کارکنان بر اساس نوع کاری که انجام می دهند و نحوه پرداخت آنها، طبقه بندی می شوند. در برخی موارد، کارکنان نیز بر اساس اینکه آیا آنها قرارداد کاری را دریافت می کنند، طبقه بندی می شوند.
چرا مهم است که تفاوت را بشناسیم
اصطلاحات "حقوق" و "ساعتی" به نحوه پرداخت کارکنان اشاره می کنند. اگر نمی دانید چگونه کارمندان خود را به طور صحیح پرداخت می کنید، می توانید با کارکنانی که پرداختی را که انتظار می رود و با قوانین شغلی دولت و فدرال خود دریافت نمی کنید، مشکلی ایجاد کنید.
در این مقاله، ما به آنچه کارمند حقوق و دستمزد یا ساعت پرداخت می شود نگاه می کنیم و نحوه پرداخت صحیح این کارکنان. ما همچنین به اصطلاح "معاف" و "غیر معاف" نگاه می کنیم، زیرا آنها به کارمندانی که حقوق و دستمزد دارند اشاره می کنند.
کارمند مزدبگیر چیست؟
یک کارمند حقوقدان براساس مبلغ سالیانه، به نام حقوق و دستمزد پرداخت می شود. این حقوق و دستمزد بین دوره پرداخت (به عنوان تعیین شده توسط شرکت) برای سال تقسیم و بر اساس سال 2080 ساعت است. برخی از کارکنان دستمزد با قرارداد کار مشغول به کار می شوند. کارکنان دستمزد مجبور نیستند یک جدول زمانی را امضا کنند یا برای زمان خود حساب کنند. آنها برای ساعات کار مشغول به خدمت نیستند، اما این وظیفه عمومی است، بنابراین اگر کارمند حقوق و دستمزد بیشتر یا کمتر از یک هفته کاری معمولی 40 ساعته کار کند، این کار توسط کارفرما مستند نشده است.
کارمند ساعتی چیست؟
یک کارمند ساعتی براساس مقدار ساعتی پرداخت می شود. کارکنان ساعتی قراردادی ندارند و تنها برای ساعات کار می پردازند.
کارفرما هر ساعت یک ساعت یک ساعت کار می کند. کارکنان ساعتی باید با استفاده از یک سیستم کارت زمان یا تکمیل یک ورق زمانی که کارفرمای تایید می کند، کار خود را مستند کند.
نیازی نیست که یک کارمند ساعتی باید یک ساعت خاص از کار در هفته داشته باشد.
کارکنانی که کمتر از تمام وقت کار می کنند، به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند و ممکن است نرخ های پرداخت، مزایا و هزینه های پرداخت شده را نسبت به کارکنان تمام وقت ساعتی داشته باشند.
نحوه محاسبه پرداخت حقوق کارمندان و کارمندان روزانه
از آنجایی که کارکنان حقوق و دستمزد سالانه پرداخت می شوند و کارمندان ساعتی به ساعت پرداخت می شوند، محاسبه پرداخت آنها بسیار متفاوت است.
به عنوان مثال: کارمند حقوق و دستمزد 20،000 دلار در سال پرداخت می شود. این حقوق و دستمزد به تعداد دوره های پرداخت در سال برای تعیین حقوق و دستمزد برای هر دوره پرداخت تقسیم می شود. اگر کارکنان حقوق ماهانه پرداخت می شود، این کارمند به مبلغ 1666.67 دلار در ماه دریافت می کند.
به عنوان مثال: کارمند ساعتی یک ساعت به مبلغ 9.62 دلار می پردازد. برای پیدا کردن مبلغ پرداخت این کارمند، نرخ ساعتی با تعداد ساعات کار در دوره پرداخت می شود.
برای اهداف محاسبه، یک کارمند حقوقدان مصمم به کار 2080 ساعت در سال (52 هفته به 40 ساعت در هفته) است. بنابراین، در نمونه های فوق، 9.62 دلار در ساعت به کارگر ساعتی پرداخت می شود تقریبا همان مقدار حقوق و دستمزد سالانه 20،000 دلار برای کارمند حقوقدان است.
چه چیزی تعیین می کند که آیا یک کارمند در دستمزد یا ساعت است؟
تمایز بین کارکنان حقوق و دستمزد ساعتی بر اساس نوع کار انجام شده توسط این کارکنان و وضعیت آنها به عنوان معاف یا معافیت از اضافه کاری است.
