درباره تخفیف مجاز از پرداخت کارمند مطلع شوید

به تازگی یک خواننده نوشت که اگر یک کارفرمای می تواند دستمزد کارمند را برای سرقت کاهش دهد، کارکنان برای پرداخت مبلغی که مالک از دست داده است، پرداخت می شود. پاسخ "نه" است کارفرمایانی که می خواهند کارکنان را رعایت کنند، باید راه دیگری را برای انجام این کار پیدا کنند، در حالی که پرداخت حقوق را کنار گذاشته اند.

البته، هر کارفرما ممکن است مجبور شود همه کارکنان را به یک کاهش دستمزد بپردازد، اما پرداخت حقوق فردی یک فرد تبعیض آمیز است.

هنگامی که کارفرمایان می توانند هزینه کارکنان را کاهش دهند

تنها راه کارفرمایی می تواند پول از پرداخت کارکنان را بگیرد:

1. اگر کارمند به طور خاص کسر حقوق را مجاز کرده است. به عنوان مثال، کمک به یک صندوق گل برای پرداخت گل برای مراسم خاکسپاری، یا برای Way Way یا سایر موسسات خیریه باید توسط کارمند به طور رسمی تایید شود. کارکنان همچنین باید قبول کسر هزینه های کمک های مالی را بپردازند.
   استثنا در این قانون، طبق قانون حقوق و دستمزد، این است که یک کارفرمای می تواند از پرداخت کارمند بدون رضایت برای اقلامی که در درجه اول به نفع یا راحتی کارفرما (به عنوان مثال) کار می کنند، کسر می کند. اما این کسر ها نمیتوانند کارمند زیر حداقل دستمزد را بگیرند. بنابراین، برای مثال، اگر یک کارمند حداقل دستمزد را بپردازد، برای کت و شلوار هیچ كدشی نمی توان انجام داد.
2. برای پرداخت مالیات بر درآمد. هر کارمند باید فرم W-4 را در استخدام برای مشخص کردن مبلغ اخراج مالیات فدرال کامل کند. برای همه ایالت هایی که کارمند کار می کنند و مالیات بر درآمد دارند، کارمند باید یک فرم استرداد را نیز تکمیل کند. فرم استرداد اجازه می دهد تا کارفرمایان از پرداخت حقوق کارکنان (شکل خاصی از کسر) را منع کند. کارمند می تواند میزان کسر را مشخص کند.

1. با قرارداد برای مثال، در یک قرارداد اتحادیه، طبق قرارداد و قوانین دولتی، ممکن است پرداخت حقوق کارکنان برای هزینه های اتحادیه کسر شود. کارمند ممکن است یک قرارداد کار فردی داشته باشد که برخی از کسرهای خاص را مجاز می داند. وام کارفرمایان برای کارکنان نیز ممکن است کسر شود کارمند باید قرارداد وام را امضا کند.

1. توسط یک دادگاه یک دادگاه ممکن است از شما بخواهد که دستمزد کارکنان را برای حمایت از کودک، عدم پرداخت بدهی یا اهداف دیگر، تمدید کند. کارمند مجبور به قبول این کسر نیست.
2. کارفرما درخواست کسر را می توان در هر زمان انجام داد. یک نمونه ممکن است یک وام کارفرما برای یک کارمند باشد (یک قرارداد وام باید امضا شود)، که کارمند با کسر حقوق و دستمزد بازپرداخت می کند. دیگر کسرهای درخواست شده توسط کارمند، به United Way، اوراق قرضه پس انداز ایالات متحده، و یا وجوه اتحادیه نیز باید در پرونده کارمند یک توافقنامه امضا کنند.

در هر مورد، باید یک رکورد کتبی در پرونده حقوق و دستمزد کارمند وجود داشته باشد که کارمند با کسر موافقت کرده است.

چه تخفیفی ممنوع است

کارفرمایان ممکن است در هر شرایطی از پرداخت حقوق کارکنان کسر نکند:

• مالیات های استخدام باید توسط کارفرمایان پرداخت شود، مانند مالیات بیکاری فدرال (FUTA) یا مالیات بیکاری دولت
• هزینه پیوند یک کارمند، یا
• هزینه خدمات و یا هزینه برای gararnings (اگر چه ممکن است توسط قانون دولت مجاز است).

چه تخفیفی محدود است؟

برخی از کسرها بدون رضایت صحیح کارمند محدود یا محدود هستند، از جمله:

• ابزارهای از دست رفته یا آسیب دیده
• کمبود نقدی
• لباس و یا تمیز کردن لباس، در صورت لزوم

• علاقه به وام کارفرما به یک کارمند بدهکار است.

تخفیف برای اخراج در برابر کارکنان غیرمجاز

کارکنان معاف از کسانی هستند که از زمان معاف از مالیات می پردازند کارکنان غیرمجاز می توانند به اضافه کاری پرداخت شوند. کارفرمایان معمولا مجاز به اخذ کدی از پرداخت کارکنان معاف نیستند. برخی از کسرها برای کارکنان غیر معافیت محدود یا محدود هستند:

• کسر های غیرمستقیم نمی تواند کارمند را کمتر از حداقل دستمزد فدرال یا ایالتی پرداخت کند، هر کدام که بالاتر باشد.
• و کسر می تواند در یک هفته زمانی که کارمند کار اضافه کار انجام می شود.

مالیات بر درآمد

تنها استثنا برای الزام مجوز کارکنان خاص، مالیات FICA است - مالیات های اجتماعی و مدیکر. بخش کارکنان می تواند از پرداخت کارکنان بدون رضایت خاص کسر شود زیرا این کسر ها توسط قانون فدرال مورد نیاز است.

این کمک هزینه در مورد مالیات جدید Medicare اضافی اعمال می شود که از کارکنان با درآمد بالا در زمانی که آنها به یک سطح پرداخت خاص دست می یابد، پرداخت می شود.

اگر یک کارفرمای می خواهد پرداخت هزینه کارکنان را کاهش دهد

کارفرمایان باید بدانند که کارکنان حق دارند با اداره کاریابی دولتی یا هیئت کارخانه دولتی تماس بگیرند، اگر پرداخت آنها بدون رضایت کاهش یابد (به جز موارد فوق). به عنوان یک کارفرمایان، شما نمی خواهید که کارگران دولتی به کار خود در واکنش به شکایات کارکنان وارد شوند. آنها ممیزی کامل را انجام خواهند داد و ممکن است سایر موارد نقض قانون استخدام را نیز پیدا کنند. آنها ممکن است تصمیم بگیرند که با تخلفات فدرال تماس بگیرند. یک تصویر دلپذیر برای کسب و کار شما نیست

ستیزه جویی

و فکر نمیکنید که کارکنان شلیک کنند چون شکایت کرده اند. قوانین فدرال و ایالتی کارکنان را در مقابل خدشه ناپذیر محافظت می کند.