نحوه انتخاب مربی، مشاور یا مربی کسب و کار مناسب

قبل از استخدام این مربی یا مربی کسب و کار از این هفت سوال بپرسید

آیا شما در بازار برای آموزش کسب و کار هستید و به دنبال کسی هستید که به شما در مورد اینکه شما نیاز دارید بدانید برای شروع یک کسب و کار جدید تمرین کنید یا کسب و کار موجود را حتی بیشتر با موفقیت انجام دهید؟ شاید شما به دنبال یک مشاور کسب و کار هستید تا به شما نشان دهد که چگونه سود خود را افزایش دهید یا یک مربی کسب و کار برای کمک به یادگیری یک برنامه نرم افزاری حسابداری جدید. شاید شما به دنبال یک مربی کسب و کار هستید تا بتوانید موفقیت شخصی و تجاری خود را افزایش دهید.

هر چه مهارت های کسب و کار و یا اطلاعاتی که می خواهید یاد بگیرید، چقدر از آموزش کسب و کار سود خواهید برد تا حد زیادی به فرد حرفه ای که شما انتخاب می کنید به شما آموزش می دهد.

این که آیا شما به طور تقریبی یا در زمان واقعی با مربی کسب و کار شما، مشاوره کسب و کار یا مربی کسب و کار ملاقات خواهید کرد، مهم است که او را همانکار را انجام دهید که به هر حرفه دیگری بدهید. در دنیای ایده آل، هر کس می تواند هر کس دیگری را در ارزش اسمی پذیرفت، اما جهان ما در آن زندگی می کنند دور از ایده آل است. قبل از اینکه شما به هر برنامه آموزشی یا جلسات آموزش کسب و کار متعهد شوید، از هر مربی، مشاور یا مربی کسب و کار آینده این هفت سوال را بپرسید.

1) اعتبار شما چیست؟

نگران نباشید. بسیاری از اصطلاحات زیادی وجود دارد که می تواند نام افراد را که به هیچ وجه معنی نداشته باشد، دنبال کند و بسیاری از مؤسسات جعلی که مردم را در هر موضوع قابل تصور برای یک قیمت ارائه می دهند.

قبل از اینکه هر کسی را استخدام کنید که هر چیزی را تدریس می کند، از اعتبارنامه های آنها مطلع شوید و معنی اعتبار آنها را بیابید. توجه داشته باشید که بعضی از اعتبارات ارزش بیشتری نسبت به دیگران دارند و تصمیم خود را بر اساس آن انجام می دهند.

2) آیا "آنجا بوده اید و انجام داده اید"؟

مراقب باشید از افرادی که ندارند آیا شما یک مشاور تجاری که هرگز یک کسب و کار را اجرا نکرده اید را استخدام کنید؟

شما نباید همین امر برای مشاوران کامپیوتر است که در صنعت یا مدرسان کسب و کار بدون تجربه آموزشی تمرین نکرده اند.

3) اعتبارات و شهرت موسسات چیست؟

بررسی ارزش آموزش آنلاین به ویژه دشوار است، به طوری که بسیاری از موسسات آنلاین به نظر می رسد شما انتظار دارند که اعتبار خود را قبول کنید فقط به این دلیل که آنها می گویند. اما شما ممکن است در مکانیسم های آجر و ملات که آموزش های کسب و کار را نیز ارائه می دهند دقیقا مشابه رفتار باشد. قبل از اینکه برای هر گونه آموزش کسب و کار وارد شوید، درباره شرکت و مربیان خود اطلاعات کسب کنید. (اگر اطلاعات به راحتی در دسترس شما نیست، نمی خواهید با این شرکت برخورد کنید.)

4) چه افراد دیگری از عملکرد مربی، مشاور یا مربی کسب می کنند؟

هیچ ارزشمند، متخصص حرفه ای ذهن شما را به ارجاع هایی که شما می توانید بررسی و / یا ارائه توصیفات.

5) آیا مربی کسب و کار، مربی کسب و کار و یا مشاور متصل به تبر است؟

به عنوان مثال، او ممکن است وابسته به یک شرکت خاص باشد یا آن را حمایت کند. اگر چنین باشد، وابستگی یا حمایت مالی ممکن است بیان شخص را به نحوی غیر قابل قبول برای شما یا تبدیل شدن به یک رژه از محصولاتی که شما نمی خواهید آن را خریداری کنید، کاهش دهید.

6) در صورت امکان، با متقاضی که مایل به استخدام هستید و با او شخصا ارزیابی کنید، ملاقات کنید.

جلسه چهره به چهره خود را در زیر بخوانید:

شما بدیهی است که نمی توانید با کسی که آموزش از راه دور یا آموزش آنلاین را از یک مکان از راه دور ارائه می کنید، اما شما هنوز هم حداقل می توانید در مورد رویکرد خود به آموزش کسب و کار سوال کنید و تصور کنید که چطور او سازمان یافته و شخصیت است.

7) در نهایت، آن را به صورت نوشتاری دریافت کنید.

اگر برای دوره یا سمینار ثبت نام کنید، یک رسید دریافت خواهید کرد. اگر شما استخدام یک مربی، مربی یا مشاور برای یادگیری شخصی کنید، باید یک کپی از قرارداد را که یادگیری یا آموزش را برای تحویل، نحوه و زمان تحویل خدمات و قیمت خدمات ارائه می دهد، دریافت کنید. من یک برنامه یادگیری شخصی برای مشتریان نوشتم؛ به این ترتیب ما پیش از ادامه دادن به پیش بینی هایمان، هر دو روشن هستیم.

به دست آوردن مهارت ها و دانش های جدید، چیزی است که ما را تیز می کند و ما را قادر می سازد تا کسب و کارهای کوچک و خودمان را رشد دهیم . اما درست مثل هر محصول دیگر، شما باید یک مصرف کننده باهوش باشید تا بیشتر از یک تجربه یادگیری استفاده کنید. ناامید نشوید یا ناراضی باشید بهینه سازی نتیجه با در نظر گرفتن زمان برای پیدا کردن مشاور، مربی یا مربی که به بهترین وجه متناسب با نیازهای شما است.