چگونه یک کسب و کار کوچک از یک کسب و کار کوچک متفاوت است؟

کسب و کارهای کوچک یک بخش پر جنب و جوش و سودآور از هر اقتصاد رو به رشد هستند، اما آنها اغلب به همان گردباد اطلاعاتی که به طور کلی برای کسب و کارهای کوچک به کار می روند، جذب می شوند. اما همانطور که اعضای نیروی کار بیشتر خود کار می کنند، رشد کسب و کارهای کوچک بسیار افزایش یافته است.

یک کسب و کار کوچک چیست؟

کسب و کارهای کوچک شرکت هایی هستند که سالانه فروش و دارایی هایی با ارزش کمتر از 250،000 دلار در هر سال با کمتر از پنج کارمند از جمله مالک دارند.

زیر شاخه ای از کسب و کار کوچک، شرکت های کوچک در صنایع مختلف توسعه می یابند که بعدها ممکن است فراتر از بنیان اصلی خود رشد کنند یا برای زندگی شرکت با اندازه ی یکسان باقی بمانند.

برخی از رایج ترین شرکت های کوچک شامل غذا، مراقبت از کودکان، عکاسی، خدمات کامپیوتری، تمیز کردن خانه، برنامه ریزی رویداد، حسابداری و ارایش صورت. با این حال، صرف نظر از صنعت، تمام شرکت های کوچک به مهارت های مشابه خود نیاز دارند تا به عنوان همتای بزرگتر کسب و کار خود رشد کنند.

از یک طرح کسب و کار صحی به کمک حقوقی حرفه ای، یک کسب و کار کوچک باید با همان ابتکار عمل و تعهد به عنوان هر کسب و کاری با ابعاد بزرگ تر رفتار شود. در حقیقت این ابتکار و تعهد است که بسیاری از شرکت های کوچک را به سمت نهادهای بزرگ تر که بازار تجاری کوچک را تشکیل می دهند، منجر می شود.

کسب و کار میکرو در مقابل کسب و کار کوچک

بنابراین چه چیزی از کسب و کار کوچک از کسب و کار کوچک متفاوت است؟

اگرچه هیچ تعریف جهانی یا حتی ملی وجود ندارد که یک کسب و کار کوچک را نیز به عنوان یک کسب و کار کوچک نامگذاری کند، کسب و کارهای کوچک به عنوان شرکت های سودآور شناخته می شوند که مستقل در مالکیت و بهره برداری هستند، اما صنعت یا بازار محلی خود را غالب نمی کنند . به طور کلی، آنها می توانند در هر کجا از 500 یا کمتر کارمند کار کنند و دارایی های آنها کمتر از 1 میلیون دلار در سال باشد.

بر خلاف همتایان کوچک کسب و کار، کسب و کارهای کوچک تمایل کمتری به وام های اعتباری و اعتبار سرمایه ای دارند و استخدام به عنوان یک شرکت مستقل با مقاومت کمتر مواجه می شود، چرا که شرکت هایشان به لحاظ مالی بیشتر مالی هستند. این مشروعیت به قیمت می رسد، با این حال، همانطور که بسیاری از شرکت های کوچک در هنگام ثبت نام به عنوان LLC یا شرکت مالیات خود را بر اساس نرخ مالیات بر شرکت تعیین می کنند، به جای نرخ مالیات شخصی معمولا توسط شرکت های کوچک توسط solopreneurs استفاده می شود.

ساختار مالیاتی و فرآیند استخدام نیز می تواند در مورد کسب و کارهای کوچک تاثیر بگذارد. همان طور که شرکت ها رشد می کنند، ممکن است یک تیم داخلی در کسب و کار کوچک، چیزی بیشتر از یک سیستم حسابداری معمولی برای تأمین ماليات بر درآمد، مالیات شرکت ها و سیاست های مالی دولت پیروی کند. یک سیستم حقوق و دستمزد داخلی و یا برون سپاری یک شرکت مستقل که متخصص حسابداری حقوق و دستمزد است، می تواند به کاهش مشکلات و افزایش حجم و تدارکات کمک کند.

اگر چه تمام شرکت های کوچک، از لحاظ اقتصادی از نظر تجاری کوچک هستند، هزینه های عملیاتی و درآمد جمع آوری شده حتی برای اضافه کردن تنها یک کارمند جدید، برای کسب و کارهای کوچک به میزان قابل توجهی بالاتر است.

با این وجود، با کسب و کارهای کوچک که مسئولیت بیش از 41 میلیون شغل در بخش خصوصی ایالات متحده را دارند، مهم است که تخفیف ندهیم که چرا کارآفرینان با کسب و کار پنج یا کمتر از کارمندان نیازمند نمایندگی بازار خود هستند.

یک چالش جدید برای کسب و کارهای کوچک

علیرغم تشکیل بخش بزرگی از جامعه کارآفرینی، کسب و کارهای کوچک همچنان توجه کمتری نسبت به اهمیت آنها در چشم انداز کلی اقتصادی به دست می آورند. در نتیجه، سیاست گذاران همچنان به قانونگذاران کوچک تجاری می پردازند که ممکن است تا حد زیادی بر شرکت های کوچک تاثیر بگذارد بدون ارزیابی نیازهای خاص خود.

خوشبختانه، "صدای کسب و کار کوچک" در ایالات متحده آمریکا، انجمن فرصت های سرمایه گذاری (AEO)، برای نیازهای شرکت هایی که برای اداره کوچک کسب و کار به عنوان منحصر به فرد شناخته شده اند، صحبت می کند.

AEO نه تنها تاکید می کند که سهم شرکت های کوچک در کل اقتصاد تا سال 2011، که 92 درصد از تمام تجارت های آمریکایی است - این سازمان همچنین برای آموزش صاحبان کسب و کارهای کوچک در مورد چگونگی تغییر آخرین روند و تغییرات سیاست های اقتصادی دولت تاثیر می گذارد آنها

این که آیا کسب و کار خود را به عنوان کوچک یا کوچک مشخص می کنید، مزایای استفاده از یک شرکت را در مقیاس کوچک یا مقید محدود نمی دانید. هر دو اندازه شرکت به اقتصاد محلی خود به عنوان یک ارائه دهنده کالا و خدمات برای یک مخاطب هدفمند کمک می کنند که شرکت های متوسط ​​و بزرگ ممکن است به عهده خودشان برسند. اغلب با سطح تخصص و تعهد به کیفیت خدمات به مشتریان ، کسب و کارهای کوچک و کوچک، مشتریان را به یک تجربه شخصی در یک جامعه که ارتباط بین فردی با ارزش به همان اندازه قیمت را افزایش می دهد، تقویت می کند.