اگر یک کارمند ساعتی بیش از 40 ساعت در هفته کار کند، ممکن است واجد شرایط دریافت بیش از حد اضافی (قانون فدرال) باشد. قوانین ایالتی نیز زمانی تنظیم می شود که ممکن است اضافه کاری و میزان حقوق اضافه شود. یک کارفرمای همیشه مجاز به پرداخت حقوق اضافه کاری بیشتر به کارمندان ساعتی می باشد.
قوانین حقوق و دستمزد فدرال انتظار دارند که تمام کارکنان اضافه کار را دریافت کنند، اما بعضی از کارکنان در نظر گرفته می شود که از اضافه کاری معاف هستند. کارمندان حرفه ای، مدیران و سرپرستان (کارمندان کارمند) به عنوان معاف از اضافه کاری در نظر گرفته می شوند.
کارکنان سالمندی واجد شرایط برای اضافه کاری
کارکنان حقوق بشری نیز ممکن است واجد شرایط دریافت بیش از حد کار باشند، در صورتی که متوسط پرداخت هفتگی آنها کمتر از حداقل تعیین شده توسط وزارت کار است. اگر حقوق کارمند حقوق و دستمزد حداقل باشد، آنها باید 1/1 بار نرخ محاسبه ساعتی خود را پرداخت کنند، برای هر ساعتی که بیش از 40 بار در هفته کار می کنند.
حداقل سطح پرداختی برای کارمندان کارمند برای دریافت اضافه کاری در حال تغییر است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حداقل سطح پرداخت دقیق، این مقاله را در مورد هزینه اضافه شدن اضافه کنید و این مقاله اضافی در مورد مقررات مربوط به پرداخت اضافه کار برای کارمندان معاف و غیر معافیت را بررسی کنید.
مقررات فوق العاده جدید برای کارکنان معاف از حقوق کارکنان، توسط وزارت کار پیشنهاد شده است، اما اجرای این پرونده ها در انتظار رسیدگی است.
کارمندان سالم و ساعتی در برابر کارمندان آزاد و غیرموجه
یک کارمند حقوقدان حقوق دریافتی را دریافت می کند و یک کارمند ساعتی دریافت حقوق را براساس نرخ ساعتی می پذیرد. نحوه پرداخت حقوق کارکنان رابطه معنی داری با وضعیت غیر معافیت دارد. کارکنان ساعتی تقریبا هرگز معاف نیستند.
کارکنان حقوق بشری ممکن است از اضافه کاری معاف باشند اگر آنها با آزمایشهایی در مورد نوع خاصی از کار "معافیت یقه سفید" مواجه شوند و بالاتر از حداقل حقوق باشند، همانطور که در بالا توضیح داده شد. بیشتر در مورد اینکه کارمند به چه معنی است، بیشتر مطالعه کنید.
اما همه کارکنان معاف از حقوق کارکنان ندارند. برخی از کارکنان معاف می توانند برای یک کار منحصر به فرد هزینه دریافت کنند. این نوع پرداخت در رایانه و حرفه ای رایج است.
بنابراین، یک کارمند حقوق ماهانه تقریبا همیشه به عنوان معاف است، اما کارمند غیر معاف می تواند و یا ممکن است حقوق و دستمزد.
نتيجه عدم پرداخت کارکنان حقوق بشر و ساعات کار صحیح
شرکت شما ملزم به پرداخت کارمندان به مبلغ درست پول برای هر پرداخت می باشد. هر دو قانون فدرال و ایالتی این الزامات را شامل می شوند، از جمله، به عنوان مثال، نرخ حداقل دستمزد. در مثال دیگری، اگر شما یک کارمند را حقوق و دستمزد در زمانی که این کارمند باید یک نرخ ساعتی بپردازید، ممکن است به اضافه کاری نرسید که طبق قوانین فدرال و ایالتی انجام شود.
نتيجه پرداخت کارکنان مبلغ صحيح طبق مقررات قانون ممکن است موجب اتهام کارکنان شود يا مجبور به پرداخت جريمه و جبران خسارت به معافيت پرداخت شود. با وکیل استخدام کنید تا اطمینان حاصل کنید که کارمندان به طور منظم به عنوان حقوق و دستمزد یا ساعت پرداخت می کنید و به درستی پرداخت می کنید.