هر کسب و کار می تواند مقادیر برای تمایز بین کارمندان نیمه وقت و تمام وقت برای اهداف پرداخت و منافع تعیین کند. اما اگر می خواهید این تفاوت ها را در شرکت خود تنظیم کنید، باید قوانین مختلفی را که وضعیت تمام وقت و تمام وقت را تعیین می کنند، بدانید و این قوانین ممکن است بر کسب و کار شما تأثیر بگذارند.
به عنوان مثال، شما می توانید یک ساعت خاص از ساعت به عنوان یک بار به طور تمام وقت به منظور دادن مزایای مراقبت های بهداشتی به کارکنان تنظیم کنید. در بسیاری از شرکت ها، کارکنان تمام وقت مزایایی را دریافت می کنند در حالی که کارکنان نیمه وقت کار نمی کنند.
یکی دیگر از تمایز بین کارمندان نیمه وقت و تمام وقت این است که آنها ممکن است به صورت متفاوتی پرداخت شوند - حقوق در مقایسه با ساعات کار . برخی از کارکنان تمام وقت ممکن است حقوق بگیرند در حالی که دستمزد کارگران به صورت ساعتی پرداخت می شود.
چگونه کارکنان تمام وقت تعریف می شوند
به طور سنتی، 40 ساعت در هفته به عنوان اشتغال تمام وقت مورد توجه قرار گرفته است، اما تعداد زیادی از موارد فعلی وجود دارد که ساعتهای مورد نیاز برای تمام وقت در نظر گرفته شده اند. اداره آمار کار تمام وقت را به ترتیب 35 یا بیشتر ساعت در هفته تعریف می کند، اما این فقط برای اهداف آماری است و قانون نیست.
قانون مراقبت مقرون به صرفه (Obamacare) کارکنان تمام وقت را به عنوان افرادی که به طور میانگین 30 ساعت در هفته کار می کنند در هفته تعریف می کند، برای تعریف پرداخت های مورد نیاز کارفرما برای کارفرمایان بزرگتر.
بسیاری از کارفرمایان به مدت زمان کمتری برای وضعیت تمام وقت نیاز دارند، مانند 35، 32 یا حتی 30 ساعت.
سوزان هیتفیلد، که درمورد منابع انسانی برای balancebook.com نوشت، یادآور می شود که "در بعضی سازمانها" ساعات کمتر به نفع غیر استاندارد محسوب می شود ". به این ترتیب، این کار برای کارکنان سودمند است تا بتوانند ساعات کمتر کار کنند و مزایای کارکنان تمام وقت را نیز دریافت کنند.
قانون استانداردهای منصفانه (FLSA). قانون کار بزرگ در ایالات متحده، الزامات برای یک کارمند تمام وقت را مشخص نمی کند، و موضوع را به کارفرمایان منتقل می کند. وزارت کار،
"آیا کارمند تمام وقت یا نیمی از وقت در نظر گرفته می شود، کاربرد FLSA را تغییر نمی دهد."
یعنی کارفرمایان باید از قوانین FLSA برای کارکنان تمام وقت و نیمه وقت در مواردی نظیر حداقل دستمزد، اضافه کاری و کار کودکان استفاده کنند .
به عنوان یک کارفرما، شما حق دارید که کارمند تمام وقت را تعیین کنید، تا زمانی که معیارهای خود را به طور مرتب برای همه کارکنان اعمال کنید.
تفاوت بین کارمندان تمام وقت و معادلهای تمام وقت چیست؟
قانون مراقبت مقرون به صرفه، کارفرمایان برای انجام معاشرت تمام وقت برای محاسبه اهداف خود، محاسبه می کنند. این فرآیند کارکنان نیمه وقت را انجام می دهد و درصد هر یک از کارکنان نیمه وقت را در مقایسه با یک کارمند تمام وقت کار می کند. این محاسبه کارکنان را تحت تاثیر قرار نمی دهد؛ فقط برای شمارش اهداف است یک کار تجاری که 50 یا بیشتر معادل "تمام وقت" با مجازات کارکنان پرداخت شده از سوی کارکنان پرداخت می شود، مجازات می شود. یک کسب و کار که کمتر از 50 معادل آن تمام وقت داشته باشد ممکن است اعتبارات مالیاتی را برای ارائه یک برنامه دریافت کند.
کارمندان شغلی چه موقع هستند؟
یک کارمند نیمه وقت کارمند است که کمتر از تمام وقت کار می کند. در حالی که این به نظر می رسد واضح است، مهم است که این تمایز را در راهنمای سیاست کارمند خود را تعریف کنید .
شما می توانید نوع خاصی از کارکنان یا نوع خاصی از مشاغل را به صورت نیمه وقت تعیین کنید. به عنوان مثال، ممکن است بخواهید تمام کارگران را به صورت پاره وقت و تمام کارکنان اداری تمام وقت بگذرانید. شما می توانید کارمندان نیمه وقت را به صورت ساعتی پرداخت کنید و نرخ های مختلف برای انواع مختلف کار را پرداخت کنید.
اما مراقب باشید که برخی کارگران را در یک شغل مشابه در نیمه وقت (و منع آنها را از مزایای) نگذارید، در حالی که دیگران در همان شغل، تمام وقت هستند. تمام زنان را به صورت نیمه وقت و تمام مردان تمام وقت نگذارید.
چرا باید وضعیت کارمند "تمام وقت" را تعیین کنم؟
مهم است که بین کارمندان تمام وقت و کارکنان نیمه وقت تمایز قائل شویم، زیرا کارمندان نیمه وقت معمولا دریافت نمی کنند:
- زمان پرداخت، مانند تعطیلات یا تعطیلات
- مزایای کارکنان مانند بیمه درمانی
- کارکنان بخشی از وقت اغلب از شرکت در طرح های بازنشستگی کارفرمایان محروم می شوند.
همانطور که می بینید، کارکنان تمام وقت برای استخدام بیشتر از کارمندان بخشی گران تر هستند.
وضعیت تمام وقت و نیمه وقت در دفتر کارمند شما
هنگامی که شما کتابچه راهنمای کارمند خود و یا دستورالعمل های سیاست و دستورالعمل (با کمک وکیل خود) البته ایجاد کنید، به طور خاص تعریف کنید که چه شغلی در زمان پاره وقت و چه مزایایی برای کارکنان تمام وقت در دسترس است و چه در زمان معاشرت.
کارکنان تمام وقت و نیمه وقت و مالیات
مهم نیست که چه وضعیت کارمند، شما به عنوان کارفرما از مالیات بر حقوق و دستمزد (مالیات بر درآمد و مالیات FICA) از همه کارکنان اجتناب می کنید، برای پرداخت مالیات بیکاری و مزایای جبران خدمت پرداخت می کنید.