجدد فصل 11 فصل باشد، کسب و کار شما ادامه خواهد یافت و بدین معنی است که شما باید به پرداخت کارکنان ادامه دهید. شما تحت هدایت اداری یک وکیل ورشکسته قرار خواهید گرفت که شامل پرداخت هزینه کارکنان به عنوان یکی از اقلام است که باید پرداخت شود اگر کسب و کار ادامه یابد.
اگر شرکت شما در حال انحلال فصل 7 است ، مبلغی که به کارمندان تعلق می گیرد، توسط وکیل ورشکسته تعیین می شود. بدهی امن (با حمایت وثیقه) بالاترین اولویت را در پرداخت بدهی های طلبکاران دریافت می کند. پرداخت به کارکنان، بدهی های ناخواسته محسوب می شوند، اما به طور معمول برای بازپرداخت به طور اولویت بندی می شوند.