صندوقدار در دفتر کوچک
در یک دفتر کوچک، این شغل معمولا به اندازه کافی بزرگ نیست که نیاز به یک موقعیت تمام وقت داشته باشد.
مسئولیت صندوقدار بخشی از وظایف نمایندگان کارمند، وزیر امور خارجه و یا نماینده خدمات مشتری خواهد بود. مهم است که توجه داشته باشید که اگر مسئولیت حمل و نقل نقدی و یا فرم های پرداخت الکترونیکی علاوه بر سایر وظایف اداری انجام شود، این وظیفه باید جدا از فردی باشد که مسئول تعادل کتاب است . این برای حفظ حسابرسی و تعادل حسابداری خوب لازم است.
صندوقدار در یک دفتر متوسط
این ممکن است یا نمی تواند بخشی از توصیف شغل دیگری باشد. این بیشتر وابسته به حجم معاملات نقدی و کارت است که باید روزانه آن را تکمیل کنید. جداسازی وظایف در اینجا برای حفظ حسابرسی و توازن حسابرسی خوب لازم است. مثال خوبی از این نوع وظایف صندوقدار در یک کسب و کار خدماتی است که در آن صندوقدار همچنین شخصی است که دارای عملکردی شبیه به میزبان است.
در این مثال، صندوقدار صمیمی و شخصی است که مسئول رسیدگی به معاملات نقدی و کارت اعتباری است. در بعضی موارد، به عنوان در یک کسب و کار خدمات مبتنی بر عضویت، نقش صندوقدار به نقش فروش گسترش می یابد، جایی که بخشی از غرامت آنها بستگی به فروش عضویت ماهانه یا سالیانه دارد.
این نوع از عملکرد صندوقدار در مکانهای تعلیمی یا اسپا مبتنی بر عضویت معمول است. در اینجا یک نمونه شغلی نمونه است.
صندوقدار در دفتر بزرگ
در دفتر بزرگ، تقریبا همیشه یک فرد وجود دارد که تنها مسئول مدیریت تمام معاملات نقدی و کارت است. منطقی ترین مکان برای یافتن این دفتر کار در اداره کسب و کار و یا حسابداری است. در یک دفتر بزرگ، این کار یک تابع اختصاصی است که در آن حجم معاملات آنها را به اندازه کافی کار می کند تا توجیه این نقش را به عنوان اصلی ترین وظیفه شغلی خود را نشان دهد.
در نهایت، داشتن صندوقدار میتواند چیزهای مختلفی در محیطهای مختلف داشته باشد. یک صندوقدار در یک دفتر حقوقی نقش بسیار متفاوتتری نسبت به یک صندوقدار در یک حق رای دادن سریع دارد. به طور مشابه، وظایف شغلی کارکنان مبتنی بر عضویت کاملا متفاوت از یک فرد است که اسناد را در یک سوپر مارکت یا فروشگاه عمومی اسکن می کند. اطمینان حاصل کنید که توصیف شغلی که برای جذب صندوقدارها استفاده می کنید، به کارهای اولیه شغلی طراحی شده است. در مورد صندوق های مربوطه، یک اندازه مناسب نیست.