ایالت ها و IRS به وضعیت کارگر نگاه می کنند - بنابراین باید به عنوان کارفرما باشید
چگونه یک کارمند را از یک پیمانکار مستقل بگویید؟ این اغلب یک سوال دشوار است، اما این یکی است که پیامدهای جدی زیادی دارد. IRS تماشا می کند تا مطمئن شوید که کارگران به درستی طبقه بندی شده اند.
روا لسونسکی، از شرکت یاهو کوچک، می گوید: "بزرگترین عامل کنترل حسابرسی IRS، طبقه بندی اشتباه کارکنان به عنوان پیمانکاران مستقل است."
طبقه بندی درایورهای به اشتراک گذاری سوار
در اینجا یک مثال اخیر (از سال 2015) است که مشکل را توضیح می دهد: کمیسیون کارگری کالیفرنیا گفت که یک راننده ااب باید به عنوان یک کارمند، نه یک پیمانکار مستقل طبقه بندی شود، به عنوان Uber (شرکت تقاضای سوار شدن به صورت تقاضا). این حکم فقط یک راننده را تحت تاثیر قرار داد و چندین ایالت دیگر نیز تصریح کرده اند که رانندگان ابار، قراردادی هستند. اوبر از حکم و یک مورد مشابه در فلوریدا تجدید نظر کرد.
بیشتر این پرونده های قضایی، از جمله برخی از انواع اقدامات کلاس ، به زودی به دادگاه ها منتقل می شود. توجه داشته باشید که این فقط IRS نیست، اما بیان می کند که می تواند این تصمیم را بگیرد.
آیا مطمئن هستید که کارگران شما درست طبقه بندی می شوند؟
IRS یک کارگر را به عنوان یک کارمند در نظر می گیرد مگر اینکه وضعیت قراردادی مستقل به وضوح توسط رابطه نشان داده شود. IRS هر وضعیت را بر اساس یک مورد مورد بررسی قرار می دهد.
این مقاله به تعاریف پیمانکار کارمند و مستقل نگاه می کند، مزایا و معایب وضعیت کارمند و مستاجر قراردادی را برای کارفرمایان توضیح می دهد و در مورد چگونگی ارزیابی موارد فردی،
01 - یک کارمند چیست؟
02 - نمونه های قراردادی مستقل و کارکنان
فرصت های شغلی در مورد برخی از نمونه های عالی برای نشان دادن تفاوت بین یک پیمانکار مستقل و یک کارمند است. فراموش نکنید که هر مورد متفاوت است هر چند، قبل از این که مطمئن شوید که یک کارمند یک قراردادی مستقل یا یک کارمند هستید، مطمئن شوید که با مشاور حقوقی خود چک کنید.
03 - قراردادی مستقل چیست؟
پیمانکار مستقل یک فرد یا کسب و کار است که خدمات را به فرد یا کسب و کار دیگری ارائه می دهد. پیمانکار مستقل یک نهاد تجارت آزاد است و به عنوان یک کارمند محسوب نمی شود. برخی از نمونه های مستقل پیمانکاران مشاوران، نمایندگان و یا کارگزاران هستند.
04 - نحوه پرداخت و پرداخت کارکنان و مستاجران مستقل
کارکنان به صورت ساعتی یا حقوق می پردازند و یک W-2 دریافت می کنند که کل درآمد آنها را برای سال می دهد. قراردادی های مستقل توسط شغل یا ساعت پرداخت می شود و آنها یک MAC 1099 دریافت می کنند که کل پرداخت های آنها را برای سال نشان می دهد.
نکته: نحوه پرداخت یک کارگر یک عامل نیست که IRS برای تعیین اینکه آیا کارگر یک قراردادی مستقل یا یک کارمند است، استفاده نمی کند.
05 - قراردادی مستقل یا کارمند - تفاوت چیست؟
IRS به سه حوزه وسیعی در تعیین تعیین اینکه آیا یک کارمند یک کارمند یا پیمانکار است، نگاه می کند. بر اساس یک مورد، IRS کنترل رفتاری، کنترل مالی و ارتباط بین کارگر و کارفرما را در نظر می گیرد. درک این عوامل می تواند به شما در در نظر گرفتن اینکه آیا استخدام یک کارمند یا یک پیمانکار کمک کند.
06 - آزمون IRS برای تعیین وضعیت کارگر
IRS قبلا "آزمون 20 عاملي" را براي تعيين موقعيت کارگر استفاده کرد. IRS از این عوامل به عنوان یک راهنما استفاده کرد، نه یک چک لیست، و موارد، همانطور که در حال حاضر، بر اساس مورد بر اساس تصمیم گرفته شد. در حالی که آزمون دیگر مورد استفاده خاص نیست، می تواند راهنمای شما در مورد اینکه آیا کارگران یک کارمند یا پیمانکار هستند.
07 - درخواست تعیین IRS با استفاده از فرم SS-8
شما می توانید با استفاده از فرم SS-8 نامه ای از IRS را برای وضعیت کارگر درخواست کنید. تعیین اهداف به صورت داوطلبانه می تواند به شما در جلوگیری از جریمه ها و مجازات های اشتباه طبقه بندی یک کارگر کمک کند.
08 - مزایا و معایب استخدام کارمندان در مقابل قراردادی
هنگامی که یک کسب و کار جدید را شروع می کنید، همیشه تصمیم می گیرید که به کمک نیاز دارید. اکثر صاحبان کسب و کار کوچک با استخدام پیمانکاران خارجی برای انجام کار برای آنها شروع، اما در برخی موارد شما ممکن است تصمیم به استخدام یک کارمند یا دو. این مقاله در مورد مزایا و معایب استخدام کارمندان و پیمانکاران مستقل بحث می کند.