چرا میخواهی یک هیئت مدیره را حذف کنی؟
شما ممکن است خود را در موقعیت ناراحت کننده از نیاز به حذف یک مدیر از هیئت مدیره خود پیدا کنید. این شرایط ممکن است به یکی از دلایل مختلف رخ دهد:
- مدیر دارای منافع مداوم است که نمی تواند آشتی کند و یا در انجام وظایف محوله خود شکست بخورد
- اعضای هیئت مدیره از مرزهای اخلاقی عبور کرده اند و پرونده های احتمالی برای آزار جنسی و فعالیت های جعلی وجود دارد.
- مدیر بی اثر است، قادر به انجام کار نیست، به طور مناسب در بحث های هیئت مدیره و یا کمیته های کمسیون شرکت نمی کند.
- کارگردان با دیگران ارتباط برقرار نمی کند (شیوه ای که می توان گفت این شخص برای مقابله با آن دشوار است).
جایگزین برای پایان دادن به یک عضو هیئت مدیره
بعضی از راهکارها برای پایان دادن به اعضای هیات مدیره عبارتند از:
محدودیت های زمانی برای اعضای هیئت مدیره: اکثر شرکت ها شرایط برای مدیران، معمولا شرایط چرخش، که در آن یک یا چند مدیران از هیئت مدیره، تنظیم می شود. یک قرارداد معمول ممکن است برای یک دوره اولیه سه ساله با دو دوره سه ساله مجددا برگزار شود. بنابراین، در پایان نه سال، فرد باید از هیئت مدیره عقب نشینی کند.
اگر فرد یک عضو ارزشمند هیئت مدیره باشد، یک موقعیت موقتی غیر هیئت مدیره ممکن است برای یک سال پیدا شود. اگر می خواهید اعضای هیئت مدیره را حذف کنید، پایان دوره ممکن است یک زمان برای انجام این کار باشد.
بحث در مورد ترک غیبت: بعضی اوقات بهداشت و یا سایر نگرانی های شخصی می تواند بر عملکرد هیئت مدیره تاثیر بگذارد.
برخی از زمان ها برای حل این نگرانی ها ممکن است مشکل را حل کنند. در بعضی موارد ممکن است متوجه شوید عضو هیئت مدیره آمادگی ترک را دارد یا ممکن است بتوانید او را متقاعد کنید که به عقب برگردد.
مداخله شخصی را انجام دهید: سخت ترین راه برای از بین بردن یک کارگردان این است که بحث شخصی را با آن شخص داشته باشید و نشان دهید که او باید از هیئت مدیره خارج شود. رئیس هیئت مدیره و مدیر اجرایی و شاید وکیل مدافع ممکن است بخشی از این بحث باشد.
به عنوان یک تنه آخر، تجدید نظر را مد نظر قرار دهید
اساسنامه شرکت شما باید شامل یک روش برای رسمیت شناختن اعضای هیئت مدیره برای اعمال شدید، عدم انجام وظایف یا تضاد منافع باشد. رأی به اعدام باید توسط اکثریت دو سوم باشد.
با وکیل خود مشورت کنید
هرکسی که تصمیم می گیرید در مورد وضعیت یک عضو هیئت مدیره انجام دهید، وکیلتان باید بخشی از بحث باشد. داشتن وکالت شرکت شما در بحث می تواند از ناخوشایند اضافی و موارد قانونی احتمالی جلوگیری کند.
چند توصیه دیگر:
- وقت خود را بردار فرار از فرآیند می تواند بعدا احساسات و مسائل بیشتری را متحمل شود.
- متحدان را با دقت انتخاب کنید. در صورت رأی دادن، شما به برخی از متحدان در هیئت مدیره نیاز خواهید داشت. اطمینان حاصل کنید که شما می دانید که کدام طرف چه کسی است.
- پس از آن دقت کنید. آیا شما باید این عضو هیئت مدیره را جایگزین کنید؟ از هیئت مدیره بپرسید که چه چیزهایی میتواند متفاوت انجام دهد تا از این نوع موضوع در آینده جلوگیری شود.